Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy ha külföldi foglalkoztatóként szeretne magyar munkaszerződéssel munkavállalókat foglalkoztatni, milyen adózási és bejelentési szabályokat kell szem előtt tartania. A kérdésre Hunyadné Szűts Veronika igazságügyi adó- és járulékszakértő válaszolt.
Egy németországi fiókteleppel rendelkező magyar társaság több éven keresztül, folyamatosan ugyanazokat a magyar munkavállalókat foglalkoztatja Németországban, akik ennek következtében németországi illetőségűek, tehát németországi munkajövedelmüket a német szabályok alapján, Németországban adózzák le és a járulékot is ott fizetik utána. Kérdésem, hogy miután Magyarországon évek óta semmiféle jövedelmük nincs, fennáll-e utánuk a magyar minimálbér utáni adó- és járulékfizetési kötelezettség? További kérdésem, hogy miután a foglalkoztatásuk nem kiküldetési jelleggel valósul meg, ebben az esetben jár-e nekik kiküldetési díj? Köszönettel: Scharf Zsuzsa
Magyar cég külföldön foglalkoztat embereket, ügyfelem kérdezi, hogy igaz-e: ha külföldön foglalkoztat három embert, ennek feltétele, hogy itthon hét embernek munkát kell biztosítani.
A "Spórolhatnak a külföldi cégek, ha így dolgoztatnak" kezdetű cikkhez tartozik a kérdésem. Magyarországi cég külföldön foglalkoztatja munkavállalói egy részét vállalkozási szerződés keretében. A cég dolgozói részére biztosítja az utazási, szállásköltségeket. Jelenleg Magyarországon fizeti ki dolgozói részére a A-ban és No-ban aktuális minimálbért teljes járulékaival együtt. Ha ez a foglalkoztatás eléri a 183 napot, milyen módon történhet ez a legésszerűbben? A kérdés kezdetében említett cikkben leírtakat "fordítva" is lehet alkalmazni? ...akkor ez hogy működik? Előre is köszönöm!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték