Ha a munkáltató nem teljesíti a foglalkoztatási kötelezettségét, köteles a beosztás szerinti időre alapbért fizetnie a munkavállalónak. Az állásidőre helyezés egyoldalú munkáltatói aktus, azaz nem kell hozzá a munkavállaló hozzájárulása. A jelenlegi szabályozás nem tér ki arra, hogy mi a konkrét oka az állásidőre helyezésnek, kizárólag a díjazás kérdéseire tartalmaz előírásokat (Mt. 146. §).
A kalkulátor a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján kötelezően járó fizetett szabadság napjainak a számát határozza meg.
A GYES/GYED 2014 kalkulátorral kiszámolhatja, hogy a gyes és gyed igénybevétele után mennyi szabadság jár Önnek vagy ügyfelének.
A legfontosabb változás, hogy a munkanélkülivé válók az eddigi 270 helyett átlagosan 90 napig kaphatnak majd álláskeresési járadékot. A jelenlegi rendszerhez képest fokozottabban érvényesül a biztosítási elv: 10 munkanap szükséges 1 járadéknap megszerzéséhez és az eddigi 4 éves referencia időszak helyett 5 éves időszakot kell figyelembe venni a járadékra való jogosultság vizsgálatakor. Eddig öt nap munkaviszony kellett egy járadéknap megszerzéséhez.
Gyes folyósításával együtt igényelhető-e álláskeresési járadék? Ki lehet-e utólag fizettetni a munkáltatóval az utazási költségtérítést? Olvasóink kérdéseire Viszló László munkajogi szakértő válaszol.
Sokan kötnének biztosítást a munkanélküliség esetére, ám a kockázat növekedésével már nem mindenki jut hozzá ilyenhez. Tavasszal azonban újabb szolgáltatók jelennek meg a piacon.
Főként a felsőfokú végzettségűek érdeklődnek az állásuk elvesztésekor támaszt adó új biztosítás iránt. Effajta kockázat ellen korábban csak banki hitelfelvételhez kapcsolódva lehetett védekezni.
Czeglédi Bernadett
munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték