9 találat a(z) ügyvezető munkaviszonyban cimkére

Ügyvezető munkaviszonyban Kérdés

Bt.-kültag munkaviszonyban ügyvezető Kérdés

Ügyvezető munkaviszonyban Kérdés

Ügyvezető munkaviszonyban Kérdés

Kft. ügyvezetője 30 órás alkalmazotti munkaviszonyban dolgozik másik cégnél Kérdés

Társas vállalkozói tb-jogviszony Kérdés

Kérdés: kft.-tag főállású ügyvezető, akinek a társasági szerződés szerint "megbízatása" van, dönthet-e úgy, hogy munkaszerződdéssel szeretne dolgozni? Valamint kell-e ezért társasági szerződést módosítani? Köszönettel:

Ügyvezető munkaviszonyban Kérdés

A kft. tagja az ügyvezetői feladatokat munkaviszonyban szeretné ellátni. Más tevékenységet a társaságban nem végez. A társasági szerződésben ez nincs rögzítve. Ilyen esetben kötelező-e a társasági szerződés módosítása?

Kft. ügyvezető munkaviszonyban Kérdés

Tisztelt Szakértő! A következő kérdésben szeretném kérni az iránymutatását. Két magánszemély tulajdonában lévő kft. ügyvezetője vagyok, rendes öregségi nyugdíjasként. Kiegészítő tevékenység keretében ellátom az ügyvezetést és a kft.-ben a számviteli feladatokat. Jövedelmet társas vállalkozói kivét formájában veszek ki. 2020. január 1-jétől szeretném az ügyvezetést és az egyéb feladatokat is munkaviszony keretében végezni. A társasági szerződés nem tér ki arra, hogy az ügyvezető feladatait munkaviszonyban látja el. A kérdésem arra vonatkozik, hogy ennek ellenére elláthatom-e az ügyvezetést munkaviszony keretében, akár heti 20 vagy esetleg 30 órában, vagy módosítani kell a társasági szerződést is. Szíves válaszát előre is köszönöm.

Munkaviszonyosként ellátott ügyvezetés Kérdés

Tisztelt Adózóna! Alábbi kérdésemre kérném szakértői válaszukat: Egy kft. ügyvezetője, vezető tisztségviselője a társaságban a feladatait munkaviszonyosként látja el (öregségi korhatárt betöltött nyugdíjas). Ez a vállalkozás társasági szerződésében is rögzítésre került anno. Eddig 8 órában látta el a teendőket és a garantált bérminimum került részére kifizetésre. A továbbiakban nincs szükség arra, hogy 8 órában dolgozzon, szeretne csak 4 órában. Van-e lehetősége erre? Úgy gondolom, hogy csak akkor nem lehetne lecsökkenteni a munkaidőt és vele arányban a munkabért, ha ő tagi jogviszonyban látná el a feladatait. Válaszukat megköszönve Preilné, Ötletmozaik Kft.