munkabércsökkentés - Adózóna.hu

2025.01.12.

Lakhatási támogatás munkabércsökkentésért cserébe? Vannak buktatók Cikk

Egy munkáltató szeretné támogatni munkavállalóit az új lakhatási támogatással mint béren kívüli juttatás. Azonban attól tart, hogy akik 1–2 éven belül elérik a 35 éves korhatárt, ugyanezt az összeget szeretnék megkapni munkabér formájában, illetve munkáltató is szeretne nyerni ezen, így csökkentené a munkavállalók munkabérét. Helyesen járnak-e el (munkaügyi és adózási szempontok alapján) a felek ha közös megegyezéssel csökkentik a munkabért, de cserébe béren kívüli juttatásban részesül a munkavállaló? – kérdezte olvasónk. Az Adózóna oldalán érkezett kérdéseket dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolta meg.

2020.04.24.

Bértámogatás igénybevétele Kérdés

Tisztelt Szakértő! A módosított bértámogatás akkor is igénybe vehető, ha a munkaidő-csökkentés (és vele együtt a munkabércsökkentés is) már 2020. 03. 19-étől történt? 2020. 03.18-áig napi 8 órás, bruttó 210 600 forint bérrel rendelkező munkavállaló munkaideje 2020.03.19-étől napi 2 óra, bruttó 52 650 forint bérre csökkent. Ha igénybe vehető, akkor már április-május-júniusra lehet kérelmezni? Köszönettel! TSGY

2020.03.23.

Munkabércsökkentés változatlan munkaidő mellett Kérdés

Tisztelt Szakértő! A 47/2020. kormányrendelet 6. § (4) bekezdése alapján lehetséges megoldás az, hogy a munkaidőt változatlanul hagyva a munkabér csökkentésre kerüljön, akár a minimálbér vagy a garantált bérminimum összege alá is? Például a napi 8 órás munkaviszonyban álló munkavállaló munkabérét a minimálisan részére fizetendő 210 600 forintról le lehet-e csökkenteni mondjuk 50 000 forintra, természetesen közös megegyezéssel? Tekintve, hogy mindkét fél célja az, hogy a munkahelyeket megőrizzék, nagy valószínűséggel a munkavállaló is beleegyezne ebbe átmenetileg, kiváltképp akkor, ha a koronavírus-járvány idejében egyáltalán nem is dolgozik, például egy esetleges kijárási tilalom vagy karantén miatt. Köszönöm a választ!