Tisztelt Tanácsadó! Segítséget szeretnék kérni egy bt. megszüntetéséhez. A bt. 2001-ben alakult, 2003.01.01-től evás volt , 2013.07.01-től katás, a tevékenysége megszűnőben van, így a bt.-t is megszeretné a tulajdonos szüntetni. Nincs semmilyen kötelezettsége, követelése, tárgyieszközöket nem vásárolt soha. Egyedül a bankszámlája van, hogyan kell elinditani, milyen zárásokat kell készíteni? Köszönettel KG
Kérdésem, hogy a korhatár előtti ellátást kapó személy a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően lemond az ellátásról akkor már nem számít nyugdíjasnak? Tovább dolgozik, esetleg még hónapokat, éveket, majd akkor kérheti az öregségi nyugdíj megállapítását?
Munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt a volt munkáltatót elmaradt bér és annak kamatai kifizetésére kötelezte a bíróság. Az elszámolással kapcsolatos olvasói kérdésekre Juhász Tibor okleveles nemzetközi és ellenőrzési adószakértő válaszolt.
Pár dolgot mindenképpen tartalmaznia kell a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetésének ahhoz, hogy az érvényes legyen. Vannak továbbá a felek szabad akaratából rögzíthető, de tiltott elemek is.
Tevékenységét öt éve szüneteltető egyéni vállalkozó szabadulna vállalkozásától. Milyen bevallási, bejelentési kötelezettségei vannak? Vajon törlik-e automatikusan a listáról? Dr. Verbai Tamás jogász válaszol.
Mintegy tíz háttérintézmény sorsáról zajlik még az egyeztetés a minisztériumokkal a megszüntetendő 73 hivatal közül – mondta a csütörtöki Kormányinfón a Miniszterelnökséget vezető miniszter.
Tisztelt Szakértő! Kérem, segítsen az alábbi kérdésben! Egyik munkavállaló már tavaly május óta táppénzen van. Most jelezte, hogy le fogják százalékolni. A munkaviszonyát meg kell szüntetni. A táppénzt a munkaviszony megszüntetése előtti napon kell visszamondania? Azt mondták neki, vagy kérje a munkaviszony megszüntetését vagy legyen fizetés nélküli szabadságon. Ha a munkaviszonya megszűnik, akkor a 2015. évi szabadságát és 2016-ra járó arányos szabadságát ki kell fizetni ugye, mint szabadságmegváltást? Abban az esetben, ha a munkaviszony megszűnik, a dolgozónak írásban kell felmondania, indokolnia kell, hogy a leszázalékolására tekintettel kéri a munkaviszony megszüntetését? Válaszát előre is köszönöm!
Nem is hinné, mennyi „bevétele keletkezik" – ami nem hozza, hanem viszi a pénzt –, ha megszünteti egyéni vállalkozását. Mi lesz a műhellyel, irodával, eszközökkel, készletekkel, korábban igénybe vett kedvezményekkel? Összefoglaljuk, milyen kötelezettségei, milyen teendői vannak, és miért érdemes figyelni a figyelési időszakra.
Tisztelt Adózóna! Dolgozónk részére 2015. 09. 14-én családorvos kiállított egy orvosi igazolást, keresőképtelenség állományba vételéről. Ezt beküldtük tb részére, azóta nem tudunk semmit a dolgozóról, a telefont nem veszi fel. A tb munkatársa telefonon azt mondta, hogy a dolgozó táppénzen van, és hogy ettől függetlenül táppénz alatt fel lehet neki mondani. Kérdésem az lenne, hogy meg lehet-e szüntetni táppénz alatt a munkaviszonyt következmények nélkül? Kérném szíves válaszát.
Kneitner Lea okleveles adószakértő válaszát köszönöm! Az egyéni vállalkozó szünetelésből, megszűnésbe ment át. A megszüntetést a NAV kezdeményezte. A megszüntetés: 2015.0 9. hó. Ebben az esetben a szünetelés kezdetekor meglévő leltárkészletet bevételként kell kezelni? Selejtet, a kár miatt keletkezett csökkent értéket nem mutathat ki? Vagyis a leltárértéket nem csökkenheti? Ez nem költségelszámolás az egyszeres könyvelésnél. Az 53-as bevallásban tájékoztató adatként közöljük A kár ténylegesen felmerült.
Egy alapítvány 2011 óta nem működik. 2012 óta beszámolóját nem helyezte letétbe az Országos Bírósági Hivatalnál. Emiatt a fővárosi Főügyészség törvényességi felügyeleti eljárása keretében tájékoztatást kért az alapítványtól, hogy tervezi-e a működés megszüntetését. Kérdésem, hogy ebben az esetben az ügyészség hivatalból kezdeményezi-e a megszüntetést, vagy az iránt az alapítónak kell intézkednie? Mi az eljárás menete, és milyen költsége merülnek fel a megszüntetéssel kapcsolatban? Milyen szankciókat alkalmazhat az ügyészség, ha az alapítvány nem működik az előírásoknak megfelelően? Tisztelettel várom válaszát.
Tisztelt Adózóna! Nagyon sok cég döntene úgy, hogy 'bezárja' az éppen aktuális kft.-jét. Nem működik, nincs tartozása, de terhet jelent neki, akár a könyvelő, akár a bankköltség megfizetése. Mit tehet? Saját kérdés SZAKÉRTŐNK VÁLASZA: Kedves Olvasó! Amennyiben a cégnek nincs tartozása végelszámolással tud megszűnni. Ehhez mind könyvelői, mind ügyvédi közreműködésre szüksége lesz. A végelszámolás részletszabályait a 2006. évi V. törvény a cégnyilvánosságról, a bírósági cégeljárásról és a végelszámolásról tartalmazza. Üdvözlettel Dr. Szeiler Nikolett Engem a konkrét menete érdekelne. Ha ebben tudnának segíteni.
Tisztelt Adózóna! Nagyon sok cég döntene úgy, hogy 'bezárja' az éppen aktuális kft.-jét. Nem működik, nincs tartozása, de terhet jelent neki, akár a könyvelő, akár a bankköltség megfizetése. Mit tehet?
Tisztelt segítőim! 500 ezer forint tőkével alapított kft.-vel kapcsolatban két kérdésre várom szíves válaszukat: 1./ A kötelező 3 millió forintra történő tőkeemelés nélkül megszüntethető-e kft. 2016 márciusa előtt? 2./ A kötelező tőkeemelés miatti beadott a társasági szerződésben, felemeltük a jegyzett tőkét 3 millió forintra, a tőkedifferencia befizetési határideje 20 év. Mi a szabályos eljárás, ha 10 év múlva a kft. megszűnését határozzuk el? Érvényesíteni kell a befizetést, vagy anélkül is megtörténhet a megszűnés ? Mit jelent ez adózásilag ?
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy meg lehet-e szüntetni a munkavállaló munkaviszonyát betegszabadság (keresőképtelen állomány) alatt közös megegyezéssel? Előre is köszönöm a válaszukat.
dr. Juhász Péter
jogász-adószakértő
HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték