Csed/ gyed összege kata és munkaviszony

Tisztelt Szakértő! Csed, illetve gyed számításában szeretném a segítségét kérni, ha részben az érintett munkaviszonyban/tagi jogviszonyban részben pedig kata hatálya alá tartozott. A gyermek születése december elejére várható. Ebben az esetben a december, november, október hónap nem releváns az összeg tekintetében. 2022-ben június 05-étől él a tagi jogviszony, ez előtti időszakban főállású 50 ezer forintos katás volt. Érdemes-e ilyen esetben, ha nincsen meg a 120 csak 118 nap júniustól 05-étől szeptemberig egy olyan bért kalkulálni, ami kb havi 700 ezer forint, hogy elérhesse a gyed maximumot? Vagy ebben az esetben mindenképpen beleszámít a kata alatti biztosítotti időszak, teljesen mindegy, hogy a 4 havi bér mekkora összeg, mivel nincsen meg a minimum 120 nap? Köszönettel!