Tisztelt Szakértő! Ha alkalmazottat egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatunk (kereskedelemben dolgozik és vasárnap is nyitva van az üzlet), akkor számára milyen pótlékot kell fizetni, ha vasárnap is dolgozik? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Ügyfelünk benzinkutat üzemeltet. Az új Mt. 101. § i) szerint vasárnapi pótlékot kell fizetni a kereskedelmi törvény hatálya alá tartozó munkáltatónak, amennyiben dogozókat foglalkoztat vasárnap. Számít-e a kérdés megítélésében, hogy ügyfelünk munkadőkeret alapján osztja be a munkaidőt? A benzinkút üzemltetése ugyanakkor úgy véljük, hogy társadalmi közszükségletet elégít ki. Tehát a 101. § g) pontja alapján is elrendelhető a vasárnapi munkavégzés, ami pedig nem jár vasárnapi pótlékfizetési kötelezettséggel a hatályos törvény 140. § szerint. Kétségtelen viszont az is, hogy egy benzinkút több műszakban foglalkoztatja a dolgozókat, azaz a 101. § d) pontja szintén megalapozza a vasárnapi munkavégzést rendes munkidőben, és ez esetben a 140. § alapján megint csak vasárnapi pótlék fizetésére kötelezett a munkáltató. Hogyan járhatunk el helyesen? Válaszát előre is köszönöm!
Egy kft vendéglátással foglalkozik. Konkrétan kebabos büfét üzemel. Vasárnap is nyitva van. Szombati napra nem kell bérpótlékot fizetni, mert a következő héten szabadnapban meg kapják az alkalmazottak. Vasárnapi napra jár az 50 százalékos bérpótlék plusz még egy szabadnap. A szombatra és a vasárnapra megkapják az alapbérüket a dolgozók. Jól értelmeztem a törvényt?
A Munka törvénykönyvét (Mt.) módosító T/11028. számú törvényjavaslat változtatna a távolléti díj számításán, a kötetlen munkarend elrendelésének lehetőségein, a havi béres munkavállalók esetében a havi bér arányos részének kiszámításán, a szabadság kiadásán, ezzel összhangban a betegszabadság-szabályokon, a vasárnapi, illetve munkaszüneti napi munkavégzés esetén járó bérpótlék szabályozásán.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték