Tisztelt Szakértő! Megbízási szerződés kötésével kapcsolatban az alábbi két kérdéssel kapcsolatban szeretnék segítséget kérni öntől: – Lehet-e fizikai munkára megbízási szerződést kötni? – Határozatlan időre lehet-e megbízási szerződést kötni? Segítségüket köszönöm. Üdvözlettel: Homó Blanka
A régiót sújtó krónikus munkaerőhiány kezelésére gyakori megoldás manapság, hogy egy vállalkozás munkaerőt biztosít egy másik részére. Nem árt azonban résen lenni az ilyen megállapodásoknál: a körülményektől függően ugyanis a NAV átminősítheti ezeket a szerződéseket, ami komoly adózási kiadásokkal járhat.
A foglalkoztatási formák közül ugyan a munkaviszony a legjellemzőbb Magyarországon, de gyakran találkozunk megbízási szerződéssel foglalkoztatottakkal is, akik nem csak egy-egy rövidebb projekt erejéig dolgoznak ezen keretek között. Cikkünkben áttekintjük, milyen ellátásra számíthat egy megbízási szerződéssel foglalkoztatott szülő.
Tisztelt Szakértő! Teáor 0161 alá tartozó növénytermesztési szolgáltatást szeretne végezni egy vállalkozó. Tehát gyümölcsszedési, zöldségszedési stb. munkákat, melyeket a megbízó telephelyén végez, a megbízó technológiáját betartva, azonban a saját embereivel látja el a munkát. A kijelölt területtel, ha végeznek, akkor kiszámlázza a szerződésben meghatározott munkadíjat. Kérdésem, hogy ez legális-e, vagy munkaerő-kölcsönzésnek minősítheti-e egy hatóság? Köszönettel: Kiss Anita
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni. Egy cég megbízási szerződésben nettó óradíjat szeretne megállapítani. Kérdésem: megbízási szerződésben óradíj elfogadható? Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Ha valaki a rokonsági körében levő katás bt. NAV ügyfélkapus, cégkapus dokumentumait, bevallásait a saját nevében meghatalmazással intézi, szükséges-e megbízási szerződést kötnie a bt.-vel? Ha igen, lehet 0 Forint is a megbízási díj? Az említett személy nem tagja a bt.-nek. Köszönöm.
milyen vállalkozási formát válasszak megbizási szerződés (szabad foglalkozású jogviszony) esetén? Mit kell tennem?
Fokozódik a munkaerőhiány, melynek következtében egyre nehezebbé válik a munkavállalók szabadságának kiadása. Fontos azonban tudni, hogy a munkavállalói szabadság nem évül el, így azt előbb-utóbb mindenképpen ki kell adni, vagy azt pénzben kell megváltani. Az alábbiakban összeszedtük a szabadságkiadási akadályokkal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, és bemutatjuk, mire van jogszerű lehetőség, illetve mit tilt a jog.
Egyéni vállalkozó, aki egyben őstermelő is, a piacon való árusítással a lányát bízná meg, heti 3 alkalommal. A kérdés az, hogy megteheti-e ezt megbízási szerződéssel, nulla forint díjazásért, mint segítő családtag? Költségei nem merülnek fel, mert a vállalkozás autójával megy a piacra. Eladó lenne segítő családtagként. Köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Ügyvezető tartózkodási helye külföldön van. Az ügyvezetői teendőket megbízási szerződéssel látja el. A cég székhelye belföldön van. Kiküldetés miatt, és a cég ügyeinek intézése miatt gyakran utazik az ügyvezető. A kiküldetési költségek között a cég telephelye és az úticél között felmerült költségeket számolhatjuk el, ha jól gondolom. A tartózkodási hely és a cég telephelye közötti jegyek, saját gépkocsi költségek milyen jogcímen fizethetők ki az ügyvezetőnek és milyen feltételekkel? Munkába járásról csak munkaviszonyban beszélhetünk, ugye?
