Gyet és munkaviszony Kérdés
Három gyermekes édesanya úgy döntött, hogy gyetre megy a gyes letelte után. Mi a helyzet ilyenkor a folyamatos munkaviszonyával? Maradhat a bejelentett munkaviszonya vagy meg kell szüntetni a gyet időtartamára?
1645 találat a(z) munkaviszony cimkére
Osztrák munkaviszony Kérdés
Egy bt. beltag, aki most munkaviszonyban áll a saját bt-jében (a társasági szerződésben szerepel, hogy munkviszonyban is állhat) Ausztriában egy osztrák cégnél heti 36 órát elérő munkaviszonyt létesít. Mentesíti ez a munkaviszony az itthoni járulékfizetése alól? Ha igen, ehhez milyen igazolásra van szükség? Bt beltagként állhat akár 1 órás munkaviszonyban is? Nem fog tovább működni a cég, ezért nem szeretne járulékot fizetni, vagy ha muszáj csak a legkevesebbet. Előre is köszönöm a válaszát!
Tgyás, gyed, táppénz: így változnak ellátásokra vonatkozó szabályok Szakértői Kommentár
Az országgyűlés elfogadta az egyes egészségügyi és egészségbiztosítási tárgyú törvények módosításáról szóló T/11107. számú törvényjavaslatot, amely, ha kihirdetik, számos más szabály mellett, átírja a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Eb.tv.) egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai (terhességi gyermekágyi segély, gyed, táppénz) megállapítására vonatkozó eddigi rendelkezések jórészét is.
Foglalkoztatás - ügyvezető és tulajdonos Kérdés
Tisztelt Szakértő!Üzlet nyitvatartási idejével kapcsolatosan kérdezném.A cég tulajdonosa, és egyben ügyvezetője, aki munkaviszonyban van foglalkoztatva,milyen munkaidőben (munkaidőkeretben) dolgozhat az üzletben?
Ezzel az indokkal mondhatja fel a munkaviszonyt a munkáltató Cikk
Milyen indokkal mondhatja fel a munkaviszonyt a munkáltató, kire vonatkozik a felmondási tilalom, mikor jogszerű és mikor közölhető a felmondás? Összefoglaló.
Eljárás a munkaviszony megszüntetése/megszűnése esetén Cikk
A munkaviszony megszűnése, megszüntetése esetén a felek a közöttük fennálló kapcsolat lezárása érdekében kötelesek egymással aktívan együttműködni. A munkavállaló köteles a munkakörét az előírt rendben átadni, és elszámolni a munkáltatóval, a munkáltatónak kötelezettsége ezek feltételeit biztosítani, a munkavállalóval elszámolni (például felmondási idő, végkielégítés, szabadságmegváltás), az igazolásokat részére kiadni. Ezek a kötelezettségek a feleket attól függetlenül terhelik, hogy a munkaviszony megszűnése, megszüntetése milyen jogcímen történt, a törvény ebben a körben csak a teljesítés határidejét rögzíti.
Ügyvezető munkaviszonyban: papírok, amiket módosítani kell Cikk
Milyen papírokat kell módosítani, ha az ügyvezető már nem megbízási jogviszonyban, hanem munkaviszonyban látja el? Olvasói kérdésre, az Adózóna szakértője válaszol.
Táppénz hozzájárulás Kérdés
Van egy dolgozó, akinek táppénz alatt szűnt meg a munkaviszonya, de a táppénz továbbra is fenn áll. Meg kell-e fizetni a munkavállalónak a kilépés utáni időszakra a táppénz egyharmadát/hozzájárulást?!
Katás egyéni vállalkozó foglalkoztatása Kérdés
Főfoglalkozású katás egyéni vállalkozó vagyok. Egy KFT-ben ajánlottak részemre munkavégzési lehetőséget. Bejelenthet-e a cég napi 2 órás munkaviszonyra?Köszönöm válaszukat.
Többszemélyes kft tagjainak munkaviszonya Kérdés
Jól gondolom-e, hogy többszemélyes kft valamennyi tagja állhat munkaviszonyban a kft-vel, még maga az ügyvezető, a munkáltatói jogok gyakorlója is. Ebben az esetben ő fölötte a taggyűlés jár el munkáltatóként, oly módon, hogy a vele kapcsolatos kérdésekben az érintett nem szavaz. Helyes megoldás-e, h. például az M30-as igazolást munkáltatóként egy másik tag írja alá, munkavállalóként pedig maga az ügyvezető. Vannak-e ezzel kapcsolatban valamilyen előírások amelyeket pl. a társasági szerződésben kell szabályozni? Mire kell figyelni ilyen esetben!Köszönöm a tanácsát!ÜdvözlettelVágner Emília
Ügyvezető tag, munkaviszonyban Kérdés
Amennyiben társas vállalkozás tagja nem működik személyesen közre, és az ügyvezetői teendőket munkaviszonyban (részmunkaidő, heti 20 óra) látja el, van-e a munkaviszonyra tekintettel kapott munkajövedelmére jutó adókon és járulékokon kívül járulék ill. SZJA fizetési kötelezettsége?(munkaszerződés rendben van, illetve egyszemélyes Kft-nél erről rendelkezik a társasági szerződés.Válaszukat előre is köszönöm!
Munkaviszony megszűnése GYED alatt és újabb gyerek vállalása Kérdés
Tisztel Adózóna!Munkaviszonyom 2011.január 24-én indult határozott idővel, egy kisbabájával otthon lévő kolléganő visszatéréséig. A kolléganő idén nyáron tervezi, hogy visszajön dolgozni. Ekkor az én munkaviszonyom megszűnik. Jelenleg gyeden vagyok az első babámmal, ő most múlt 1 éves. Jól tudom, hogy a gyeddel azonos mértékű passzív gyed jár abban az esetben ha megszűnik a gyed alatt a munkaviszony?Továbbá szeretnénk hamarosan kistestvért, mik a lehetőségeim?Van különbség a lehetőségeim között attól függően, hogy a második gyermekem még az első gyermek második életévéig megszületik, vagy csak utána?Jogilag járható út, ha a munkaviszonyom megszűnésekor a férjem bejelent a vállalkozásába? (Vagy egyéb módon munkaviszonyom létesülne). Így a folyamatos munkaviszony megmaradna. Ebben az esetben változatlanul kaphatnám 1. babám után a gyed-et, később pedig 2. gyermekem után a tgyást és gyed-et?Milyen lehetőségek vannak, hogy ne essek el a 2. gyermek után kapható juttatásoktól?Előre is köszönöm szíves válaszukat!Krisztina
Egyszemélyes kft és munkaviszony Kérdés
Adott egy egyszemélyes kft, az alapító okirat nem rendelkezik arról, hogy az ügyvezetést munkaviszonyban látja el. Van-e arra lehetőség, hogy a tag/ tulajdonos munkaviszonyban legyen foglalkoztatva a cég profiljához kapcsolódó munkakörben (nem ügyvezetőként?) Ha igen, a munkaszerződés hogyan jön létre: a tag aláírja + két tanú? Ez elég? Ha minimum heti 36 órában munkaviszonnyal rendelkezik (saját kft-ben), akkor mint ügyvezető után, ha az ügyvezetésért nem vesz fel juttatást, akkor nincs semmilyen adó és járulékfizetési kötelezettség?
Tagi jogviszonyból munkaviszonyos Kérdés
Bt.beltag.rokkantsági ellátásban részesül, más munkaviszonya nincs. Milyen feltételekkel és szerződésmódosítással válhat tagi jogviszonyból munkaviszonyossá? Maximum hány órát dolgozhat? (talán 6 óra?)Köszönettel
Illetmény mellett a dolgozót megilleti-e a végkielégítés? Kérdés
Közalkalmazott munkaviszonya létszámcsökkentés miatt szűnik meg. 8 hónap lelmentési időt kap, melyből négyet le kell dolgozni. Ha a felmentési idő alatt lesz új munkahelye, a felmentési időre járó díjazást megkapja-e végig ?A felmentési időre járó
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
