27 találat a(z) teljesítmény cimkére
Alvállalkozói teljesítmény könyvelése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 2017.05.11-én foglalkoztak azzal a kérdéssel, hogy 815-re vagy 528-ra kell-e könyvelni az alvállalkozó számláját. Szeretném kérdezni, hogy a válaszban kifejtett 78. § miként támasztja alá véleményüket, vagyis azt, hogy 52 igénybe vett szolgáltatásként kell könyvelni (mellyel teljes mértékben egyetértek)? Köszönöm
Teljesítmény értékelése és prémium
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkahelyem bevezetett egy néhány elemből álló teljesítményértékelési rendszert, amiből évente több is van. A prémium kifizetéséhez (mely a százalékos teljesítményhez képest kb. 0-4 havi összegig terjedhet) meg van határozva, hogy a cégnek milyen eredményt kell elérnie. A mérték és a kifizetés tehát a teljesítményhez és a céghez egyaránt kötött. Jogszerű kifizetést vagy a prémium megállapítását olyan feltételhez kötni, ami nem is függ a dolgozótól? Köszönöm.
Bedolgozó szabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A bedolgozók a szerződés szerint otthonukban végzik a munkát, és teljesítménybérben. A szabadság kiadásra került részükre, de nem lett számfejtve (a szabadságuk idejére nem kaptak díjazást). Esetükben, a teljesítménybéreseknek mi az alapja a szabadság számfejtésének? Válaszukat köszönöm.
A tíz évvel korábbi csúcsteljesítmény elérésében bíznak az építőiparban
Cikk
A hazai építőipar teljesítménye a 2006-2007-es csúcsidőszakban 2200-2300 milliárd forint volt, ezt várhatóan eléri az ágazat az idén – mondta Koji László, az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetségének (ÉVOSZ) elnöke az M1 aktuális csatornán hétfőn.
Bedolgozás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy vidéki székhelyű kisadózó egyéni vállalkozó budapesti rokonait szeretné foglalkoztatni. A munkavégzés a lakhelyükön történne, saját eszközeiket használnák. Úgy olvastam, hogy ehhez a bedolgozói jogviszony lenne megfelelő. A díjazás csak teljesítmény elszámolás alapján történhet? Konkrét havi összegben nem állapodhatnak meg? Minimum fizetendő összeg meghatározását nem láttam a jogszabályban. A rezsi költségtérítés milyen módon lehet adómentes? Folyamatos megbízási jogviszonyt (varrás) köthetnének egymással fenti munkára? Köszönettel:
Szilárd teljesítményt, de sok negatívumot lát a magyar gazdaságban továbbra is az EB
Cikk
Változatlanul szilárdnak tartja a magyar gazdaság teljesítményét szerdán közzétett éves országspecifikus jelentésében az Európai Bizottság, amelynek részletekbe menő elemzése ugyanakkor nem fukarkodik a negatív jelzőkkel többek között a termelékenységet, a szabályozói környezetet, a közbeszerzés átláthatóságát és a korrupciós kockázatokat illetően.
Gödörben az építőipar
Cikk
Áprilisban 29,8 százalékkal maradt el az egy évvel korábbitól az építőipar teljesítménye a márciusi 33,9 százalékos visszaesés után. Az épületek építése volumene 2,7, az egyéb építményeké 52,1 százalékkal csökkent – közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
Teljesítmény ösztönzése
Kérdés
Üzemünkben 6 ember (a 40-ből) dolgozik egy olyan gépen, melyen egy adott teljesítmény minden műszakban kötelezően el kell érni. A munkáltató szeretné ezen embereket motiválni azzal, hogy meghatároz normákat, és ha ezeket elérték, a teljesítményük alapján plusz juttatásban részesíti őket. Ők már évek óta kapnak havi 4000 forint étkezési utalványt. Kérdésem az lenne, hogy ezt a plusz juttatást lehet-e étkezési jegy formájában adni (vagy vegyesen: étkezési utalvány + pénz)? Külön szabályzatot kell-e készít, vagy a munkaszerződést ki kell-e egészíteni? Ez a teljesítmény után esetleg adható étkezési utalvány hogyan adózik? Köszönöm a válaszát.
Cafetériaszabályzat, kifizetés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az szja-törvény 70. §-a értelmében az eltérő mértékű cafetéria kifizetésének feltétele egy szabályzat megléte. Amennyiben egy vállalkozás 2010-2015. között szabályzat nélkül, teljesítményalapúan (ami szintén szabálytalan) állapította meg a béren kívüli juttatás mértékét, milyen büntetésre számíthat egy ellenőrzés során? Kizárólag mulasztási bírsággal sújtható? Válaszát előre is köszönöm.
Egyes meghatározott juttatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérem válaszoljon a második alkérdésemre is, miszerint megfelel-e a juttatás feltételeinek, ha a juttatás mértéke a csoport teljesítménye alapján kerül meghatározásra. A juttatásban részesülők köre viszont nem a teljesítményük alapján kerül meghatározásra. Köszönöm: Pap Ernő Eredeti kérdésem így hangzott: "Az szja-törvény 70. § (1a) bekezdés aa), illetőleg ba) pontjai alá tartozó egyes meghatározott juttatás kritériumának megfelel-e az a juttatási forma, amelyben a juttatásban részesülők körét nem a juttatottak teljesítménye határozza meg, de a juttatás mértéke a csoport teljesítményének függvényében kerül meghatározásra?"
Teljesítményhez kötött verseny díjazása külsős partner részére
Kérdés
Megbízó társaság üzletkötői részére értékesítési versenyt szervez (konkrét teljesítményhez köthető verseny, tárgynyereménnyel, erről írásos célfeladatkiírást kapnak a verseny kezdetekor). Az első 20 helyezett, aki a legtöbb üzletet köti, tabletgépet kap "ajándékba". Az üzletkötők a társasággal megbízásos jogviszonyban állnak, egyéni vállalkozók, társas vállalkozók. Ki, és hogyan adózik az átadott tabletgépek után? Figyelembe véve azt a tényt is, hogy úgynevezett teljesítményhez köthető díjazásról van szó. A díjazó társaság, mint üzleti ajándék után? Vagy a díjazott nyertes üzletkötők? Előre is köszönöm válaszát!
Járulékfizetés a tavalyi teljesítmény utáni jutalom, prémium után
Cikk
A 2006. évi teljesítményre tekintettel kifizetett jutalmat, prémiumot a 2006. december 31-éig hatályos szabályok szerint kell elbírálni az Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal (APEH) tájékoztatója szerint.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
