Egyéni vállalkozás indítása gyed mellett Cikk
Gyeden lévő munkavállaló vállalkozást indítana, hogyan kell adóznia, járulékot fizetnie? – kérdezte olvasónk. Szipszer Tamás adószakértő válaszolt.
Gyeden lévő munkavállaló vállalkozást indítana, hogyan kell adóznia, járulékot fizetnie? – kérdezte olvasónk. Szipszer Tamás adószakértő válaszolt.
A jogszabályok gyakorlati alkalmazása során meghatározó jelentősége van az értelmező rendelkezéseknek, amelyek nem pontos figyelembevétele, vagy éppen ellentmondásossága számos olvasói kérdést szül. A következőkben ezekből emelünk ki néhányat.
Minden évben fokozott érdeklődés mutatkozik aziránt, hogy a főállású kisadózó vállalkozó a tételes adófizetései alapján milyen mértékű társadalombiztosítási szolgáltatásra szerezhet jogosultságot, továbbá esetükben alkalmazásra kerül-e az úgynevezett arányos szolgálati idő számítása, vagy a befizetések után minden esetben az adott időszak teljes időtartama nyugdíjra jogosító szolgálati időként elismerhető lesz.
A közelmúltban több olyan érdekes kérdés érkezett az Adózónához, amely arra irányult, hogy az adott tulajdonos tag vajon társas vállalkozónak, illetve azon belül főállású társas vállalkozónak minősül-e vagy sem. Mivel a válaszok más vállalkozások számára is tanulságul szolgálhatnak, érdemes – az egyébként sokszor tárgyalt témát – e felvetések kapcsán kissé körbejárni.
Tisztelt Szakértő! A kihirdetett 140/2020. kormányrendelet gyakorlati alkalmazásával lapcsolatban kérdezném a következő: Egy ügyfelem cégénél 4 alkalmazott van, köztük a tulajdonos is. Mivel nem tudnak dolgozni, megállapodtak a fizetés nélküli szabadságban. Mind a 4 alkalmazottnak van katás vállalkozása, jelenleg nem főállású! Kérdezném: 1. Ha május 1-jétől a dolgozók fizetés nélküli szabadságra mennének úgy, hogy a munkáltató fizeti meg az egészségügyi szolgáltatási járulékot, akkor nem válnak-e automatikusan főállású vállakozóvá a katás vállakozásaikban (amely persze szintén nem hoz semmilyen bevételt, de nem tartozik a kiemelt tevékenységi körhöz)? 2. Ügyvezető, aki munkaviszonyos, mehet-e fizetés nélküli szabadságra? 3.. Meddig lehet igénybe venni ezt a kedvező fizetés nélküli szabadságot?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől