Tisztelt Szakértő! A Tbj. szerint egy bt. kültagja akkor minősül társas vállalkozónak, ha ténylegesen és személyesen működik közre. Hogyan kell értelmezni a tényleges és személyes közreműködést? Úgy, hogy fizikailag jelen van a bt. szolgáltatásnyújtásában, vagy pedig úgy, hogy ez a személyes közreműködés ki van kötve a bt. társasági szerződésében? Válaszát köszönöm!
Egyszemélyes kft. esetében az egyetemi tanulmányait befejező tag/ügyvezetöre is vonatkozik, hogy a diákigazolvány érvényesség lejártát követően az egészségügyi szolgáltatás további 45 napig tart, és csak ezt követően kell társas vállalkozóként bejelenteni?
Vannak, akik eldönthetik, hogy majdani nyugdíjuk és más pénzbeli tb-ellátásuk növelése érdekében a kötelezőnél több járulékot fizetnek. Megmutatjuk, kikre és milyen feltételekkel vonatkoznak ezek a szabályok.
Tisztelt Szakértő! Az ügyvezető az új Ptk. hatályba lépésével az ügyvezetést csak munkaviszonyban és megbízási jogviszonyban láthatja el. Kérdésem az lenne, hogy ha 1. jelenleg az ügyvezető társas vállalkozóként látja el az ügyvezetést és a személyes közreműködést is, akkor neki az ügyvezetői tevékenységre március 16-ától megbízási jogviszonyt, vagy munkaviszonyt kell létesíteni? Be kell adni külön a T10-41-en? 2. Ha az 1.pont szerinti társas vállalkozó, heti 36 órát meghaladó jogviszony mellett tevékenykedik, vagyis eddig nem fizetett járulékot maga után, annak most már mindenképp, valamilyen díjazás mellett kell az ügyvezetést ellátni? 3. Ha egy kft. társ-i szerződése nem rendelkezik arról, hogy miként láthatja el az ügyvezető a tevékenységet, vagy éppen megbízást ír elő, de munkaviszonyban látja el, akkor módosítani kell a társasági szerződést? 4. Egyszemélyes kft. esetében is ellátható lesz az ügyvezetés munkaviszonyban? Mert náluk eddig mindenképp társas vállalkozói jogviszony volt, kivéve, ha erről a társ-i szerződés külön rendelkezett. 5. Ha eddig az ügyvezető társas vállalkozó volt, dönthet úgy, hogy mind az ügyvezetést, mind a személyes közreműködést napi 8 órás munkaviszonyban látja el? 6. Megbízásnál a tiszteletdíj lehet 0 Ft? Köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! Bt. beltag és kft.-tag, aki egyben a kft. és a bt. ügyvezetője is, katás egyéni vállalkozó szeretne lenni. Ügyvédi tanácsra bt.-kültag lenne, a bt. ügyvezetője lenne a saját kft.-je. A kft.-ben pedig a bt. lenne az ügyvezető. Ebben az esetben főállású katás vállalkozó lehetne, a bt.-ben és a kft.-ben pedig csak akkor kellene járulékot fizetnie, ha vesz fel jövedelmet. Kérdésem : a leírt megoldás lehetséges-e? Az adó-járulék fizetési kötelezettség a leírtak szerint helyes -e? Köszönettel: Reményi Győzőné
Tisztelt Szakértő! Arra szeretnék választ kapni, hogy az egyéni és társas vállalkozó fizethet-e magasabb összeg után (mint a minimálbér) járulékot, ha nem vesz ki kivétet?
A keresőképtelenség kifejezés hallatán szinte automatikusan a táppénzre asszociálunk, holott a keresőképtelen állapot csak egyike a táppénz jogosultsági feltételeinek, és számtalan olyan helyzetet említhetnénk, amikor a keresőképtelen személy nem jogosult táppénzre.
