Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    29 találat a(z) teljesítmény cimkére

    Cikk

    Átlagosan 8 százalékos alapbérfejlesztést kapnak a dolgozók a Magyar Postánál, emellett megmarad az éves teljesítmény elismerés is. Erről állapodtak meg a munkáltató és a szakszervezetek képviselői. A kormány ahhoz, hogy a bérfejlesztéshez szükséges forrást szabályosan biztosítani tudja, újra az Európai Bizottsághoz fordult. Ismételten jelezte, hogy feszültséget jelent az állami támogatásra vonatkozó keretrendszer miatt a magyarországi egyetemes postai szolgáltató, a Magyar Posta Zrt. működéséhez szükséges állami forrás jogszerű biztosítása.

    Cikk

    Számarányuknál lényegesen kisebb a kis- és középvállalkozások gazdasági súlya: miközben a vállalkozási szférában foglalkoztatottak csaknem kétharmadának (65,2 százalék) biztosítottak munkalehetőséget, a hozzáadott érték 44, a nettó árbevétel 42, a nemzetgazdasági beruházások 31 százalékával járultak hozzá a működő vállalkozások összteljesítményéhez 2017-ben – állapította meg a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) a szektor jellemzőiről a tavalyi előzetes adatok alapján összeállított legfrissebb elemzésében.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! 2017.05.11-én foglalkoztak azzal a kérdéssel, hogy 815-re vagy 528-ra kell-e könyvelni az alvállalkozó számláját. Szeretném kérdezni, hogy a válaszban kifejtett 78. § miként támasztja alá véleményüket, vagyis azt, hogy 52 igénybe vett szolgáltatásként kell könyvelni (mellyel teljes mértékben egyetértek)? Köszönöm

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A munkahelyem bevezetett egy néhány elemből álló teljesítményértékelési rendszert, amiből évente több is van. A prémium kifizetéséhez (mely a százalékos teljesítményhez képest kb. 0-4 havi összegig terjedhet) meg van határozva, hogy a cégnek milyen eredményt kell elérnie. A mérték és a kifizetés tehát a teljesítményhez és a céghez egyaránt kötött. Jogszerű kifizetést vagy a prémium megállapítását olyan feltételhez kötni, ami nem is függ a dolgozótól? Köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A bedolgozók a szerződés szerint otthonukban végzik a munkát, és teljesítménybérben. A szabadság kiadásra került részükre, de nem lett számfejtve (a szabadságuk idejére nem kaptak díjazást). Esetükben, a teljesítménybéreseknek mi az alapja a szabadság számfejtésének? Válaszukat köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy vidéki székhelyű kisadózó egyéni vállalkozó budapesti rokonait szeretné foglalkoztatni. A munkavégzés a lakhelyükön történne, saját eszközeiket használnák. Úgy olvastam, hogy ehhez a bedolgozói jogviszony lenne megfelelő. A díjazás csak teljesítmény elszámolás alapján történhet? Konkrét havi összegben nem állapodhatnak meg? Minimum fizetendő összeg meghatározását nem láttam a jogszabályban. A rezsi költségtérítés milyen módon lehet adómentes? Folyamatos megbízási jogviszonyt (varrás) köthetnének egymással fenti munkára? Köszönettel:

    Cikk

    Változatlanul szilárdnak tartja a magyar gazdaság teljesítményét szerdán közzétett éves országspecifikus jelentésében az Európai Bizottság, amelynek részletekbe menő elemzése ugyanakkor nem fukarkodik a negatív jelzőkkel többek között a termelékenységet, a szabályozói környezetet, a közbeszerzés átláthatóságát és a korrupciós kockázatokat illetően.

    Cikk

    Áprilisban 29,8 százalékkal maradt el az egy évvel korábbitól az építőipar teljesítménye a márciusi 33,9 százalékos visszaesés után. Az épületek építése volumene 2,7, az egyéb építményeké 52,1 százalékkal csökkent – közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

    Kérdés

    Üzemünkben 6 ember (a 40-ből) dolgozik egy olyan gépen, melyen egy adott teljesítmény minden műszakban kötelezően el kell érni. A munkáltató szeretné ezen embereket motiválni azzal, hogy meghatároz normákat, és ha ezeket elérték, a teljesítményük alapján plusz juttatásban részesíti őket. Ők már évek óta kapnak havi 4000 forint étkezési utalványt. Kérdésem az lenne, hogy ezt a plusz juttatást lehet-e étkezési jegy formájában adni (vagy vegyesen: étkezési utalvány + pénz)? Külön szabályzatot kell-e készít, vagy a munkaszerződést ki kell-e egészíteni? Ez a teljesítmény után esetleg adható étkezési utalvány hogyan adózik? Köszönöm a válaszát.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az szja-törvény 70. §-a értelmében az eltérő mértékű cafetéria kifizetésének feltétele egy szabályzat megléte. Amennyiben egy vállalkozás 2010-2015. között szabályzat nélkül, teljesítményalapúan (ami szintén szabálytalan) állapította meg a béren kívüli juttatás mértékét, milyen büntetésre számíthat egy ellenőrzés során? Kizárólag mulasztási bírsággal sújtható? Válaszát előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kérem válaszoljon a második alkérdésemre is, miszerint megfelel-e a juttatás feltételeinek, ha a juttatás mértéke a csoport teljesítménye alapján kerül meghatározásra. A juttatásban részesülők köre viszont nem a teljesítményük alapján kerül meghatározásra. Köszönöm: Pap Ernő Eredeti kérdésem így hangzott: "Az szja-törvény 70. § (1a) bekezdés aa), illetőleg ba) pontjai alá tartozó egyes meghatározott juttatás kritériumának megfelel-e az a juttatási forma, amelyben a juttatásban részesülők körét nem a juttatottak teljesítménye határozza meg, de a juttatás mértéke a csoport teljesítményének függvényében kerül meghatározásra?"

    Kérdés

    Megbízó társaság üzletkötői részére értékesítési versenyt szervez (konkrét teljesítményhez köthető verseny, tárgynyereménnyel, erről írásos célfeladatkiírást kapnak a verseny kezdetekor). Az első 20 helyezett, aki a legtöbb üzletet köti, tabletgépet kap "ajándékba". Az üzletkötők a társasággal megbízásos jogviszonyban állnak, egyéni vállalkozók, társas vállalkozók. Ki, és hogyan adózik az átadott tabletgépek után? Figyelembe véve azt a tényt is, hogy úgynevezett teljesítményhez köthető díjazásról van szó. A díjazó társaság, mint üzleti ajándék után? Vagy a díjazott nyertes üzletkötők? Előre is köszönöm válaszát!

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    1 2

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Szombati munkavégzés

    dr. Kéri Ádám

    ügyvéd, compliance szakértő

    Kft. nyugdíjas tagja által fizetendő SZOCHO

    dr. Radics Zsuzsanna

    tb-szakértő, jogász

    Osztalékalap csökkentése

    Szipszer Tamás

    adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 január
    H K Sze Cs P Sz V
    29 30 31 1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30 31 1
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media