11 találat a(z) képernyő előtti munkavégzés cimkére

Képernyő előtti munkavégzéshez szemüveg: képernyő-e a tablet, adható-e adómentesen multifokális lencse? Cikk

Tableten történő munkavégzés képernyő előtti munkavégzésnek számít-e, arra adható-e szemüvegjuttatás? Illetve olyan munkavállalónak, aki sem távolra, sem közelre nem lát jól, multifokális lencse támogatható-e? (Távolra -4,5 közelre +3,5 dioptria, romlott a szeme.) A keret áránál hogyan dönthetjük el, mi adható adómentesen, és mi nem? – kérdezte olvasónk. Surányi Erzsébet okleveles közgazda válaszolt.

Képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüveg dokumentálása Kérdés

A nap kérdése: választott tisztségviselő kaphat-e képernyő előtti munkavégzéshez szemüveget? Cikk

Választott tisztségviselők esetében adható-e képernyő előtti munkavégzéshez biztosítható szemüveg? A napi feladatokra tekintettel a szemüveg mint munkavédelmi eszköz elszámolható-e és milyen módon? – kérdezte olvasónk, Surányi Erzsébet okleveles közgazda válaszolt.

Képernyő előtti munkavégzéshez bíztosítandó szemüveg Kérdés

Szemüveg-költségtérítés elszámolása Kérdés

Monitor előtti munkavégzés Kérdés

Éleslátást biztosító szemüveg – így számolható el, amikor nem csak a kötelező minimumot adja a munkáltató Cikk

Képernyő előtti munkavégzéshez a munkáltató köteles éleslátást biztosító szemüveggel ellátni a dolgozót. Sokszor azonban ez nem csak az alapvetően szükséges szemüvegkeretet és -lencsét takarja, hiszen egy nagyobb dioptriánál szükség lehet vékonyításra, a védelemhez bevonatokra stb. Miként tudja elszámolni a cég a számlán levő összeget, ha az nem csak a minimálisan előírt tételeket takarja? Olvasói kérdésre Surányi Imréné okleveles közgazda válaszolt.

Szemészeti szakvizsgálat védőszemüvegre Kérdés

Szemüveg támogatása próbaidő alatt Kérdés

Szemüveg kormányrendelet alapján Kérdés

Képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveg elszámolása Kérdés

Tisztelt Szakértő! A vonatkozó jogszabályok – és a cégnél érvényes belső szabályzat – rendelkezéseinek betartásával a munkavállaló adómentes juttatásként jogosult az éleslátást biztosító szemüvegre. A szemüveg elkészíttetése a munkavállaló kötelezettsége, annak költségét a munkáltató – meghatározott keretek között – számla ellenében utólag téríti meg munkavállaló részére. A számlának a szabályzat szerint a munkáltató nevét és címét tartalmaznia kell. Egészségpénztár kártyával történő fizetés esetén azonban a szolgáltató a számlát csak a munkavállaló nevére tudja kiállítani. Kérdésem: téríthet-e a munkáltató közvetlenül a munkavállaló nevére szóló számla alapján ebben az esetben, amikor a jogosultsági feltételek fennállnak és elvileg a munkáltató köteles ezen költségek megtérítésére? Köszönettel.