83 találat a(z) vasárnapi munkavégzés cimkére
Vasárnapi pótlék kültag munkaviszonya esetén
Kérdés
Tisztelt szakértő! Konkrét esetre kérek segítséget. Egy trafikos bt.-nél a kültag munkaviszonyban alkalmazott. A vasárnapi munkavégzés tilalmi rendelet értelmében 1/4-ed részben tulajdonosként, mint alkalmazott dolgozhat vasárnap is. Kérdés, hogy neki jár-e vasárnapi pótlék, és ha igen, akkor mennyi (50, vagy 100 százalék)? Köszönöm.
Vasárnapi munkavégzés hozzátartozóként
Kérdés
Szeretném kérdezni, hogy kereskedelemben dolgozó egyéni vállalkozó hozzátartozóját, aki csak vasárnaponként dolgozik, nyugdíj mellett milyen szerződéssel foglalkoztathatja a vállalkozó, illetve kötelező-e bejelenteni és kötelező-e munkabért fizetni neki? Válaszát előre is köszönöm. Hajósné
Ügyvezető vasárnapi pótléka
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. ügyvezetője (ő a tag) 8 órában a kft.-ben van bejelentve. Emellett van egy foglalkoztatott munkavállalója. A Kszvmtv. 1. paragrafus 15. alapján nem vonatkozik rá a jogszabály, ennek ellenére csak az ügyvezető dolgozik vasárnaponként az üzletben. Az lenne a kérdésem, hogy vonatkozik-e az ügyvezetőre a vasárnapi pótlék (50 százalék) kötelezettség, vagy például a személyes közreműködésre tekintettel el lehet-e tőle tekinteni? Köszönöm válaszát: PB
Ők bezzeg dolgoztathatók vasárnap és éjszaka is a boltokban
Cikk
A kereskedelmet kiszolgáló tevékenység, közöttük az árufeltöltés vagy a takarítás nem tartozik a vasárnapi pihenőnapról szóló törvény hatálya alá – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) az MTI megkeresésére.
Feleség, mint "beugró"
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó élelmiszer kisboltot üzemeltet. Az új szabályozás alapján csak ő, illetve közeli hozzátartozója lehet vasárnaponként az üzletben, mint eladó. Ha az egyéni vállalkozó egy-egy vasárnap nem ér rá és, a felesége "ugrik be" helyette, akkor vele kell-e munkaszerződést kötni és részére bért fizetni? Ha a kötelező legkisebb órabért számoljuk el neki, akkor vasárnapra jár-e bérpótlék? Tisztelettel: Emese
Alkalmi munkavállaló bére – szombat, vasárnap
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Köszönöm a szombat-vasárnapi munkavégzéssel kapcsolatban adott szakvéleményét. Az alkalmi munkások szombati és vasárnapi foglalkoztatásával kapcsolatos válaszának értelmezéséhez szükségem van további segítségére. Amennyiben az alkalmi munkavállalókat szombaton és vasárnap alkalmazza az építőipari vállalkozás, az előírt, minimálisan megszabott alkalmi munkabérért, és a munka ezeken a napokon 8 óra, akkor kell-e további bérpótlékot fizetnie? 2. Abban az esetben, ha reggel 8 órától tart a munkaidő, és 10 órát foglalkoztatja a munkáltató az alkalmi munkavállalót a jogszabályban meghatározott minimális órabérért szombaton és vasárnap, akkor elegendő-e a 10 órára megszabott minimális órabér alapján fizetendő alkalmi munkabérben megállapodnia, vagy terheli a munkaadót még valamilyen bérpótlék-megállapítási kötelezettség? Segítségét köszönöm.
Vasárnapi munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy dohányboltban ami éjjel-nappal tart nyitva, március 15-e után is így van a nyitva tartása, mert 200 négyzetméter alatti, egyéni vállalkozásban működik. Ilyenkor a vállalkozó és a feleség vannak az üzletben. A kérdésem az lenne, hogy a feleség alkalmazotti jogviszonyban is áll a vállalkozásban, vasárnapra, illetve az éjszakákra őt be kell-e jelenteni más jogviszonyba, vagy marad a rendes munkaviszonyos jogviszonya? Van-e ezzel valami teendő? Válaszukat előre is köszönöm.
Vasárnapi munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Jelenleg a dohánybolt 20 százalékos tulajdonosa heti 20 órás részmunkaidőben van foglalkoztatva. Eddig heti 10 órában mindig vasárnap dolgozott. Az új nyitva tartás szerint szombaton dolgozna 5 órát és vasárnap dolgozna 15 órát. Lehetséges ez? Az alapbéren kívül kell-e számára vasárnapi pótlékot fizetni?
Vasárnapi és ünnepnapi munka
Kérdés
Be kell-e jelenteni, dokumentálni a vasárnapi és ünnepnapi munkát akkor, ha a kft.-tulajdonos házastársa (aki a kft. alkalmazottja) vagy a gyermeke (aki szintén a kft. alkalmazotta) dolgozik? Ha igen, mi a teendő?
Vasárnapi nyitvatartás és a segítő családtag
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó felesége, mint segítő családtag dolgozhat vasárnap az élelmiszer boltban. Egyébként a hét többi napján munkaviszonyban van foglalkoztatva. Kérdésem, hogy vasárnap milyen jogviszonyra kell bejelenteni, mivel a Tbj.-törvény szerint nincs segítő családtagi jogviszony? Dolgozhat-e munkaviszonyban vasárnap? Mária
Mit értünk szálláshelyen végzett kereskedelmi tevékenységen?
Kérdés
Egy kft. egy adott címen, egy helyrajzi számon, külön épületben üzemeltet szállodát és egy kereskedelmi egységet, melyben élelmiszert, zöldséget, virágot, ajándéktárgyat, újságot, helyben sütött pékárut, dohányárut elkülönített helyiségben, telefonkártyát, a HU-GO rendszerben kamionok részére útdijat árusít. Eddig 0-24 órás nyitvatartással üzemelt A 2014. évi CII. törvény a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról 1. paragrafusának (2) bekezdése szerint a törvény hatálya nem terjed ki: 11. a szálláshelyen végzett kereskedelmi tevékenységre; Mit takar ez a pont? Az általam leírt tevékenységre alkalmazható-e, hogy az adott egység nem tartozik a törvény hatálya alá? Ha igen, az alkalmazottak dolgozhatnak-e a tiltott időszakban? Köszönöm és várom mielőbbi válaszukat.
Szombaton és vasárnapon történő munkavégzés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 1. Építőipari vállalkozás heti 40 órás foglalkoztatásra irányuló munkaszerződés szerinti munkavállalóinak túlmunka címén szombaton és vasárnap rendel el rendkívüli munkavégzést. Értelmezésünk szerint ezen munkaidőre 100 százalékos bérpótlék jár a munkavállalónak. Mire kell még ügyelni a túlóra elrendelésével kapcsolatban? 2. Építőipari vállalkozás alkalmi munkavállalókat alkalmaz szombaton és vasárnap. Az alkalmi munkavállalók részére a díjazásra, illetve az alkalmazásra teintettel van-e valamilyen sajátos előírás, korlátozza-e az alkalmi munkavállalók szombati és vasárnapi foglalkoztatását valamilyen szabályozás? Segítségüket köszönöm.
Megbízási szerződés kft.-tulajdonosnak
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném a segítségét. Kiskereskedelmi tevékenységet folytató kft. tagja, aki mezőgazdasági őstermelőként biztosított (előző év árbevételének 20 százaléka után fizet maga után járulékot) beállhat-e dolgozni a boltba megbízási szerződéssel? Nem ő az ügyvezető, csak 24 százalékban tulajdonos a kft.-ben. A másik kérdésem pedig az lenne, hogy vasárnap milyen jogviszonyban dolgozhatnak a kft.-tulajdonosok a boltban? Válaszát előre is köszönöm.
Itt a lista: vasárnaponként ezek az üzletek, és így lehetnek nyitva
Cikk
Március 15-e óta az üzletek – meghatározott kivételektől eltekintve – vasárnap és munkaszüneti napokon zárva tartanak. Cikkünkben részletezzük, mely üzletek, és milyen megkötések mellett tarthatnak nyitva a hét utolsó napján.
Kereskedelmi üzlet nyitva tartása
Kérdés
Az egyéni vállalkozó üzemeltet egy vegyes élelmiszer üzletet. Alkalmazottai is vannak. Minden nap hajnali 4 órától este 22 óráig van nyitva Ha jól értelmezem, vasárnap nyitva tarthat ebben az időben, de csak abban az esetben, ha az egyéni vállalkozó vagy a családtagja van az üzletben, és 200 négyzetméter alatt van az üzlet? A hétköznapokon hajnali 4-től reggel hatig dolgozhat-e alkalmazott?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Ez engem is érdekel
