Várandós munkavállaló jogairól döntött az EU Bírósága

dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő

2024.07.01., 12:35 Frissítve: 2024.07.01., 10:40

Tetszik

Az EU Bírósága (EUB) azt vizsgálta, hogy mi történik várandós munkavállaló elbocsátása esetén, ha a terhesség a felmondást követően jut a munkavállaló tudomására, és ezért kifut a bírósági jogorvoslatra rendelkezésre álló időből. Cikkünkben ismertetjük egy Németországban dolgozó, várandós munkavállalót érintő bírósági ügy (C-284/23.) részleteit.

Egy ápolási otthonban dolgozó munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató felmondással megszüntette, amit a munkavállaló bíróságon megtámadott. A német jog szerint ugyanakkor a munkavállaló számára 3 hét áll rendelkezésre a felmondás megtámadására, amennyiben a felmondás közlésekor nem volt tudomása a munkavállalónak a terhességről. Emellett a munkavállaló nem nyújtott be kérelmet határidő-hosszabbításra, mivel további két hetet a német jog engedélyezett volna a munkavállaló számára. A német munkaügyi bíróság előzetes döntéshozatali eljárás keretében azt kérdezte az EUB-től, hogy a német munkajogi szabályozás összhangban van-e a terhes nők védelmét szolgáló 92/85/EEC irányelvvel.

EUB: EU-jogba ütközik a német szabályozás

Az EUB megállapította, hogy a német munkajogban meghatározott háromhetes időtartama szűk határidő a jogérvényesítéshez. Nem tartotta életszerűnek, hogy ezen határidőn belül kiderül a munkavállaló számára, hogy várandós, és még lenne ideje arra is, hogy ehhez kapcsolódóan tanácsot kérjen, bírósági beadványokat készítsen elő, és nyújtson be. Emiatt a német jog szemben áll az EU-irányelv érdemével és céljával.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, hogyan szabályozza a kérdést a magyar jogszabály!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.