Mire ügyeljen a munkáltató a szabadság kiadása során?

Megosztás Tetszik

A szabadság egyik fő szezonja véget ért. Érdemes áttekinteni, hogy e téren vállalkozásként a 2023. évben milyen teendőink lehetnek a munkajogi szabályozás alapján. Lássuk a legfontosabb szempontokat egymás után!

Kiadható több éves szabadság, de vannak kockázatai

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 134. §-a alapján a munkáltató a szabadságot köteles nyilvántartani. Munkaügyi ellenőrzés vagy munkaügyi per esetén pedig köteles bizonyítani, hogy a szabadság kiadására vonatkozó szabályoknak eleget tett.

Az egyik fő szabály az, hogy a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni. Nem csupán az fordul ugyanakkor elő, hogy kevesebb, hanem az is, hogy több éves szabadság kerül a munkavállaló számára kiadásra, mely ugyanakkor természetesen nem jogellenes. Ilyen esetben a szabadságot rendszerint a jövő évi szabadság terhére adják ki. Itt azonban érdemes szem előtt tartani, hogy amennyiben a munkaviszony idő előtt megszűnik, az előrehozott szabadságra eső távolléti díj nem követelhető vissza. A szabadságot ugyanis a munkáltató adja ki, a szabadságra eső távolléti díj pedig nem tekinthető jogalap nélküli kifizetésnek.

Adjuk ki lehetőség szerint az összes éves szabadságot

A szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – az esedékességének évében kell kiadni.  Néhány kivétel azonban ez alól érvényesül. A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-éig adhatja ki.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, munkáltatóként milyen további szabályokra érdemes figyelnie az éves szabadság kiadása során.