110 találat a(z) tagi jogviszony cimkére

Katás járulékfizetése Kérdés

Keresőképtelenség alatt változik a jogviszony Kérdés

Katás bt. és kft. ügyvezető: Kérdés

Tagi jogviszony kivaalapja Kérdés

Tagi jogviszonyos ügyvezető jutalma Kérdés

Tagi jogviszony koronavírus idején Kérdés

Alvó cég járulékai 2020.07.01-je után Kérdés

Kata & kft. Kérdés

Kft.-ben tagi jogviszonyban fizetendő járulék Kérdés

Végelszámoló és tagi jogviszony Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy bt.-nél egyszerűsített végelszámolás indult. A korábbi ügyvezető és egyben beltag automatikusan a végelszámoló. Az a kérdésem, hogy az egyszerűsített végelszámolás alatt fennmarad a tagi jogviszonya és ezzel együtt az adó- és járulékfizetési kötelezettsége (ha nincs máshol heti 36 órát elérő munkaviszonya), vagy mivel ő már nem ügyvezető, hanem végelszámoló, ezért rá már nem kell vonatkoztatni a tagi jogviszonyosokkal kapcsolatos szabályokat? Köszönettel: Jancsó Katalin

Tagi jogviszonyos fodrász Kérdés

Tisztelt szakértő! Kft. tulajdonosa, tagi jogviszony után fizeti a járulékot, március 11. óta nem nyitott ki. Áprilisra is a bérminimum után kell járulékot fizetnie?

Tagi jogviszony és a fizetés nélküli szabadság Kérdés

Tisztelt Szakértő! Több cikkben is olvastam, hogy a fizetés nélküli szabadság alatt a biztosítási jogviszony szünetel. Ennek elkerülésére megoldás lehet a csökkentett (részmunkaidős) alkalmazás, de mi a helyzet akkor, ha nekem vagy már egy éve nem működő kft.-ben tagi jogviszonyom van, ahol nem fizetek járulékot magam után, hiszen rendelkezem biztosítási jogviszonnyal, ahol eddig megfizetésre került a heti 36 órás munkaviszonyra való tekintettel a minimum járulék? Ha csökken a munkaidőm a munkahelyemen, a nem működő kft.-ben fizetnem kell magam után? Ez nagyon komoly terhet jelenthet. Mi a megoldás? Meg kell szüntetnem a kft.-t, hiszen a kft. nem tud szünetelni úgy mint egy egyéni vállalkozás. Előre is köszönöm megtisztelő válaszát. Kiss Miklósné

Egyszemélyes kft. – tagi jogviszony Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy egyszemélyes kft. ügyfelünk esetében az ügyvezető és a tulajdonos személye azonos. Az ügyvéd a társasági szerződésben megbízási jogviszonyt tüntetett fel. Kérdésem, hogy lehet-e ebben az esetben megbízási jogviszonyos? Vagy munkaviszonyosként kell bejelenteni, társas vállalkozóként? Hogyan kell a T1041-esen jelenteni? 1101-es kóddal vagy 1451-essel? Nincs máshol heti 36 órát elérő jogviszonya. Köszönjük!

Munkaviszonyosként ellátott ügyvezetés Kérdés

Tisztelt Adózóna! Alábbi kérdésemre kérném szakértői válaszukat: Egy kft. ügyvezetője, vezető tisztségviselője a társaságban a feladatait munkaviszonyosként látja el (öregségi korhatárt betöltött nyugdíjas). Ez a vállalkozás társasági szerződésében is rögzítésre került anno. Eddig 8 órában látta el a teendőket és a garantált bérminimum került részére kifizetésre. A továbbiakban nincs szükség arra, hogy 8 órában dolgozzon, szeretne csak 4 órában. Van-e lehetősége erre? Úgy gondolom, hogy csak akkor nem lehetne lecsökkenteni a munkaidőt és vele arányban a munkabért, ha ő tagi jogviszonyban látná el a feladatait. Válaszukat megköszönve Preilné, Ötletmozaik Kft.

Kft. tagi vagy munkaviszony – járulékfizetési kötelezettség Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy kft. tevékenysége teljesen leállt, csak havi szinten 1-2 számla kiállítása történik. Két tag van jelenleg benne, akik közül az egyik ügyvezető. Az ügyvezető fizetett járulékot eddig a minimálbér után, a másik tag más jogviszonyban főállású őstermelő. A kérdésem az, hogy a tagnak, aki ügyvezető, a járulékfizetését lehetne-e csökkenteni azzal az indokkal, hogy nem működik a cég. Van-e erre mód, ilyen magyarázattal szabályos-e a NAV felé, hogy nem a minimálbér teljes összege alapján fizetnek járulékot? Szerintem nem szabályos, de a tag az interneten talált egy cikket, amiben ezt is megoldásnak látták. Várom válaszukat.