1024 találat a(z) csed cimkére

2022.02.19.

Apa gyeden van nagyobb gyermekkel anya csedet igényelne Kérdés

2022.02.15.

Bölcsődei ellátás táppénz, csed és gyed mellett Kérdés

2022.02.15.

Csed, illetve gyed alapja, ha egyszerre több munkaviszonyom van Kérdés

2022.02.15.

Csed folyósítása alatt katás egyéni vállalkozó státusza Kérdés

2022.02.13.

Többes jogviszonyos táppénz és csed Kérdés

2022.02.10.

Katás várandós kismama munkaviszonyt létesít... Kérdés

Tb / Járulékok / Nyugdíj 2022.02.09.

Katás várandós kismama munkaviszonyt létesít – mennyi csedre, gyedre számíthat? Cikk

A katás adózási forma sok egyéni vállalkozónál a legjobb választás, hogy a legalacsonyabb ráfordítással, a legtöbb jövedelmet szerezhesse. Akkor szokott gond lenni, amikor a katás vállalkozó például várandós lesz és szembesül azzal, hogy az egészségbiztosítási ellátások (mint táppénz, csed, gyed) meglehetősen alacsony összegűek. Cikkünkben bemutatjuk, hogyan tud a katás egyéni vállalkozó munkaviszony létesítésével nagyobb összegű csedet, gyedet realizálni.

2022.02.06.

Egyéni vállalkozó csed, gyed alapja Kérdés

2022.02.04.

Csed, gyed többes jogviszonyban Kérdés

2022.01.31.

A várható csed, gyed alapja Kérdés

2022.01.26.

Csed – naptári napi alap Kérdés

2022.01.21.

Csed és gyed után járó szabadság Kérdés

2022.01.21.

Gyed ellátásban részesülő kismama Kérdés

2022.01.16.

Cafeteria csed alatt Kérdés

Tb / Járulékok / Nyugdíj Munkajog 2022.01.13.

Kisgyermekes munkavállaló: mennyibe kerül a munkáltatónak? – 2. rész Cikk

Cikkünk első részében a várandósság alatt, majd a szüléskor munkáltatói oldalról felmerülő költségeket szedtük össze. A második részben azzal foglalkozunk, milyen költségek keletkeznek akkor, amikor a gyermekgondozást a munkavállaló megszakítja, vagy letelik a 3 év, és újra vissza szeretne térni a munkahelyére a gyermekgondozás céljából eddig otthon lévő szülő. Külön vizsgáljuk azt, milyen kötelező költségek jelentkeznek akkor, amikor a munkavállaló vissza tud térni a munkahelyére, és külön foglalkozunk azzal az esettel, amikor a munkáltató nem tudja őt visszavenni.