Tisztelt Szakértő! Cégünk oktatási és oktatásszervezői tevékenységre szeretne megbízási szerződést kötni korhatár előtti ellátásban részesülő személlyel. A szerződés két tavaszi és egy őszi időszakra szólna. Konkrétan úgy, hogy az első időszak április 15-étől május 30-áig tart, a díj 1,3 millió forint, a második időszak június 15-étől július 15-éig, a díja 1,1 millió forint, a harmadik időszak augusztus 15--étől november 20-áig, a díja pedig 2 millió forint. Kérdésem, hogy mikortól kell a korhatár előtti ellátást szüneteltetni az oktatónak ebben a konkrét esetben? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozóként szeretnék megbízni magánszemélyt azzal, hogy népszerűsítse a szolgáltatásomat ellenérték fejében. Ügyfeleink PayPal-on egyenlítik ki havidíjukat, így ezen a rendszeren keresztül szeretnénk egy promóter program keretein belül megjutalmazni azokat a promótereinket, akik által új ügyfelet regisztrálunk a rendszerünkbe. Kérdéseim: – Köthet-e egyéni vállalkozó magánszeméllyel megbízási szerződést? Fontos, hogy semmilyen formában nem szeretném alkalmazni az adott személyt, adózási kötelezettségiért saját maga lenne felelős. – Ha igen, akkor elegendő ehhez egy internetes kérdőívet (megbízási szerződést) kitölteni (például lakcím, szig. szám, anyja neve stb.), és hogy elfogadja a részletesen leírt szerződési feltételeket? Vagy pedig kézzel kitöltött és aláírt szerződésre van szükség? – Ellenérték lehet-e a paypal számlánkról az adott személy paypal számlájára átutalt összeg? – Van e bármilyen kötelezettségem a megbízási szerződésen kívül ahhoz, hogy a szerződésben foglaltak teljesítése fejében az összeg átutalásra kerüljön a másik fél (promóter) paypal számlájára? – Attól függetlenül, hogy nem a mi felelősségünk lesz a promóter jövedelmével kapcsolatos adózás, szeretnénk a lehető legjobban tájékoztatni őket a kötelezettségeikről. Az ő esetükben az általuk megkeresett összeg után személyi jövedelemadó megfizetésén kívül van-e bármi bevallási, illetve adózási kötelezettségük? – Esetleg más kötelezettség, amiről nem esett szó? Köszönöm!
Társas vállalkozás tagja (öregségi nyugdíjas) az ügyvezetési feladatokat megbízási jogviszony keretében 0 forint megbízási díj fizetés mellett látja el. Tervezői feladatokra 2019. évben szeretne a társasággal munkaszerződést kötni, és munkabérben részesülni. Van-e erre lehetőség, nem ütközik-e ez valamilyen jogszabályba, tekintettel arra, hogy 2019. évben a nyugdíjas munkavállaló adózási feltételei nagyon kedvezően alakulnak? Válaszát előre köszönöm.B.B.É
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni abban, hogy nyugdíj mellett megbízásos szerződéssel dolgozó személyt és munkáltatóját milyen levonások (például járulékok) terhelik? Megtisztelő tájékoztatását előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérném segítségét: sportvállalkozás megbízási szerződéssel foglalkoztat külsős helyszíneken edzőket. Az edzők megbízási díja a megtartott edzések számával arányos, a kifizetés a megtartott alkalmak alapján, havonta történik. Az edzők feladatai a megtartott edzéseken felül is rögzítettek: adminisztráció, pénzkezelés, kapcsolattartás a szülőkkel, készülés az edzésekre, esetlegesen eszközök beszerzése, havi elszámolás a központban. Fenti esetben merül fel az a kérdés, hogy a minimálbér 30-ad részének megállapításánál mihez kell viszonyítani? Mivel nem csak az edzés napján, az edzés időpontjában merül fel feladatuk, lehet a havi kifizetést a havi minimálbér 30-ad részéhez viszonyítani, vagy a napi minimálbért kell nézni? Esetleg csak a megtartott 1 órás edzésre a minimálbér óradíjához kell viszonyítani? A viszonyítási alap a bruttó megbízási díj vagy a költségnyilatkozat alapján költségekkel csökkentett jövedelem? Van-e valamilyen szabály arra vonatkozólag, hogy a kifizetés mikor történik, lehet-e hosszú távú szerződést kötni és például félévente kifizetni a megbízási díjat? Ez esetben mi a viszonyítási alap a biztosítás elbírálásánál? Köszönöm.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték