462 találat a(z) szakképzési hozzájárulás cimkére

Bevallási határidő Esemény

Adózási határidők 2020. június 1-7. Cikk

Adózási határidők a NAV tájékoztatása szerint.

Befizetési határidő Esemény

Bevallási határidő Esemény

Adatszolgáltatási határidő Esemény

Közteher-mentesítés légitársaságoknak Cikk

Átmeneti időszakra nem kell szociális hozzájárulási adót, szakképzési hozzájárulást és rehabilitációs hozzájárulást fizetniük többek között a légitársaságoknak – erről döntött május 15-én kihirdetett 209/2020. rendelete szerint a kormány.

Szakképzési kedvezmény Kérdés

Tisztelt Szakértő! A koronavírus miatti kedvezményből kifolyólag nincs szakképzésihozzájárulás-fizetési kötelezettsége a cégnek. A tanulószerződés alapján érvényesíthető szakképzésihozzájárulás-kedvezmény emellett igénybe vehető? Nem találtam a rendeletekben erre vonatkozóan semmit. Előre is köszönöm szíves segítségét!

Koronavírus Kérdés

Tisztelt Válaszadó! Egy kft. gyakorlati képzéssel, tanulószerződéses tanulók oktatásával teljesíti szakképzési hozzájárulási kötelezettségét, amely visszaigénylő pozícióban van. A tanulószerződéses tanulók után, valamint a tanműhely feltételei alapján igénybe vesz tanműhely-fenntartási kiegészítő csökkentő tételt is. Jelenleg távoktatás folyik. Igénybe lehet-e venni erre az időszakra a tanműhely-fenntartási kiegészítő csökkentő tételt? Köszönöm válaszát!

Adózási határidők 2020. május 11-17. Cikk

Adózási határidők a NAV tájékoztatása szerint.

Bevallási határidő Esemény

Elérhető a NAV honlapján a 2019. évről benyújtandó társaságiadó-bevallás Cikk

Elérhető már a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapján a 2019. év re vonatkozó 1929 jelű bevallás.

Adózási határidők 2020. március 16-22. Cikk

Adózási határidők a NAV tájékoztatása szerint.

Adózási határidők 2020. március 9-15. Cikk

Adózási határidők a NAV tájékoztatása szerint.

Bevallási határidő Esemény

Számszerű előnyöket is hoz a megváltozott munkaképességű emberek alkalmazása Cikk

Rehabilitációs hozzájárulás csökkenése, szocho-kedvezmény, szakképzési hozzájárulás alóli mentesség, kommunikálható társadalmi felelősségvállalás, erősebb csapatszellem, megújuló szervezeti kultúra, érzékenyebb munkavállalók. Néhány példa a munkáltatók számára előnyös következmények közül, amelyeket a megváltozott munkaképességű vagy fogyatékossággal élő emberek alkalmazása hoz magával, mutat rá a Békaperspektíva projekt egyik alapítója.