Tisztelt Szakértő! Magánszemély fordítási munkát végez megbízási szerződés alapján. Kérdésem, hogy a megbízási díj jogdíj része után is alkalmazható-e a 10 százalékos költségátalány a kifizetéskor? Várom válaszukat, köszönettel: Gróf Erzsébet Akkord Zenei Kiadó Kft.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában szeretnék segítséget kérni: iskolánknál munkaviszonyban álló dolgozókat külön (pedagógusi szakmai feladatok, kirándulás-szervezés, -bonyolítás stb.) munkákra megbízási szerződéssel foglalkoztatunk. A szerződések időtartama 2014.01.01.-2014.06.30. A tényleges munkavégzés jelenléti ívek alapján konkrét napokra megállapítható, például 03. 28. (3 óra)+ 04.08. (6 óra)+ 05.26-31. 2-2 óra/nap x 2 500 Ft/ óra. Kérdésem: ezekben az esetekben lesz-e biztosítási jogviszonyuk, vagy a szerződés szerinti időszakra kell elszámolnom és mivel ezen időszakban a naptári napok száma 180, ez lesz az osztószám. Így például, ha a számfejtett bruttó 202 000 forínt mínusz 10 százalék költség, és nem éri el a minimálbér 30 százalékát, a dolgozó nem biztosított, vagy külön dátumokra/hónapokra kell elvégezni a biztosítottság vizsgálatát? Szakmai segítségét előre is köszönöm! Tünde
Tisztelt Cím! Családi napközi vezetőjének (kisegítő) foglalkoztatása esetén lehetséges-e megbízási szerződést kötni nulla forintos díjjal?
Szeretném megkérdezni, hogy ha én jelenleg gyesen vagyok,(munkaviszonyból mentem gyesre), és szeretném kiváltani az őstermelői igazolványt, akkor járulékfizetési kötelezettségem van-e. Én úgy tájékozódtam, hogy igen. Ha ez így van, akkor édesanyám lehetne-e őstermelő, mert ő nyugdíjas? Viszont akkor én nem árulhatok a piacon, csak ő? Hallottam megbízási jogviszonyról, ez esetben ez járható út számomra? Mi ennek a módja, hol tudom intézni? Még hozzátartozik, hogy száraztésztát szeretnénk gyártani, és a piacon kimérve árulni. Köszönöm a választ!
Tisztelt Szakértők! Van-e arra valamilyen megoldás, hogy a köztestületi tűzoltóság megbízási jogviszonyban foglalkoztatott tűzoltóit egyszeri jutalomban részesítse? Vannak a szervezetnek munkaviszonyban foglalkoztatott alkalmazottai is. Mindkét jogviszonyban vannak kiváló teljesítményt nyújtó tűzoltók, akik egyszeri jutalomban részesülnének. Milyen formában tudná a köztestület jutalmazni megbízásos jogviszonyban foglalkoztatott tűzoltóit? Segítségüket nagyon várom. Köszönöm szépen.
A fenti témával kapcsolatban közzétett írásukra reagálva szeretném feltenni az alábbi kérdésemet: Cégünk szociális szolgáltatással, ezen belül házi betegápolással foglalkozik. Külföldi ügyfeleink/betegeink maradéktalan kiszolgálása érdekében alvállalkozók szolgálatait vesszük igénybe, akik e tevékenységre szóló vállalkozói igazolvánnyal rendelkeznek. Ha jól értem az Önök hasonlatát, a nyelvtanár munkája nem mérhető, hiszen az eredményt főként a diák szorgalma garantálja. Ezzel a hasonlattal élve: ezek szerint alvállalkozóink munkájának eredménye sem lenne mérhető, hiszen legnagyobb erőfeszítéseik ellenére is a(z idős) beteg általában továbbra is beteg marad. Ugyanakkor úgy véljük, alvállalkozóink munkájának eredménye az ügyfél ápolással való elégedettsége, azaz, ha az alvállalkozó munkájával, az ápolás minőségével nem elégedett, akkor nekünk, mint megbízottjának fel fog mondani. A tanácsadó cégekre felhozott példájuk is sántít egy picit, hiszen nem csak a tanácsadó megbízottja, hanem maga a tanácsadó cég sem tudja garantálni, hogy az ügyfél megfogadja a tanácsát, mégsem megbízási, hanem – vállalkozás, illetve vállalkozó lévén – szolgáltatási szerződést köt az ügyféllel. Az eredmény az, hogy az ügyfél elégedett-e vagy sem a szolgáltatás, ez esetben a tanácsadás minőségével – a döntés így is, úgy is az ő kezében van. Úgy gondoljuk, nem az adóhivatal tiszte eldönteni, hogy valaki megbízott vagy alvállalkozó, ez az egyén döntése kell(ene), hogy legyen!