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. tulajdonosa, aki 8 órás munkaviszonyban látja el az ügyvezetői feladatokat, édesapja gondozásáért kaphat-e ápolási díjat? Ha igen, akkor hogyan alakulnak a járulékai a kft.-ben, mivel munkaviszonyban ápolási díj mellett maximum napi 4 órában dolgozhat. Meg kell-e fizetnie a minimálbér után a társaságban az adott járulékokat, ha már ápolási díjat fog kapni? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértők! Az alábbi kérdésre szeretnék választ kapni: Egyszemélyes kft. ügyvezető finn állampolgár, és évtizedek óta állandó tartózkodási engedéllyel Magyarországon él, itt van a családja és vállalkozása. A társaság 2015-től nem tevékenykedik, 1 db számlát sem bocsát ki, felgyülemlett tartozásai miatt várja felszámolását, amit megnehezít banki hiteleinek vissza nem fizetése. 2014. december 31-éig megfizettük utána a minimum járulékot. 2015.január 1-jétől közölte, hogy Finnországban van bejelentve és utána ott járulékolnak. Kérdésem az, hogy mit kell kérni tőle ennek bizonyításául? Amennyiben kint biztosított, abban az esetben itthon el lehet-e tekinteni a járulékfizetéstől és a T1041-es nyomtatványon jelöljük meg, hogy 36 órás munkaviszonya van? Munkáját interneten tudja végezni, időnként kell csak kiutaznia. Tekintettel arra, hogy továbbra is állandó tartózkodási helye Magyarország, így a kinti biztosítása révén egészségügyi ellátásra jogosult-e, vagy meg kell fizetnie a havi 6930 forintos járulékot?
Február 2-áig összesített igazolást kell kiadniuk a munkáltatóknak, kifizetőknek a magánszemélyek részére a 2014. évben teljesített kifizetésekről, juttatásokról a magánszemélyek részére. Új eleme az igazolásnak a családi járulékkedvezményre vonatkozó tájékoztatás. Mire ügyeljen a cég személyesen közreműködő tagja esetében a 14M30-01-es nyomtatványlap IV. blokkjának kitöltésekor?
Befizetheti-e a társas vállalkozás tagja az előírt járulékok összegét a cégbe? Kell-e járulékot fizetni a végelszámolás időszaka alatt? Olvasónk kérdéseire Pölöskei Pálné okleveles adószakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Tudomásom szerint egyéni vállalkozóra és társas vállalkozás tagjára az az előírás, hogy a minimum járulékot fizesse meg maga után. Az ugyanakkor nem kritérium, hogy a minimumjárulékot számfejtse is magának, tehát "ki is vegye " fizetésként. A szja kötelezettség véleményünk szerint kizárólag ebben az esetben áll fenn. Kérdésem az lenne, hogy ha egy kft. ügyvezetője nem vesz ki bért, és ráadásul németországi bejegyzett telephelyén tevékenykedik, akkor keletkezik-e Magyarországon szja fizetési kötelezettsége, vagy sem? Van különbség akkor, ha az ügyvezető alkalmazottként itthon is kap minimálbért, de tartósan külföldön tevékenykedik és ott is részesül bérben a saját telephelyétől?
Tisztelt Szakértő! Magyarország társaság társas vállalkozója kiköltöltözött EU-területre, és munkaviszonyban dolgozik külföldön. A külföldi munkaszerződése szerint nem éri el a heti 36 órás foglalkoztatást a munkaviszonya. A magyar társadalombiztosítás alól kijelentkezett az Egészségbiztosítás Pénztárnál. A társaság nincs megszüntetve, kell-e járulékot fizetnie, mint társas vállalkozónak? Tisztelettel.
Bár első ránézésre minimális változtatás látszik a társadalombiztosítási szabályokon az adócsomagban, az egyéni és társas vállalkozók nem ússzák meg tehernövekedés nélkül a 2015-ös évet sem. Kevesebb lesz viszont a papírmunka.
Tisztelt Szakértő! Heti 36 órás munkaviszony mellett egy magánszemély egyszemélyes kft.-t alapított. Jól járunk-e el, ha a kft.-ben a magánszemély havonta nem fizet járulékot, hanem csak heti 36 órát meghaladó munkaviszony melletti társas vállalkozóként jelentjük a 08-as bevalláson, és majd csak osztalékként veszi ki a tulajdonos a nyereséget? Köszönettel: Erdélyi Andrea
Czeglédi Bernadett
munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Czeglédi Bernadett
munkajogi és társadalombiztosítási szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték