Munkáltatói lakáscélú kölcsön BAR-listás dolgozónak

Megosztás Tetszik

Milyen sorrendben érvényesíthető a munkáltatói kölcsön iránti igény a BAR-listás dolgozó munkabéréből? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.

A munkáltatói kölcsönnel összefüggő levonás tekintetében nézzük meg, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) mit mond erről a kérdésről, hiszen a munkabérből való levonásnak kizárólag az Mt.-ben meghatározott esetekben van helye!

161. § (1) A munkabérből való levonásnak jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye.

(2) A munkáltató követelését a munkabérből levonhatja

a) a munkavállaló hozzájárulása alapján a levonásmentes munkabérrészig, vagy

b) ha az előlegnyújtásból ered.

Jelen esetben tehát a levonás teljesíthető az ön által megjelölt módon a levonásmentes munkabérrészig.

A következő kérdés arra vonatkozott, hogy mi történik, ha egyéb követelést is le kell vonni a munkabérből.

A munkabérből történő levonásról a bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII.tv. (Vht.) rendelkezik.

64. § (1) Az adóssal szemben fennálló több követelést a munkabérből a 165. §-ban megállapított sorrendben, a 164–167. §-nak megfelelően kell levonni.

(2) A 165. § ugyanazon pontja alá eső több követelés egymás közötti sorrendjét aszerint kell megállapítani, hogy az egyes követelésekre vonatkozó letiltások (a levonás alapjául szolgáló okiratok) közül melyik érkezett előbb a munkáltatóhoz.

165. §(1) Ha a befolyt összeg nem fedezi a végrehajtás során behajtani kívánt valamennyi követelést, a kielégítési sorrend – a követelések jogcímét alapul véve – a következő:

a) gyermektartásdíj,

b) jogszabályon alapuló egyéb tartásdíj,

c) munkavállalói munkabér és a vele egy tekintet alá eső járandóság (65. és 66. §),

d) polgári perben vagy büntetőeljárásban az adóssal szemben a bűncselekmény következtében keletkezett és a természetes személy sértett javára megállapított polgári jogi igény,

e) a büntető- és a büntetésvégrehajtási, valamint a szabálysértési eljárásban az adóssal szemben megállapított, az állam javára fizetendő összeg, a vagyonelkobzásból eredő követelés (a polgári jogi igény kivételével),

f) adó, társadalombiztosítási követelés és más köztartozás,

g) egyéb követelés,

h) a végrehajtási eljárásban kiszabott rendbírság.

(2) Egy összegben előre vállalt tartásdíj behajtása esetén a tartásdíjnak a felosztási terv elkészítéséig tartó időszakra eső, időarányosan kiszámított hányada elégítendő ki az (1) bekezdés a) vagy b) pontja szerint, a tartásdíj ezt meghaladó része az egyéb követelések között elégíthető ki.

166. § A követelés érvényesítésével és behajtásával felmerült, a bíróság (hatóság) által megállapított költséget és a követelés egyéb járulékait a követeléssel azonos sorrendben kell kielégíteni.

167. § A 165. § szerinti sorrendben előbb álló követelés teljes kielégítése után lehet a sorrendben hátrább álló követelést kielégíteni.

168. § Ha a befolyt összeg nem fedezi az azonos sorrendben felsorolt valamennyi követelést, e követeléseket arányosan kell kielégíteni.

Azt javasolom tehát, hogy amennyiben letiltást kap a munkáltató, a fentiek szerint járjanak el, amennyiben pedig nem tudják egyértelműen eldönteni, hogy melyik kategóriába tartozik az eset, haladéktalanul konzultáljanak egy jogásszal!.