Tisztelt Szakértő! Abban kérném szíves állásfoglalását, hogy egy egyéni vállalkozó, aki festési munkálatokat végez, köthet-e megbízási szerződést, amennyiben egy cég így szeretné elvégeztetni az adott munkálatokat?
Tisztelt Szakértő! Egy kft. magyarországi klinikák részére egészségügyi szolgáltatás igénybevételéhez külföldi pácienseket kutat fel. A klinika közvetlenül az ellátást igénybe vevő külföldi magánszemélyek részére számlázza ki az ellátás díját, a kft. a klinikától jutalékot kap a megrendelés összege után. A kft. a páciensek felkutatása érdekében külföldön élő magyar magánszemélyek segítségét veszi igénybe. Ezen magánszemélyek részére megbízási szerződés keretében jutalékot fizet. Kell-e a kifizetett jutalék után adót levonnia, illetve fizetnie, ha igen, mennyit? A külföldön élő magánszemélyek között van, aki magyar állampolgár, van kettős állampolgárságú, illetve lehetséges nem magyar állampolgárságú személyekkel is szerződést kötni. A magánszemélyek között van EU-ban, illetve harmadik országban – például Kínában – élő magánszemély is. Köszönettel: Reményi Győzőné
Tisztelt Szakértő! Kft. megbízási jogviszonnyal alkalmaz egy külsős személyt egy meghatározott feladat elvégzésére (szoftvertesztelés). A megbízási szerződésben csak a feladat kezdő és befejező dátuma van meghatározva, havonkénti óraszám nem szerepel benne. Kérdésem az, hogy az illető beleszámít-e az átlagos állományi létszámba? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: könyvelő
Egy cég a műszaki vezetői állás betöltéséig egy 8 órában dilgozó munkavállalót bíz meg, helyettesítéssel. A helyettesítést a meglévő munkaszerződés kiegészítésével vagy megbízási szerződéssel oldja meg a munkáltató? A plusz bér csak a helyettesítés idejére jár! Melyik a helyes megoldás a szerződés vonatkozásában? A helyettesítési bér 177 000 forint.
Kedves Szakértő! Mellékállású katás és főállású alkalmazott vagyok egy gépjárműipari cégnél. Tudomásom szerint a katabevallásomat február 26-áig kell elkészíteni és beküldeni a NAV számára. A kérdésem az lenne, hogy az szja-bevallásomat el kell készítenem, vagy azt a NAV elkészíti, és közzéteszi március 15-ével, ahogy a levélben írták? Valamint a vállalkozásomban szükségem lenne néha kisegítőre, akit megbízási jogviszonyban, megbízási szerződéssel foglalkoztatnék. Milyen adófizetési vonzata van? Az összeg eltérő lehet, a munkanapok számától függően nagyjából 30-40 ezer forint lenne a fizetése. Válaszát előre is nagyon köszönöm, hiszen sokat fog segíteni! Üdv: Kérdező
Tisztelt Szakértő! Lakásszövetkezet felügyelőbizottsági/igazgatósági tagjai mint választott tisztségviselők tevékenységükért kizárólag egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony keretében tiszteletdíjat kaphatnak, vagy foglalkoztathatóak megbízási szerződéssel, esetleg a szövetkezet alkalmazottjaként? Válaszát köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Nők 40 éves korkedvezményes nyugdíja mellett dolgozhat-e valaki megbízási szerződéssel könyvelői feladatok ellátása címén? Több lenne a díj, mint a minimálbér 30 százaléka. Visszaminősíthetik főállásúvá? Köszönettel: Pajcsics Eszter
Adószámos számlaköteles magánszemély elszámolhat-e költségként adatfeldolgozást, ha betéti társaságot bíz meg szerződéssel, illetve ebben az esetben 90 százalék helyett a tételes elszámolást választana. A számlából levonják az adót.
Tisztelt Szakértő! 2018. január 1-jétől katás cég esetében, amennyiben olyan kulturális, színművészeti szerződése is van, amelynél nem a bel-, illetve kültag van színészként megjelölve, aki a szerződést teljesíti, kell-e vele megbízási szerződést kötni, vagy egyenesben ki lehet fizetni neki? Ez most komoly vitatéma köztünk, várom megtisztelő válaszát. Tisztelettel: Géczi Sándorné
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozóként könyvelési megbízást kaptam határozott időre 2017.01.01-től - 2017.12.31-ig. Szükséges-e felmondás a határozott idejű megbízás esetén a megbízó vagy részemről, vagy a szerződés automatikusan december 31-ével megszűnik? Én szóban jeleztem a felmondást, de ez elegendő-e, vagy írásba kell foglalni? Nem igazán tudom értelmezni, hogy mit kell leírnom, hisz a megbízás lejár december 31-ével. Köszönettel várom szíves segítségüket!
Tisztelt Szakértő! Felügyelőbizottsági feladat ellátására megbízási szerződés köthető? Válaszát előre is köszönöm!
A fenti kérdésre adott korábbi válaszával kapcsolatban azt szeretném jelezni, hogy a dolgozó a saját munkakörébe szeretne visszatérni alkalomszerűen a gyed igénybevétele alatt. A fizetés nélküli szabadságot nem szeretné megszakítani. Ezek szerint ez megbízási szerződéssel nem tud működni csak munkaszerződés-módosítással?
A http://adozona.hu/kerdesek/2017_4_25_GYED_melletti_foglalkoztatas_yhr linken lévő válaszhoz az alábbi kérdést szeretném feltenni: Egyik vállalkozásunknál is felmerült, hogy a jelenleg gyeden lévő kolléganő havi 2-3 hétvégén besegítene a (vendéglátó) kft.-ben, melyre ezek szerint célszerűbb megbízási szerződést kötnünk, mint a jelenlegi fizetés nélküli szabadságot felbontani és a jelenlegi főállású munkaszerződését részmunkaidőssé módosítani. Örök dilemmám viszont a járulékalap meghatározása. Ha folyamatos megbízási szerződést kötünk havi elszámolással, akkor havi szinten kell nézni a biztosítási jogviszony státuszt vagy napi szinten? Nem mindegy, hogy a minimálbér 30 százalékát havi szinten nézem, vagy csak azokra a napokra, melyen dolgozott. Melyik az irányadó számítás?
Nyugdíjas Szövetkezetünk tagja a külső szolgáltatás teljesítését megbízási szerződés keretében teljesíti. A megbízás határozatlan, de havonta a jelenléti ív alapján kerül elszámolásra. A bruttó megbízási díjból számolhat-e el költségeket a tag(megbízott), vagy ez is egy speciális nem önálló tevékenységből származó bevétele lesz, amiből vonjuk a 15 százalék szja-t. Egy NAV tájékoztatásban olvastam minden egyéb nem adómentes juttatás a tagnak nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül. A 08-as bevallásban sem tudjuk a könyvelőprogram készítővel együtt miként valljuk be. Válaszát várva tisztelettel
A Tny. 83/C § (1) bekezdése szerint az öregségi nyugdíj folyósítását – a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig – szüneteltetni kell, ha a nyugdíjas közalkalmazotti jogviszonyban áll. Kérdésem, hogy amennyiben állami fenntartású szakközépiskolában szakmai tárgy kötelező szakmai gyakorlatának vezetésére öregségi nyugdíjast kívánnak felkérni megbízási szerződéssel – heti 8 óra terjedelemben – ez közalkalmazotti jogviszonynak minősül-e, és emiatt szünetelne-e a nyugdíjas gyakorlatvezető öregségi nyugdíjának folyósítása a megbízás időtartamára?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték