Tisztelt Szakértő! 40 órás munkaviszonnyal rendelkező katás egyéni vállalkozó október 31-ével kilép a katából. Mennyi ideig kell "normál" vállalkozónak lennie, hogy anyasági, illetve tb-ellátást kapjon egyéni vállalkozói jogviszonya után? Köszönöm válaszát: CSCS
A munkavállaló munkahelye, így jelenlegi munkaköre is megszűnik 2017. szeptember 30-ával. Közös megegyezéssel a munkavállaló utolsó munkában töltött napja szeptember utolsó munkanapja, a munkaviszony vége 2018.03.31. A munkáltatói felmondás esetén járó összes juttatás szeptember végén jutalomként kerül elszámolásra, ezt követően a munkavállaló semmilyen juttatást nem kap. Kérdésem, hogy jár-e a munkavállalónak táppénz, ha az utolsó munkában töltött napot követően lesz beteg? Ha igen, mennyi ideig? A munkavállaló ugyanennél a munkáltatónál több mint 25 éves folyamatos biztosítással rendelkezik. Köszönöm a gyors választ!
Tisztelt Szakértő! Főállású egyéni vállalkozó 2016.09.05-től táppénzen van. Az elsőfokú komplex minősítés szerint egészségi állapotának mértéke 20 százalékos, kialakulásának időpontja 2016.09.01. Állapota alapján D minősítési csoportba tartozó, rehabilitációja nem javasolt. Kérem tanácsát, milyen lehetőségei vannak a vállalkozónak, ha továbbra is szeretné folytatni a vállalkozását. Köszönöm válaszát: CsCs
Nem ritka, hogy a határozott idejű munkaviszonyban dolgozó munkavállaló munkaviszonya megszűnik akár a tb-ellátás folyósítása alatt, akár a tb-ellátás folyósítását megelőzően. Cikkünkben bemutatjuk, mennyiben érinti ez az egészségügyi szolgáltatás, a táppénz, a csecsemőgondozási díj és gyermekgondozási díj megállapítását.
A szociális hozzájárulási adó csökkentésével párhuzamosan nőhet a kisadózók tételes adója szerint adózók (katások) tb-ellátásának alapja a T/13159. számú törvényjavaslat szerint.
A (volt) munkáltatóval szemben munkaügyi pert nyerni mindenképpen elégtétel a „kirúgott” dolgozó számára, és akkor még nem is szóltunk az így megítélt elmaradt munkabérről vagy kártérítésről. Hogy a társadalombiztosítási ellátások és kötelezettségek szempontjából mit jelent a megítélt díjazás, az elsősorban attól függ, hogy egészen pontosan milyen címen tartotta azt jogosnak a bíróság, illetve mikor történt a munkaviszony jogellenes megszüntetése.
Tisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy rehabilitációs ellátáson vagyok, és mivel letelt a 3 év, felülvizsgálaton kell megjelennem a kormányhivatalban, ahol beadtam a kérelmemet. Azt mondták, hogy meg kell szüntetnem az egyéni vállalkozásomat addig, amíg az elbírálás megtörténik. Nem főállású katás egyéni vállalkozó vagyok, 25 ezer forintot fizetek havonta, ez semmilyen tb-ellátásra nem jogosít. Kérdésem az, hogy valóban meg kell-e ebben az esetben szüntetni a vállalkozást? Köszönettel: Németh Zsuzsa
Jogosult-e táppénzre, betegszabadságra, baleseti táppénzre, ha nyugdíjas, ha szünetel nyugdíjának folyósítása, ha korhatár előtti, vagy rokkantsági ellátásban részesül? A válasz több jogszabály együttes értelmezését igényli.
A tb-ellátások többségének mértéke azon is múlik, hogy mekkora a járulékalap. Ugyanakkor egyes járandóságoknál csak az számít, hogy az illető biztosított-e, másutt felső korlát, illetve arányos számítás érvényesül.
Tisztelt Szakértő! A segítségét szeretném kérni. Munkahelyi balesetből eredően a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság havonta társadalmi ellátás megfizetésére kötelezte cégünket. Azt szeretném megkérdezni, hogy ez tao adóalap-növelő tétel? Előre is köszönöm szépen a segítségét!
Több ponton változtak július 22-étől az egészségbiztosítási törvény végrehajtására vonatkozó 217/1997 számú kormányrendelet szabályai. A módosítások egy része az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira, azaz a táppénzre, a csecsemőgondozási díjra és gyermekgondozási díjra vonatkozik, az alábbiakban ezeket részletezzük.
Tapasztalatok szerint a külföldön munkát vállalók, és ott biztosítottak jelentős része nem gondol arra, vagy elsumákolja, hogy Magyarországon be kell jelentenie a biztosítási jogviszonya megszűnését, ráadásul 15 napon belül. Ezt követően itthon nem vehetnek igénybe egészségügyi szolgáltatást. Ez mindaddig igaz, amíg nem igényelnek a munkavállalás helye szerinti országban úgynevezett S1 nyomtatványt, amelynek birtokában viszont már mindkét államban teljeskörű egészségügyi szolgáltatásra lesznek jogosultak.
Számos társadalombiztosítási és szociális ellátáshoz való jogosultság akadálya a keresőtevékenység folytatása, illetve a megállapított ellátás folyósításának feltétele, annak bizonyos korlátozása.
Cikkünkben áttekintést adunk azokról a szabályokról, amelyek meghatározzák, hogy ki és milyen feltételekkel köthet megállapodást társadalombiztosítási ellátásokra. Az előírásokat konkrét példákkal is illusztráljuk.
Jár Magyarországon tb-ellátás Angliában egyetemi tanulmányokat folytató 23 éves hallgatónak? 4 éve él Angliában. Egyetem előtt munkaviszonya volt, Angliában adózott és eü. hozzájárulást fizetett. Második éves egyetemista, a státusza : UNIÓS DIÁK. Állandó magyarországi lakcímmel rendelkezik. Jelen esetben ez milyen jogviszonynak számít ? Megélhetési lehetőségét az Angol állam vissza nem térítendő segéllyel biztosítja, mivel megkérte a szülők jövedelmi helyzetét , az adóhatóság által kiadott dokumentummal. Vissza kaphatja -e lányunk ebben az esetben a Magyarországi TB ellátáshoz a jogát, és a bevont TAJ kártyáját ?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték