Egy bolt, kizárólag vasárnapokon, segítő családtagot foglalkoztat, egyszerűsített foglalkoztatás keretében. Ebben az esetben kell fizetni vasárnapi pótlékot? – kérdezte olvasónk. dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő ! Egész évben működő, a vasárnapi nyitvatartás tilalma alá eső kiskereskedelmi üzlet dolgozójának elrendelhető-e, illetve milyen feltételekkel rendelhető el vasárnapra rendkívüli munkavégzés?
Tisztelt Szakértő! Egy bolt, kizárólag vasárnapokra, segítő családtagot foglalkoztat, egyszerűsített foglalkoztatás keretében. Ebben az esetben kell fizetni vasárnapi pótlékot? Köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó ügyfelem TEÁOR száma: 478901, egyéb áruk piaci kiskereskedelme. Jelenleg dinnyét árul. Tavasszal anyák napjára virágot, ősszel pedig halottak napjára koszorút szokott árulni. Nincs sem üzlethelyisége, sem állandó árusító helye. Minden időszakban a város más-más pontjain kipakoló jelleggel árul, egyszerűsített foglalkoztatottakat alkalmaz. Az a kérdésem, hogy rá is vonatkozik-e a vasárnapi zárvatartási rendelet, vagy ő vasárnap és fizetett ünnepen egyszerűsített foglalkoztatottal (nem közeli hozzátartozó) dolgozhat-e? Válaszát előre is köszönöm. Erdélyiné
Tisztelt Szakértő! A vasárnapi boltbezárás kapcsán az üzletem nyitva lehet. (Nem tudom fontos-e, de bt.-ként működünk.) Kérdésem, hogy – gyermekem dolgozhat-e helyettem az üzletben (kereskedelem/marketing szakos hallgató) – ha igen, akkor be kell-e jelentenem akkor, ha ezért ő fizetést nem kap? Köszönettel Rózsa Andrea Erő-Pár-27 Bt.
Tisztelt Szakértő! Kft. régi alkalmazottja 20 százalékos tulajdonrészt szerzett a társaságban. Az alkalmazott fizetés nélküli szabadságon van 1,5 éves gyermeke nevelése céljából. A társaság üzletében vasárnapi nyitva tartás alatt dolgozhat-e, és ha igen, milyen járulékok terhelik a munkavégzést. (Részmunkaidős foglalkoztatásra vagy alkalmi munkavállalásra gondoltunk.) Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Abban szeretnék segítséget kérni, hogy olyan üzletben, amely 200 négyzetméter alatti, és a tulajdonos dolgozik vasárnap, illetve éjszaka, másik vállalkozás által alkalmazott személy őrzési tevékenységet végezhet-e vasárnap, illetve éjszaka? Szerződéses viszonyban állna a két társaság. Olyan nagy a forgalom, hogy szükség lenne a lopások elkerülésére egy plusz ember. Köszönöm a segítséget.
Tisztelt Szakértő! Nemzeti dohánybolt vasárnap nyitvatartási időben és ünnepnapokon is foglalkoztatja az alkalmi munkavállalót. Kérdésem: a bérén felül megilleti-e pótlék ezekre a napokra?
Jól értelmezem a törvényt, hogy a fagyizókra mint vendéglátóhelyekre nem vonatkozik a vasárnapi munkavégzés tilalma?
Tisztelt Szakértő! A jelenlegi szabályozások szerint van-e akadálya annak, hogy kiskereskedelmi üzletben vasárnap leltározzanak, illetve ez esetben jár-e a dolgozóknak pótlék? Köszönettel: GyI.
Tisztelt szakértő! Konkrét esetre kérek segítséget. Egy trafikos bt.-nél a kültag munkaviszonyban alkalmazott. A vasárnapi munkavégzés tilalmi rendelet értelmében 1/4-ed részben tulajdonosként, mint alkalmazott dolgozhat vasárnap is. Kérdés, hogy neki jár-e vasárnapi pótlék, és ha igen, akkor mennyi (50, vagy 100 százalék)? Köszönöm.
Szeretném kérdezni, hogy kereskedelemben dolgozó egyéni vállalkozó hozzátartozóját, aki csak vasárnaponként dolgozik, nyugdíj mellett milyen szerződéssel foglalkoztathatja a vállalkozó, illetve kötelező-e bejelenteni és kötelező-e munkabért fizetni neki? Válaszát előre is köszönöm. Hajósné
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. ügyvezetője (ő a tag) 8 órában a kft.-ben van bejelentve. Emellett van egy foglalkoztatott munkavállalója. A Kszvmtv. 1. paragrafus 15. alapján nem vonatkozik rá a jogszabály, ennek ellenére csak az ügyvezető dolgozik vasárnaponként az üzletben. Az lenne a kérdésem, hogy vonatkozik-e az ügyvezetőre a vasárnapi pótlék (50 százalék) kötelezettség, vagy például a személyes közreműködésre tekintettel el lehet-e tőle tekinteni? Köszönöm válaszát: PB
A kereskedelmet kiszolgáló tevékenység, közöttük az árufeltöltés vagy a takarítás nem tartozik a vasárnapi pihenőnapról szóló törvény hatálya alá – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) az MTI megkeresésére.
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó élelmiszer kisboltot üzemeltet. Az új szabályozás alapján csak ő, illetve közeli hozzátartozója lehet vasárnaponként az üzletben, mint eladó. Ha az egyéni vállalkozó egy-egy vasárnap nem ér rá és, a felesége "ugrik be" helyette, akkor vele kell-e munkaszerződést kötni és részére bért fizetni? Ha a kötelező legkisebb órabért számoljuk el neki, akkor vasárnapra jár-e bérpótlék? Tisztelettel: Emese
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték