Kft. ügyvezetője 30 órás alkalmazotti munkaviszonyban dolgozik másik cégnél

1994-ben alakult kft. tagja és egyben ügyvezetője elhelyezkedik egy másik cégnél heti 30 órás alkalmazotti jogviszonyban. A régi kft.-ben az ügyvezetői munkáját megtartja, tagsági jogviszonya a cégben változatlan. Mivel nem 36 órás az alkalmazotti jogviszonya, így a régi kft.-ben milyen jogviszonyban és mekkora összeget kell fizetnie maga után, hogy a nyugdíja változatlanul a 36 órás jogviszonynak megfelelően alakuljon? Köszönettel: B. Gy.