• Fehér Andrásné
Hozzászólások 0

Szakképzési munkaszerződéssel dolgozó tanulók munkavégzése és szabadsága

Tisztelt Szakértő! A szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott tanulókkal kötött szerződésben a munkáltató nem határozta meg a foglalkoztatás munkarendjét. A tanulók minden hónapban két hetet dolgoznak napi hét órával a munkáltatónál, két hetet pedig az iskolában töltenek elméleti képzéssel. A szerződésben a tanulók munkabérét a tv-ben meghatározott előírás szerint 100 440 Ft-ban határozták meg. Ez az összeg kerül munkabérként számfejtésre. Kérdés: Az alábbi két megoldás közül melyik felel meg a jogszabályi előírásoknak? 1. A szerződés szerint a napi 7 órában történő foglalkoztatás mellett, a tanuló az adott hónap valamennyi munkanapján a napi 7 órával számítva minősül foglalkoztatottnak, és az iskolai elméleti képzéssel töltött idő igazolt távollétnek minősül. Ebben az esetben a részére megállapított munkabér 100 440 Ft összegét a 7 órával számított teljes havi munkaidőre elosztva kell számfejteni, és a NAV felé teljes hónapra kell a napi hét órával bejelenteni a tanulót? 2. Másik lehetőségként, a munkahelyen töltött (kettő hétre) időre elosztva kell a munkabért számfejteni. Az iskolában elméleti képzésben töltött idő nélkül kell a tanulót rész-munkaidőben foglalkoztatottnak tekintetni, és a NAV felé bejelenteni. Köszönöm válaszát. Tisztelettel Fehér Andrásné


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink:


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
2022 január
H K Sze Cs P Sz V
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
hirdetÉs