Cikkünkben azt a kérdést járjuk körbe, milyen okai és következményei lehetnek, és mit tehet a foglalkoztató, ha tévesen jelentett be egy személyt, vagy olyan jogviszony után fizetett járulékot, amelyre a biztosítási kötelezettség valójában nem terjedt ki.
Keresőtevékenység egyidejűleg több jogviszonyban is folytatható, akár ugyanazon foglalkoztatónál is. Néhány többes jogviszonynál azonban a hatályos szabályok az általános szabálytól eltérő tb-közteherfizetést írnak elő. Cikkünkben azokat a többes jogviszonyokat ismertetjük, amelyek az általános szabálytól eltérő tb-közteherfizetéssel járnak.
Az elmúlt néhány hétben több kérdés is érkezett megbízási jogviszonnyal kapcsolatban, ami azt jelzi, hogy bármilyen sok szó is esett is e tevékenységről, nem haszontalan az ismétlés, illetve a sokszor felvetett problémák más nézőpontból való megközelítése.
Folyamatosan érkeznek kérdések azzal kapcsolatban, hogy a foglalkoztatónak milyen kötelezettségei keletkeznek abban az esetben, ha a munkavállalója önkéntes tartalékos katonai szolgálatot teljesít.
Egy magyar gazdasági társaság (mint platformüzemeltető) online felületet működtet, magánszemélyek programokat szervezhetnek és hirdethetnek meg. Ezekre a programokra más magánszemélyek jelentkezhetnek, a teljes részvételi díjat a platformon keresztül fizetik be a platformüzemeltető cég bankszámlájára, a cég 90 százalékot továbbutal a szervező magánszemélynek. A platformüzemeltető kifizetőnek minősül-e? Milyen adó-, illetve járulékfizetési kötelezettségek terhelik a feleket? A kérdésekre Horváthné Szabó Beáta adószakértő válaszolt.
A járulékfizetési kötelezettség megállapítása során tisztázni kell, hogy a juttatás járulékalapot képező jövedelemnek minősül-e.
Széles Imre
tb-szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték