Hozzászólások 0

Csed/ gyed összege kata és munkaviszony

Tisztelt Szakértő! Csed, illetve gyed számításában szeretném a segítségét kérni, ha részben az érintett munkaviszonyban/tagi jogviszonyban részben pedig kata hatálya alá tartozott. A gyermek születése december elejére várható. Ebben az esetben a december, november, október hónap nem releváns az összeg tekintetében. 2022-ben június 05-étől él a tagi jogviszony, ez előtti időszakban főállású 50 ezer forintos katás volt. Érdemes-e ilyen esetben, ha nincsen meg a 120 csak 118 nap júniustól 05-étől szeptemberig egy olyan bért kalkulálni, ami kb havi 700 ezer forint, hogy elérhesse a gyed maximumot? Vagy ebben az esetben mindenképpen beleszámít a kata alatti biztosítotti időszak, teljesen mindegy, hogy a 4 havi bér mekkora összeg, mivel nincsen meg a minimum 120 nap? Köszönettel!


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2022 szeptember
H K Sze Cs P Sz V
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
hirdetÉs