Egyszemélyes kft. tulajdonosa az ügyvezetést munkaviszonyban látja el. A társasági szerződésben ez benne van. Ha a társasági szerződés módosítva lesz, az új Ptk. szerint a jogviszonya változatlanul maradhat? A társasági szerződésben benne kell, hogy legyen továbbra is, hogy az ügyvezetést munkaviszonyban látja el? Az új Ptk. hogyan határozza meg az egyszemélyes kft. ügyvezetői jogviszonyát? Köszönöm.
Tisztelt Szipszer Tamás Úr! A Bérelt raktárhelyiség: kell-e iparűzési adót fizetni? című cikkével helyen kapcsolatban kérdezném, milyen nyomtatványon történhet a telephely NAV felé való közvetlen bejelentése, ha az nem kerül bele a társasági szerződésbe? Köszönöm, üdvözlettel dr. Varga Róbert
Tisztelt Szakértő! Újonnan alakult kft. társasági szerződésében nincs (aláhúzással) jelölve, hogy az ügyvezető milyen jogviszonyban tevékenykedik. A szerződés minta alapján készült. Mi ilyenkor a teendő? Az ügyvezetők munkaviszonyosak szeretnének lenni, megtehető-e ez ebben az esetben? Köszönöm a segítséget! Vágner Emília
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem új kft.-t alapított, és a székhely címe el lett írva a társasági szerződésben, elütötték az irányító számot és az utca nevét is. A jó cím: 1094 Bp., Tompa utca 17., ehelyett az lett írva 1095 Tompa Mihály utca 17. Egy étteremről, kávézóról van szó, ahol a székhely címe valójában a kávézó címe kellett volna, hogy legyen! Ügyfelem nem szeretné módosítani a társasági szerződést és minden dokumentumot ezzel, mert rengeteg plusz költség és időkiesés lehet, nyitni szeretnének minél előbb! Nem fordult elő még ilyen a munkám során, szeretném kérni szakértő véleményüket, hogy milyen esetleges próblémák adódhatnak ebből, milyen területeken van jelentősége a székhelynek, okozhat-e ez nekünk a későbbiekben problémát? Köszönettel: Krcsik Eszter
Tisztelt Szakértő! Egy tanácsadást végző kft. székhelye az egyik tulajdonos lakása. 2013-ban ez a tulajdonos egy lakást vásárolt, hogy a kft. telephelye legyen. Új építésű társasházról van szó, amelynek építése, átadása 2 évig elhúzódott. Az építés során a kft. igényeinek megfelelően került kialakításra a lakásban a burkolat, villanyszerelés, riasztószerelés...stb., melyeket a kft. fizetett külön az alvállalkozóknak. Ezek a költségek idegen ingatlanon végzett beruházásként szerepelnek a kft. nyilvántartásában a 161-esen. 2014-ben adták át a lakást, viszont a kft.a telephelyet sehova sem jelentette be. A társasági szerződését csak 2015-ben módosította, ahol már szerepel telephelyként a lakás. A rezsiköltségek 2014-ben már a kft. nevére szólnak. Elszámolhatja-e költségként 2014-ben a rezsiköltséget, hogy még nincs telephelyként bejegyezve a lakás? Az idegen ingatlanon végzett beruházást mikor aktiváljuk? A lakás átadásakor, vagy a telephely bejegyzésekor? Értékcsökkenés mikortól számolható el? Társasági adóalapot érinti-e így a költségek elszámolása? Segítő válaszát köszönjük.
A betéti és a közkereseti társaságoknak már alig több mint két hét áll rendelkezésükre, hogy létesítő okiratukat a 2015. március 15-ei határidőig összhangba hozzák az új Polgári törvénykönyvvel – hívja fel a figyelmet a Deloitte Legal Szarvas, Erdős és Társai Ügyvédi Iroda friss hírlevele.
Az ügyvezető tulajdonosa a társaságnak. Más társaságnál megfizetik utána a járulékokat. A társasági szerződés szerint a feladatát megbízás keretében látja el, a megbízásért díjazásban nem részesül. Be kell-e jelenteni a 1041-esen, és kell-e havonta 08-as bevallásokat küldeni? És hogyan kell eljárni ugyanezen esetben, ha az ügyvezető külföldi állampolgár?
Tisztelt Szakértő! Kft. többségi tulajdonosa öregségi nyugdíjasként, díjmentesen végzi az ügyvezetést, a társaságban más munkát nem végez. A társasági szerződés módosításakor hogyan kell meghatározni a tevékenységét?
Az új Ptk. alapján legkésőbb 2015. március 15-éig módosítani kell a bt.-k és a kkt.-k társasági szerződéseit. Bemutatjuk, hogy ezentúl milyen jogviszonyban, milyen járulékfizetés mellett lehet láthatók el az ügyvezetői feladatok.
Tisztelt Szakértő! Bt. beltagja (másik cégnél napi 2 órás munkaviszonyban dolgozik) munkaviszonyban is elvégezheti az ügyvezetést, amennyiben ezt a társasági szerződésben rögzítik. A cég tevékenysége, illetve az ügyvezetéssel kapcsolatos teendők nem igénylik a napi 8 órás munkaviszonyt. Ennek ellenére is teljes munkaidőben kellene munkaviszonyt létesíteni, vagy elegendő a napi 4 óra, vagy akár a napi 2 óra is? (A tevékenység zavartalan működéséhez elegendő lenne a napi 2 óra is). Köszönöm válaszát: Cs. Éva
Tisztelt Szakértő! Az alábbi osztalékfizetéssel kapcsolatos kérdésben kérem segítségét: Társasági szerződésben ki lehet-e kötni, hogy egyes tagok ne részesüljenek a taggyűlés által jóváhagyott osztalékból? Van-e mód arra, hogy egy társaság tulajdonosai – kettő magánszemély és kettő társaság – közül csak a magánszemély tagok részesüljenek osztalékban? Válaszát köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Olvastam a válaszát, amiből arra következtetek hogy a társasági szerződésben nem kell szerepelnie a személyes közreműködés meghatározásának, elég a munkaszerződésben lefektetni hogy az ügyvezetés és a személyes közreműködés is munkaviszonyban történik. Jól gondolom? Hogyan működik egyszemélyes kft.-nél ugyanez?
Tisztelt Szakértők! Kérdésem az ügyvezetők biztosítottságával lenne kapcsolatos. Adott egy kft., amit 2009-ben alapítottak társasági szerződésmintával. Ez a minta nem tartalmaz konkrét rendelkezést az ügyvezető jogviszonyára vonatkozóan. 2012-ben a taggyűlés határozott arról, hogy az ügyvezető feladatát részmunkaidőben látja el munkaszerződés keretei között. Meg is kötötték a munkaszerződést. Az ügyvezető egyéb tevékenységet pedig megbízási szerződés keretében lát el. Az lenne a konkrét kérdésem, hogy a társasági szerződésnek kell-e kötelezően rendelkeznie az ügyvezető jogviszonyáról? Egy esetleges adóhatósági vizsgálat a fenti gyakorlatot kifogásolhatja?
Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetője munkaviszonyban látja el az ügyvezetési feladatokat, tehát munkaszerződése van erre a feladatra. A társasági szerződés így fogalmaz: "az ügyvezetői megbízatás határozatlan időre szól". Helyes ez így, vagy pedig a társasági szerződésben külön rögzíteni kell, hogy az ügyvezetői feladatok ellátására munkaviszonyt létesítenek? Ha ez nincs benne a társasági szerződésben, de a munkaszerződés erről szól, akkor helytálló a munkaviszonyban ellátott ügyvezetés? Nem minősítik ezt esetleg megbízási jogviszonynak, amennyiben a társasági szerződés nem tér ki a munkaviszonyra?
Egy kft. új tevékenységet kezd, ezt a 14T201T változás-bejelentő lapon bejelenti. Kérdésem: a társasági szerződést is kell módosítani? Ez nem a főtevékenység lesz.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték