Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    1169 találat a(z) csed cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Katás vállalkozó csed/gyed összegével kapcsolatban kért tőlem tanácsot, amiben nem vagyok járatos. Szeretnék egy megerősítést kérni, hogy a gondolatmenetem helytálló-e. Tegyük fel, hogy az ezzel kapcsolatos jogszabályi előírások nem fognak változni. Az egyéni vállalkozás 2016. április 11-én indult, előtte a magánszemélynek hosszú ideje nem volt biztosítási jogviszonya. Tegyük fel, hogy a katás egyéni vállalkozó 2016 novemberétől emelt összegű katát fizet, ahol a járulékalapja 136 250 Ft. A szülés várható időpontja 2017. augusztus 5., ettől az időponttól igényel csedet. A csed megállapításához visszaszámolok 3 hónapot, majd 180 napot. Ha jól értelmezem, akkor a 2016. december 3. és 2017. május 31. közötti időszak járulékalapot képező jövedelme lesz a csed alapja. A csed naptári napi összege pedig bruttó 136 250*0,7/30=3 179 Ft Hogyan befolyásolja a kapott összeget, ha például 2017. július 1-jétől táppénzre megy? Ha jól számolom 2018. január 19-éig jár a csed. Hogyan kell ezt követően a gyedet kiszámítani? Köszönettel Vágner Emília

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az Adózónán 2016. július 2-án "Ha az egyszemélyes kft. ügyvezetője várandós" címmel megjelent cikk kapcsán további kérdéseim merültek fel. Tovább gondolva a fenti cikkben vázolt szituációt, szeretném megkérdezni, mi a helyzet akkor, ha az ügyvezető hölgy úgy dönt, hogy az ügyvezetéssel kapcsolatos dolgokat mégis ő látja el a továbbiakban is és inkább nem kéri a csedet? Hogyan alakul ebben az esetben a járulékfizetési kötelezettsége a kft.-ben (esetünkben a kft. tagi jogviszony az egyetlen biztosítási jogviszonya). Betegállományba vonulhat a szülés-csecsemőgondozás idejére? Vagy akkor megint nem láthatná el az ügyvezetői teendőket? A további anyasági ellátásokra (gyed. gyes) való jogosultság, illetve azok igénybe vétele befolyásolják az ügyvezetést, illetve a járulékfizetést? Előre köszönöm megtisztelő válaszát! Bozsik István

    Cikk

    Egyszemélyes kft. tulajdonosa heti 36 órás munkaviszony mellett látja el az ügyvezetői tevékenységet. Az ügyvezető hölgy várandós lett, de mi a helyzet az esetleges táppénzzel, és a szülés után otthonról is el tudná látni a feladatok egy részét. Olvasónk kérdéseire Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő válaszol.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő egy kft.-nek egy tagja van, aki az ügyvezetést heti harminchat órás munkaviszony mellett látja el. Az ügyvezető hölgy várandós. Hogyan tud működni a cég, ha a terhessége alatt munkaviszonyára való tekintettel táppénzben részesül, illetve a szülés utáni időszak alatt (a gyermek fél éves koráig)? Fenti időszak alatt elláthatja-e a mostani ügyvezetést díjazás nélkül a működéshez szükséges minimális teendőket, aláírásokat, melyeket otthonról is tud intézni? A munkaviszonyára való tekintettel táppénzre, illetve csedre jogosult-e, ha az egyszemélyes tagi jogviszonya továbbra is él, vagy meg kell azt szüntetnie? Meghatalmazással átadhatja-e az aláírást erre az időszakra? A cégbíróságon be kell jelentenie a meghatalmazással átadott aláírási jogot? Köszönöm a segítséget.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Saját tulajdonomban lévő lakásomban üdülési, egyéb átmeneti szálláshely-szolgáltatást folytatok, emellett normál munkaviszonyban is állok. Szeptembertől igényelnék csedet, a munkahelyemen természetesen szülési szabadságon leszek. A korábbi válaszokból arra következtetek, hogy a szolgáltatás folytatása mellett is jogosult vagyok a csedre. Amennyiben mégsem így lenne, szükséges-e a működési engedély visszaadása, vagy elégséges a tevékenység szüneteltetése? (A tevékenységgel kapcsolatban átalányadózást választottam, havi szinten riportálom a NAV felé a kiállított számlákat, illetve az önkormányzat felé az IFA-t) Segítségüket előre is köszönöm: R.Gy.

    Kérdés

    A kismama milyen pénzbeli ellátásra jogosult, ha nincs neki biztosítási jogviszonya? A munkaviszony megszűnése után álláskeresési járadékot meddig kap, és utána milyen ellátásra jogosult a terhesség alatt, illetve a szülés után?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A napokban alakulna egy bt., ahol a beltag kismama, és augusztusban szülni fog, akkortól cseden lesz. A tényleges tevékenységet a bt.-ben a kültag, a férj végezné katás adózóként. Kérdésem, hogy a kismama lehet-e beltag a csedtől függetlenül, emellett aláírhat-e? Más tevékenységet a bt.-ben nem végezne. A férjnek van már egy bt.-beltagsága, azért nem lehetne ő a beltag. Van akadálya, hogy a kültag legyen csak katás a bt.-ben? Válaszát előre is köszönöm.

    Cikk

    Munkavállaló előző évben egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozott mintegy 120 napot részben alkalmi, részben mezőgazdasági idénymunkásként. Idén januártól dolgozik munkaviszonyban. November végén szül, szeptemberben szeretne táppénzen lenni, amikor már feltehetően megterhelő lesz a munkavégzés a babára nézve. Mi alapján számítható a táppénz? Jár-e neki csed, gyed, és mi alapján számítható? Olvasónk kérdésére Dr.Radics Zsuzsanna tb-szakértő válaszol.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértők! Munkavállaló előző évben egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozott kb. 120 napot részben alkalmi, részben mezőgazdasági idénymunkásként. Idén januártól dolgozik munkaviszonyban. November végén szül. Szeptemberben szeretne táppénzen lenni, amikor már feltehetően megterhelő lesz a munkavégzés a babára nézve. Mi alapján számítható a táppénz? Jár-e neki csed, gyed, és mi alapján számítható? Köszönöm, ha válaszolnak. D.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Köszönöm válaszát A vállalkozó úgy döntött, megtartja pincér jogviszonyát is, így az ügyvezetést vállalkozói jogviszonyban látja el, nulla forint díjazásért. Így ez már 36 órás munkaviszony mellett lévő vállalkozási jogviszonynak minősül. Szüléskor pont betölti a másik gyermek a 3 évet, így csecsemőgondozási díjat fog igénybe venni. Ebben az esetben, ha nem működik személyesen közre, akkor maradhat ügyvezetői minősítésben a teljes 3 év alatt? Így akkor már nem kell járulékot fizetni? Köszönöm. Üdv: Tislérné

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A fenti témában kerestem válaszokat a honlapon, két választ találtam: Az egyik szerint (csed és alkalmazottak 2016.03.10.) lehetséges a csed alatti munkavégzés, a másik szerint (csed alatti vállalkozás 2015.09.10.) viszont nem lehetséges. Elbizonytalanodtam.... Nem főállású katás egyéni vállalkozó alkalmazottal folytathatja-e a csed alatt a tevékenységét, úgy, hogy nem esik el a csed folyósításától? Köszönöm: Sásdi László

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély egy cégnél főállású munkaviszonyban áll, idén születik neki gyermeke. Egy másik cégnek a tagja, és ott tagi jogviszonyban ügyvezető. Az ügyvezetésért nem vesz fel díjazást. A főállású munkaviszonyára tekintettel csedet igényel a szülést követően. Kizárja-e ez az ügyvezetés lehetőségét a másik cégben, tagi jogviszonyban? Válaszát köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy kft.-nél gyeden lévő dolgozó újra terhes lett. A jövő hónapban már gyest kell igényelnie, mert lejár a gyed. Az ellátások igénylésénél melyiket tudja igénybe venni? A gyest vagy táppénzre tud menni? Vagy mindkettőt tudja? Nem jön vissza közben dolgozni. Vagy választhat, hogy melyik előnyösebb részére? Várom válaszukat.

    Kérdés

    Kismama biztosítási jogviszonya 2003 óta folyamatos, azonban 2016. 01. 01-től más a munkáltatója. A csedet ennek a 2 hónapnak az átlaga (nincs meg a 180 nap sem értelemszerűen) számolták ki. A törvényben 365, illetve180 nap biztosítási jogviszony szerepel, de sehol nincs kitételként, hogy azonos munkáltatótól kell szülni mennie. 2016. februárban született a kicsi. Az elmúlt 365 nap átlagfizetése 392 800 forint volt, aminek a 70 százaléka lényegesen több, mint amit megállapítottak az utolsó 2 hónap alapján, ahol nem volt meg a 180 nap. Azzal az indokkal, hogy nem volt folyamatos a munkaviszonya. De a törvényben nem ez szerepel... Mi értjük rosszul a törvény szövegét vagy az ügyintézők? Dr. Radics Zsuzsanna hasonló tárgyban feltett kérdésre adott válaszában ráadásul a februárban született baba után a csedre jogosultságát akkor 2016 januárjától visszafele kell számolni 180 napig, tehát semmiképpen nem jó, hogy csak ezt a 2 hónapot (2016.01-02.) vették alapul. Beadták a fellebbezést, de komoly alátámasztást szeretnénk, úgy érzem indokolatlanul elutasítóak vele. Előre is köszönöm a segítséget.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Jelentkezés online rendezvényre

    Adózóna szerkesztőség

    kérdések és válaszok

    Nyugdíjjogosultsági idő ha részmunkaidő volt

    Winkler Róbert

    nyugdíjszakértő

    Jogalap nélkül felvett táppénzellátás visszakövetelhetősége

    dr. Radics Zsuzsanna

    tb-szakértő, jogász

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 augusztus
    H K Sze Cs P Sz V
    27 28 29 30 31 1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30
    31 1 2 3 4 5 6
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media