106 találat a(z) tagi jogviszony cimkére
Szociális szövetkezetben végzett munka adózása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretnék útmutatást kérni szociális szövetkezetben végzett munka díjazásának adó- és járulékvonzatáról. Milyen adó-, illetve járulékteher tartozik a tagi munkavégzés keretében szerzett jövedelemhez (élelmiszer, illetve pénzbeli kifizetés esetén)? És, ha a szövetkezet tagja megbízási vagy munkaszerződés alapján végez tevékenységet a szövetkezetben, másképp adózik-e, mintha csak sima, tagi munkavégzés során részesülne jövedelemben? Válaszát előre is köszönöm! P.Zs.
Pénzellátás megállapítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném kérni az alábbi kérdésekben szakmai segítségét. Határozatban megállapított az 51 százalékos egészségkárosodás. Pénzellátás igényléséhez a kkt. tagnak, aki közvetlen közreműködő, meg kell-e szüntetni a tagi jogviszonyát? Valamint eg személyes kft. tagja (ugyanez a személy). Ügyvezetést munkaviszonyban látja el. Elég a munkaviszonyt megszüntetni, vagy a tagságot is meg kell? Válaszát köszönöm. Magdi
Ügyvezető jogállása és a társasági szerződés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kft. társasági szerződése alapján az ügyvezető (tag) munkaviszonyban láthatja el az ügyvezetést. Személyes közreműködésről a társasági szerződés nem rendelkezik. Jól gondolom-e, hogy ebben az esetben ügyvezetés munkaviszonyban, személyes közreműködés tagi jogviszonyban jöhet létre? Van-e mód arra, hogy a személyes közreműködés is belekerülhessen a munkaviszonyba az ügyvezetéssel együtt?
08-as bevallás adószám előtti időszakra
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy ügyvédi irodát az ügyvédi kamara bejegyzett 2014. 11. 25-én. Adószámot kapott 2014. 12. 10-én. Az iroda tagja tagi jogviszonya alapján főfoglalkozású társas vállalkozóként 2014. 11. 25-étől járulékfizetésre kötelezett. A NAV a 1408-as bevallását csak 2014. 12. 10-től fogadja el. Hogyan kell bevallani a járulékot a 2014. 11. 25 - 2014. 11. 30., és a 2014. 12. 01 - 2014. 12. 09-ig tartó időszakra? Válaszát köszönöm: Szabó Jánosné
Tagi jogviszony
Kérdés
1.Társas vállalkozás tagja munkát nem végez, nem működik közre a társaság tevékenységében, nem ő az ügyvezető, csak tőkéstárs. A T1041-en bejelentett a társaság még 2012-ben. A 08-as bevallásokon azóta is szerepel (M-es lapja van nullásan.) Kérdésem az, hogy jól van ez így, vagy kijelentsem a biztosítottak köréből, mivel jövedelemkivét és járulékfizetés nem történik? 2. Társas vállalkozás tagja egyben ügyvezető is, amiért külön díjazásban nem részesül, tagi jövedelmet nem vesz fel, mellette alkalmazottként munkát végez napi 8 órában ugyanennél a társaságnál. Kettő darab T1041 lett leadva: (1452) tagi jogviszony munkaviszony mellett, és (1101) munkaviszonnyal. A 08-as havi bevalláson kettő M-es lapja van. Tagi jogviszonyában nullásan szerepel, a munkaviszonyában pedig a kifizetett jövedelemmel. Helyesen jártunk el?Ha nem, hogyan javítsuk?
Tagi jogviszony kezdete öröklésnél
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Egy kft. elhunyt tagja utáni időszakban fennálló biztosítási jogviszonyok meghatározásában szeretném a segítségüket kérni. Az ügyvezető tag 2013. 12. 09-én meghalt, két lánya örökölte a társaságot. Egyik lány korábban is tagja volt a cégnek, máshol biztosítási jogviszonya nincs. A társaságban nem végez tevékenységet. 2014. 02. 21-én a másik lány lett a társaság ügyvezetője, de tagként még nincs bejegyezve a cégbíróságon, máshol biztosítási jogviszonya nincs. Mivel még nem szerepel az iratokban tagként, megbízással havi 10 000 forint díj ellenében látja el az ügyvezetői teendőket. 2014. 08. 15-én jogerőre emelkedett a hagyatékátadó végzés, ettől az időponttól jelentettük be a tagi jogviszonyt, és fizetjük a minimális járulékokat az ügyvezető tag után. A 2013. 12. 09-2014. 02. 21-ig terjedő időszakra egyik örökösnek sincs bejelentett jogviszonya a társaságban. Kérdésem, hogy helyesen jártunk-e el a tagi jogviszony meghatározásakor. Előre is köszönöm a válaszukat.
Táppénz tartama és összege többes jogviszony esetén
Kérdés
Megszakítás nélküli folyamatos jogviszonyban álló munkavállaló 1978. óta, 2011. 12. 23.-tól ügyvezető tagi jogviszonyban, és 2012. 01. 01-től ügyvezető, szintén tagi jogviszonyban. A két cégnél az ügyvezetői beosztást heti 36 órás munkaviszony mellett, járulék fizetés nélkül látja el. A munkaviszonya 2013. 07. 26-án megszűnt, és 2013. 07. 27-től másik cégnél, szintén heti 40 órás munkaviszonya áll fenn. Beteg lett 2014. 01. 03-án. Az OEP szerint nem jogosult az egy évig tartó táppénzre és a magasabb százalékos táppénz mértékre, mivel többes jogviszony esetén a megszűnt (2013. 07. 26-án) jogviszony keresetét a korábban kezdődő jogviszonyhoz kell beszámítani (2012. 01. 01. tagi jogviszony), de ebből a jogviszonyból nem kérték a táppénz megállapítását. Az OEP a két évnyi folyamatos jogviszonyt sem találta megállapíthatónak. Kérdés: jár-e az egyéves táppénzes időszak és a 60 százalékos táppénzmérték a folyamatos munkaviszony után, az említett többes jogviszony értelmezhető-e jelen esetben?
Bt. kültag vezető tisztségviselő járulékfizetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy bt.-ben a beltag és a kültag is önálló képviselő, vezető tisztségviselő. A beltag után megfizeti a tagi jogviszony szerint a garantált bérminimumra eső járulékot. A kültag csak 4 órában dolgozik a bt.-ben, és máshol nincs munkaviszonya. Közreműködhet a bt.-ben alkalmazottként, és elég megfizetni utána a 4 órás munkaidőre eső minimálbér után a járulékot, vagy tagként figyelembe véve a minimálbér után kell járulékot számfejteni? A társasági szerződés nem rögzíti, hogy tagként vagy alkalmazottként működik közre a kültag. Köszönettel Weiszné Ulicska Anna
Szlovéniai tagi jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Amennyiben lehetőség van rá, kérem segítsenek. Szlovén székhelyű korlátolt felelősségű társaságban lehet-e valaki tagi jogviszonyos? Amennyiben ott részt vesz a tevékenységben, azt elláthatja-e tagi jogviszony keretében, vagy ott nem létezik ez a fogalom? Ha igen, akkor hogyan kell adóznia, járulékot fizetnie? Számolhat-e el kiküldetést? Ha Önöknek erre vonatkozóan nincs információjuk, tudnak-e olyan fórumot, ahol magyar nyelven érdeklődhetek?
Nem ügyvezető tag jogviszonya
Kérdés
Kedves Dr. Radics Zsuzsanna! A következőben kérem a tájékoztatását. Egy kétszemélyes kft. egyik 50 százalékos tulajdonosa – aki nem ügyvezető a társaságában – jelenleg egy másik cégben napi 4 órás munkaviszonyban áll alkalmazásban. – A kft.-ben milyen járulékfizetési kötelezettségek mellett, milyen jogviszonyban dolgozhat? – Az emelt járulékot csak tagi jogviszonyban kell-e megfizetnie? Tagi jogviszony esetén tudomásom szerint nincs korlátozva, hogy mennyi időt dolgozhat az üzletében, míg munkaviszony esetén jelenléti ív vezetésére lesz kötelezett. Segítségét köszönöm.
Kültag tagi jövedelmének járulék-kötelezettsége
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy egy kültagként tevékenykedő ügyvezető, aki sehol másutt nem biztosított, tagi jogviszony keretében (tehát nem alkalmazottként) dönthet-e úgy, hogy csak a minimálbér egy részét (például havi 30 ezer forintot) vesz ki tagi kivétként és ez után fizeti meg a járulékokat? Kérdésem arra vonatkozna egészen pontosan, hogy őneki (mivel másutt nem biztosított) nem keletkezik-e a teljes minimálbér után járulékfizetési kötelezettsége - illetve a társaságnak - annak ellenére, hogy csak kisebb összeget kap. Kérdésem b.) része arra vonatkozik, hogy ha a fenti ügyvezető nem tagként, hanem részmunkaidős alkalmazottként tevékenykedik, nem-e áll be a fennmaradó összegre (időre) a minimálbérhez képest a teljes járulékfizetés? Ha részmunkaidőben alkalmazott, ki kell-e egészíteni a járulékfizetését teljes munkaidőre?
Az új Ptk. szerint a kültag ügyvezetői feladatokat nem láthat el?
Kérdés
Egy bt. társasági szerződése úgy szól, hogy a kültag is teljeskörű képviseletre jogosult, és közreműködhet a bt. tevékenységében. A beltag és a kültag is öregségi nyugdíjas, ennek megfelően a levont adókon és járulékon felül csak a 6 810 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetjük meg. Kérdés: kell-e emiatt társasági szerződést módosítani, és a kültag csak egyéb jogviszonyban foglalkoztatható, és minden rá vonatkozó járulékot meg kell-e fizetni utána, vagy maradhat tagi jogviszonyban a kivett jövedelem szempontjából?
Ezektől függ a társas vállalkozások vezető tisztségviselőinek járuléka
Cikk
Sokan még mindig bizonytalanok, hogy a társas vállalkozás vezető tisztségviselője járulékainak mértéke mitől függ, jóllehet a szabályok már tavaly januártól módosultak. Összefoglaltuk és példákkal illusztráljuk a legfontosabb tudnivalókat.
Tagi jogviszonyból munkaviszonyos
Kérdés
Bt.beltag.rokkantsági ellátásban részesül, más munkaviszonya nincs. Milyen feltételekkel és szerződésmódosítással válhat tagi jogviszonyból munkaviszonyossá? Maximum hány órát dolgozhat? (talán 6 óra?)Köszönettel
Tagi jogviszony - szolgálati idő
Kérdés
2013-ban a tagi jogviszony alapján biztosított magánszemély /minden tb teher megfizetve magánszemély és cég részéről is. Bevétel hiányában nincs jövedelem kifizetés, szolgálati időbe és nyugdíjalapba beszámít-e? Köszönöm válaszukat
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
