SZÉP-kártya: mi marad, és mi változik?

Megosztás Tetszik

Az már szinte biztosnak tűnik, hogy jövőre a munkáltatók béren kívüli juttatást csak Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya) támogatásként adhatnak, mégpedig az időközben már hatályba lépett új kormányrendelet alapján. Összefoglaltuk a legfontosabb várható és a meglévő szabályokat.

A nemrégiben beterjesztett adócsomagban az szja-törvény SZÉP-kártyát érintő javasolt rendelkezései szerint változatlanul béren kívüli juttatásnak minősülne – ha a juttató a munkáltató – a munkavállalónak az adóévben a Széchenyi Pihenő Kártyája

a) szálláshely alszámlájára utalt, kormányrendeletben meghatározott szálláshelyszolgáltatásra felhasználható – több juttatótól származóan együttvéve – legfeljebb évi 225 ezer forint támogatás;

b) vendéglátás alszámlájára utalt, melegkonyhás vendéglátóhelyeken (ideértve a munkahelyi étkeztetést is), kormányrendeletben meghatározott étkezési szolgáltatásra felhasználható – több juttatótól származóan együttvéve – legfeljebb évi 150 ezer forint támogatás;

c) szabadidő alszámlájára utalt, a szabadidő-eltöltést, a rekreációt, az egészségmegőrzést szolgáló, kormányrendeletben meghatározott szolgáltatásra felhasználható – több juttatótól származóan együttvéve – legfeljebb évi 75 ezer forint támogatás”.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben ismertetjük a SZÉP-kártyára vonatkozó további tudnivalókat, változásokat, a kártya kibocsátásának és felhasználásának rendjét szabályozó kormányrendelet előírásait.

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

OLVASSA EL kapcsolódó cikkünket is! Cafeteria: juttatások, amelyek jövőre is kedvezően adóznak!

A 2019-es változásokról szóló további cikkeinket itt olvashatja el!