Többször merül fel a helyi iparűzési adó alapjának megállapításánál, hogy hogyan lehet ezt jogszerűen csökkenteni. Ennek egyik esetét firtatta egy olvasói levél, amelyben a kérdező úgy gondolkodik, hogy az alvállalkozói teljesítmények miatt lehet erre mód.
Egy magánszemély kizárólag külföldi (közösség) tartózkodási hellyel rendelkezik és magyar társaság megbízási szerződés alapján kíván neki kifizetést eszközölni. A megbízott közösségi államban egyetemi (főiskolai) hallgató, a saját országában nincs biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony, így A1 lapot nem tud beszerezni. A kérdés az, hogy köthető-e vele megbízási szerződés, kell-e utána valamilyen egészségbiztosítással kapcsolatos járulékot megfizetni? A fentiekből következik, hogy a munkavégzés külföldön történik. Köszönettel és üdvözlettel Löffler András Löffler és Orbán Kft.
Tisztelt Szakértő! Hat hónapot meghaladóan, 100 fő biztosítottat foglalkoztató munkáltató esetében a törvény kötelezően előírja a társadalombiztosítási kifizetőhely létesítését. Kérdésünk, hogy ki számít bele a 100 főbe? Csak a munkaviszonyban foglalkoztatottak, vagy a megbízási jogviszonyban lévők is? Például, ha 1 évre kötünk megbízási szerződést a megbízottal, és teljesítésigazolás alapján havi kifizetések történnek részére, akkor ő is beleszámít a 100 fős létszámkorlát számításába vagy nem? Konkrétan kiket kell számításba venni, illetve számít-e, hogy részmunkaidős alkalmazott-e valaki vagy sem? Válaszát előre is köszönjük!
Tisztelt Szakértők! Egyik ügyfelünk azzal a kérdéssel fordult hozzánk, hogy megbízási szerződést köt valakivel, a megbízási díj havi 500 ezer forint, de majd csak januárban fogja kifizetni. Azzal kapcsolatosan szeretnék segítséget kérni, hogy ebben az esetben hogyan, mikor kell bejelenteni. Az ügyfél kérdése pedig az volt, hogy ha az érintett személy elmegy orvoshoz, ez alapján a jogviszony alapján el fogják-e látni? Köszönöm szépen a segítséget! Krcsik Eszter
Tisztelt Szakértő! Társaságunk közlekedési eszköz javitására meghatározott időre szerződést kötött. Erre az időszakra dolgozókat vettünk fel, akiknek főállásu heti 40 órás munkaviszonya volt hasonló munkakörben. Megbízási szerződést kötöttünk lakatos, szerelő, járművezető munkára. A dolgozókat nem meghatározott munkarendben havi bérként foglalkoztattuk, minden ledolgozott órára fizettünk. Hónapon belül volt, hogy ledolgozott óra nem is volt, vagy 0-40 óra. Megbizásos bérre 10 százalékos költséghányad lett elszámolva. Kérdésem: szabályos volt-e a megbízásos szerződés megkötése? 15 főről van szó. Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Röviden vázolnám a szituációt. Van egy szórakozóhelyünk. X Kft. rendelkezik rendezvénytartási engedéllyel, amely bérbe adja a vendéglátási egységet (pultok használata, jegy) az Y Kft.-nek. Mindkét cégnél 1-1 ügy.vez.igazgató van. Az Y Kft-nél vannak a dolgozók alkalmival bejelentve. Az alkalmi keretünk sajnos lassan elfogy. Tudtommal 5 személy állandó bejelentésével tudnánk a keretet megemelni, de ezt nem szeretnénk. X Kft.-ben nincs alkalmi munkavállaló. Két kérdésem lenne. Az megoldható valamilyen szinten, hogy X Kft. úgy adja bérbe Y Kft.-nek a vendéglátási részt, hogy egyúttal X Kft. is végzi el a munkát? (Oda lennének akkor bejelentve a dolgozók.) Nem munkaerő-kölcsönzésre gondoltunk, mert az bonyolult. Illetve, ha ez nem megoldható. Akkor megbízási szerződéssel alkalmazhatjuk a munkavállalókat? Egy időben ilyen alkalmazásban voltak, de volt egy NAV-ellenőrzésünk és megbüntettek minket, és azt mondták, hogy alkalmanként kell a dolgozókat bejelenteni. Mit javasolnak, mi az a módszer, amivel a legköltséghatékonyabban tudjuk foglalkoztatni a dolgozókat?
2018. június 5-én megjelent szakértői elemzésükkel kapcsolatban szeretném kérdeni a következőt. (http://adozona.hu/tarsasagi_ado_innovacios_jarulek/Kapcsolt_es_kapcsolodo_vallalkozas_ertelmez_02GTZ2#utm_source=adozona.hu&utm_medium=email&utm_campaign=ado_weekly&utm_content=201609_old_subscribed) A XXGPXX Kft. 51 százalékos többségi tulajdonosának, aki egyben az ügyvezető is, a közvetlen családtagja katás egyéni vállalkozóként vállalhat-e munkát a GPXX Kft.-ben? A családtag, aki rendelkezik főállású 8 órás munkaviszonnyal adminisztratív és kisegítő területen segítené a kft. munkáját havi rendszerességgel, vagy eseti megbízással, attól függően, hogy a törvény lehetővé teszi-e a rendszeres munkavégzést vállalkozási, vagy megbízási szerződéssel. Válaszukat előre is köszönöm. Lugosi Zoltán
Tisztelt Szakértő! Egy meleg ételt készítő társaság futárral szállíttatja ki az ételt. A futárral nem kötnek semmilyen írásbeli szerződést, de az alábbi dokumentum egy példányát aláírás után átadják részére. A futár saját gépkocsival,11-23 óráig dolgozik, jellemzően 10 000-15 000 forint a kifizetett összeg erre az időtartamra. „Kifizetési pénztárbizonylat/ Alulírott X.Y. (szül.év-hó-nap. Adóaz.jel:…) elismerem, hogy a mai napon 13 000 forint költségtérítést az Ételkészítő Kft. részemre kifizetett. 2018. hó-nap. Aláírás:………………… X.Y. Adóelőleg-nyilatkozat a 2016. évben az adóelőleg meghatározása során figyelembe vehető költségekről A nyilatkozatot adó magánszemély neve: X.Y. (szül.év-hó-nap, adóaz. jele:…..) Az önálló tevékenységemre tekintettel kapott költségtérítés adóelőlegének megállapítása során a bevételből 13 000 forint felmerülő, elismert költség levonását kérem. Kelt: 2018….hó-nap. ……………………..X.Y. (szül.év-hó-nap) A magánszemély nyilatkozatának tartalmát tudomásul vettem. A magánszemély adóelőlegét a nyilatkozat figyelembevételével állapítom meg. A kifizető megnevezése: Ételkészítő Kft. Adószáma:…….. Kelt: 2018.-hó-nap.” A fentieket egy darab „pénztárgépszalag-szerű” gépi nyomtatványon nyomtatták ki. A fejrovatban téves év megjelölés szerepel! Kérdéseim: helyes-e, hogy nem készül írásbeli szerződés? Nyilatkoztatható-e a magánszemély 100 százalékos költségelszámolásról? Bizonylatolni kell-e a magánszemélynek a költségelszámolást? Köszönettel: Reményiné
Tisztelt Adózóna! Izraeli állampolgárságú magánszemélynek szeretnénk megbízási díjat kifizetni. Illetőségigazolással rendelkezik, tehát szja-t nem vonunk tőle. A megbízási díj alapján biztosított lesz. Szociális egyezmény nincs a két állam között, így, ha jól értelmezem, a járulékokat le kell vonnunk tőle. A kérdésem, hogy mi lesz a járulékfizetés alapja? Lehet-e ilyen esetben a bevételt 10% költséghányaddal (vagy tételes költségelszámolással) csökkenteni és csak ez után vonni a járulékokat és a szociális hozzájárulási adót, vagy a megbízási díj teljes összege jövedelemnek számít, így a teljes összeg után kell megfizetni a közterheket? Köszönöm válaszát! K. Gyöngyi
Tisztelt Szakértő! Kft. egyedüli tagja 40 órás munkaviszonyban ügyvezetői feladatokat lát el a minimálbérnél magasabb összegű munkabér és járulékai fizetése mellett. Ugyanabban a kft.-ben vállalhatja-e megbízási szerződéssel, megbízási jogviszonyban – szintén a minimálbérnél magasabb összegű megbízási díjért – az ügyvezetéstől eltérő feladatok ellátását? Ebben az esetben milyen adó- és járulékfizetési kötelezettségek lesznek? Az adózásnál ebben az esetben is figyelembe vehető 10%-os költséghányad? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Abban kérném szíves állásfoglalását, hogy egy egyéni vállalkozó, aki festési munkálatokat végez, köthet-e megbízási szerződést, amennyiben egy cég így szeretné elvégeztetni az adott munkálatokat?
Tisztelt Szakértő! Egy kft. magyarországi klinikák részére egészségügyi szolgáltatás igénybevételéhez külföldi pácienseket kutat fel. A klinika közvetlenül az ellátást igénybe vevő külföldi magánszemélyek részére számlázza ki az ellátás díját, a kft. a klinikától jutalékot kap a megrendelés összege után. A kft. a páciensek felkutatása érdekében külföldön élő magyar magánszemélyek segítségét veszi igénybe. Ezen magánszemélyek részére megbízási szerződés keretében jutalékot fizet. Kell-e a kifizetett jutalék után adót levonnia, illetve fizetnie, ha igen, mennyit? A külföldön élő magánszemélyek között van, aki magyar állampolgár, van kettős állampolgárságú, illetve lehetséges nem magyar állampolgárságú személyekkel is szerződést kötni. A magánszemélyek között van EU-ban, illetve harmadik országban – például Kínában – élő magánszemély is. Köszönettel: Reményi Győzőné
Tisztelt Szakértő! Kft. megbízási jogviszonnyal alkalmaz egy külsős személyt egy meghatározott feladat elvégzésére (szoftvertesztelés). A megbízási szerződésben csak a feladat kezdő és befejező dátuma van meghatározva, havonkénti óraszám nem szerepel benne. Kérdésem az, hogy az illető beleszámít-e az átlagos állományi létszámba? Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel: könyvelő
Egy cég a műszaki vezetői állás betöltéséig egy 8 órában dilgozó munkavállalót bíz meg, helyettesítéssel. A helyettesítést a meglévő munkaszerződés kiegészítésével vagy megbízási szerződéssel oldja meg a munkáltató? A plusz bér csak a helyettesítés idejére jár! Melyik a helyes megoldás a szerződés vonatkozásában? A helyettesítési bér 177 000 forint.
Kedves Szakértő! Mellékállású katás és főállású alkalmazott vagyok egy gépjárműipari cégnél. Tudomásom szerint a katabevallásomat február 26-áig kell elkészíteni és beküldeni a NAV számára. A kérdésem az lenne, hogy az szja-bevallásomat el kell készítenem, vagy azt a NAV elkészíti, és közzéteszi március 15-ével, ahogy a levélben írták? Valamint a vállalkozásomban szükségem lenne néha kisegítőre, akit megbízási jogviszonyban, megbízási szerződéssel foglalkoztatnék. Milyen adófizetési vonzata van? Az összeg eltérő lehet, a munkanapok számától függően nagyjából 30-40 ezer forint lenne a fizetése. Válaszát előre is nagyon köszönöm, hiszen sokat fog segíteni! Üdv: Kérdező
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték