18 találat a(z) munkaügyi bírság cimkére

Kevesli a munkaügyi ellenőrzések számát a Magyar Szakszervezeti Szövetség Cikk

Kevésnek tartja a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) a hatósági munkaügyi ellenőrzések gyakoriságát, és érdemi változást sürget.

Munkaügyi bírság Kérdés

A munkavédelmi törvényt módosító javaslatot is tárgyalta az Országgyűlés Cikk

A jövőben rendeleti szinten lenne szabályozható a munkavédelmi végzettségek besorolása, csökkenne az egészségügyi szolgáltatók adminisztratív terhe, módosulnának a munkavédelmi bírság szabályai, annak összegét pedig kormányrendelettel lehetne meghatározni – ecsetelte a munkavédelmi törvény módosításáról szóló törvényjavaslat mai általános vitájának expozéjában Fónagy János, a Gazdaságfejlesztési Minisztérium parlamenti államtitkára.

Munkaügyi bírság Kérdés

Munkaügyi ellenőrzés: kiderült, ezeket a szabályokat nem veszik komolyan a munkáltatók Cikk

A munkaügyi felügyelet, jelenlegi nevén a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság, minden évben ellenőrzési tervet készít, melyben meghatározza az adott év ellenőrzésének irányait. Ezt követően a felügyelet jelentésben mutatja be az ellenőrzések eredményeit. Az alábbiakban ezen eredményeket a tanulságok levonása érdekében mutatjuk be.

Munkaügyi bírság Kérdés

Tetemes munkaügyi bírság az uniós kiküldetési irányelv megsértéséért Cikk

Az Európai Unióban a 2014/67. irányelv szabályozza a munkavállalók tagállamokon belüli kiküldetésére vonatkozó kötelezettségeket, melyek az utóbbi években jelentősen szigorodtak. Ezen szabályokat, illetve a szabályok megsértésének szankcionálását értelmezi az Európai Unió Bíróságának cikkünkben bemutatott ítélete.

Kata megszűnése NAV által Kérdés

Munkaügyi bírság: nagyot bukhatnak a visszaesők Cikk

Rendkívül körültekintőnek kell lenniük azoknak a vállalatoknak, vállalkozásoknak, amelyeknél az elmúlt három évben munkaügyi jogsértést tártak fel. Az év elejétől ugyanis új szabályok vonatkoznak a bírság kiszabása során mérlegelendő szempontokra – hívja fel a figyelmet a Bán és Karika Ügyvédi Társulás. Azok, akik az említett időszakban már hibáztak, a korábbinál jóval tetemesebb büntetésre számíthatnak.

Kivaalanyiság megszűnése Kérdés

Tilos így válogatni a munkavállalók között! Mutatjuk a példákat Cikk

A munkáltatóknak már az állásinterjúk során is tekintettel kell lenniük az egyenlő bánásmód követelményére. Ez olyan munkajogi alapelv, amelyet a munkaviszonnyal összefüggő valamennyi eljárás során tiszteletben kell tartani, betartása a munkaügyi ellenőrzés során is vizsgálható.

Megdöbbentő adatok! Így dolgoznak a magyarok Cikk

Munkaügyi jogsértéseket és munkavédelmi szabálytalanságokat tárt fel a foglalkoztatók többségénél a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) az év első kilenc hónapában végzett vizsgálatai során – derült ki a NMH honlapján közzétett jelentésből.

Halálba torkollott a feketemunka: mit tehet az özvegy? Cikk

Évek óta égető probléma, hogy jottányit nem sikerült visszaszorítani a feketefoglalkoztatást a magyarországi munkaadók körében. Feltételezhetően a feketemunkának esett áldozatul az a férfi, aki Ausztriában munkavégzés közben leesett a létráról. Magyar foglalkoztatója ahelyett, hogy azonnali orvosi segítséget kért volna, a furgonjával nyolcvan kilométert autózva egy magyarországi kórházba szállította a dolgozót, aki műtét közben meghalt. Tapasztalatok szerint a munkavállalók nincsenek tisztában azzal, hogy ha kiderül, zsebbe kapják a pénzt, nemcsak a munkáltatójuk, hanem ők is jelentős bírságra számíthatnak.

Jelenléti ív Kérdés

Tisztelt Szakértő! Melyik az a jelenléti ív/munkaidő nyilvántartás, amelyet, ha vezetek, biztosan elkerülhető a munkaügyi bírság?

Kata kijelentkezés munkaügyi bírság esetén Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy katás egyéni vállalkozóra a munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szerv be nem jelentett egyszerűsített foglalkoztatás miatt munkaügyi bírságot szabott ki. A kata-törvény értelmében a kisadózó adóalanyisága megszűnik a "mulasztási bírságot megállapító határozat jogerőre emelkedésének napjával, ha .. jogsértés miatt .. az adó- vagy vámhatóság ... be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatásáért mulasztási bírságot állapít meg". Itt az adó- és vámhatóságon csak a NAV hatóságot kell érteni, vagy a fenti szerv is beletartozik? Amennyiben igen, úgy hogyan kell pontosan kiszámítani a határozat jogerőre emelkedésének napját?