Az iparűzési adó bevallása kapcsán fontos szerepet játszanak az alvállalkozói szerződések. Azonban nem mindenki alvállalkozó, aki annak látszik.
Tisztelt Szakértő! Egy úszómester megbízási szerződéssel dolgozik egy uszodában. A bevételét kifizetőtől kapja. A tételes költségelszámolást választotta. Milyen költségeket számolhat el a bevételével szemben? Munkába saját gépjárművével jár. Hogyan, és milyen költséget számolhat el a gépjármű-használattal kapcsolatban? Kell-e cégautóadót fizetnie?
Nappali tagozatos főiskolai hallgatót szeretnénk foglalkoztatni, nincs hallgatói szerződés sem vele, sem az iskolával, nem szakmai gyakorlat lenne. Mik a szabályok a bejelentés, az szja és a járulékok tekintetében?
Tisztelt Szakértő! Szeretném megtudni, hogy amennyiben megbízási szerződéssel foglalkoztatnak és a 10 százalékos költségátalányt választottam, kaphatok-e ezen felül 9 Ft/km útiköltség-térítést adómentesen, vagy ebben az esetben a tételes költségelszámolást kellett volna választanom?
Be kell-e jelenteni a T1041 bejelentőlapon egy kft. ügyvezetőjének jogviszonyát, aki megbízási szerződés alapján látja el tevékenységét, és havi rendszerességgel kifizetett megbízási díja nem haladja meg a minimálbér 30 százalékát, ha egy másik megbízási összeg is lesz számfejtve, és így a kifizetés együttesen már meghaladja a minimálbér 30 százalékát? Ha igen, akkor mikor?
Részvénytársaság nyugdíjas vezérigazgatója heti 40 órás munkaviszonyban megfizeti az szja-t (16 %), a nyugdíjbiztosítási járulékot (10 %) és az egészségbiztosítási járulékot (4 %). A társaság kiva szerint adózik. A nyugdíjas vezérigazgató másik két kft.-ben ügyvezetői feladatokat lát el megbízási szerződéssel. A megbízási díj összege nem éri el egyik kft.-ben sem a minimálbér 30 százalékát. Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli a két kft.-t és az ügyvezetőt?
Tisztelt Szakértő! Egy evás bt. nyugdíjas kültagja, megbízási szerződést köt a bt.-vel valamilyen munka elvégzésére, milyen adókat kell a havi 10 ezer forint megbízási díj után fizetni bt.-nek, illetve a magánszemélynek?
Kft. megbízási szerződést kötött egy magánszeméllyel. A munkaügyi hivatal ellenőrzése során a revizor a megbízási szerződést átminősítette munkaszerződéssé azzal, hogy a munka jellege nem teszi lehetővé a megbízási szerződés alkalmazását. A kft.-nek a 1041T nyomtatványon visszamenőleg munkaviszonyt kellett bejelentenie, illetve a 1408-as bevallást önellenőriznie kellett. Azonban ugyanez a munkavállaló alkalmi munkavállalóként volt bejelentve az önellenőrzött hónapokra ugyanennél a kft.-nél. Kell-e bármit csinálni az alkalmi munkavállalással amiatt, hogy munkaviszonnyá alakult a foglalkoztatás? Köszönöm, ha válaszolnak, üdvözlettel CSK
Tisztelt Szakértő! Cégünk Romániában biztosított személyt szeretne foglalkoztatni megbízási szerződéssel. Amennyiben E101-es nyomtatványon igazolja, hogy Romániában megfizetik utána a járulékot, akkor kell-e nekünk járulékot levonni, illetve 27 százalékos szochot megfizetni, tekintve, hogy a megbízási díja meg fogja haladni a minimálbér 30 százalékát? Ha nem kell levonni, illetve megfizetni utána járulékokat, akkor T1041-es nyomtatványon be kell-e jelenteni a biztosítási jogviszonyt?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték