30 találat a(z) kötetlen munkarend cimkére

Takarítónő és kötetlen munkarend Kérdés

Heti munkaidő túllépése kötetlen munkarend esetén Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kötetlen munkarendnél nem kell alkalmazni a túlóra és a heti munkaidő szabályozását. Viszont a munkáltató elrendeli a dolgozónak egy projektmunka miatt a hétvégi túlórát. Ennek megfelelően el kell számolni a dolgozónak a túlórát. Viszont szombatra 12 órára szeretnék behívni. Ebben az esetben kell figyelni arra a szabályra, hogy a heti 48 órát nem lépheti túl? Köszönöm.

Kötetlen munkarend, rendkívüli munka díjazása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az egyik dolgozó kötetlen munkarendben dolgozik, viszont felmerült egy projekt munka, amibe szeretnénk bevonni őt is. Megállapodásunk alapján a következő hónapokban havi egy hétvégét dolgozna ezen a feladaton, szombaton és vasárnap 8 és 4 órában. Ezt a munkát külön díjaznánk természetesen. Megállapodhatunk erről a dolgozóval vagy elég egy túlóra elrendelő? Ez esetben a kötetlen munkarendje ellenére értelmezhető a rendkívüli munkavégzés, és fizethetek túlórát ezen napokra? Elvileg nem értelmezhető a kötetlen munkarendnél a pihenőnap. De ebben az esetben pihenőnapnak kell tekintenem a szombatot és vasárnapot nála, és 100 százalék pótlékot kell adnom, vagy mehet 50 százalékkal? Illetve kell vasárnapi pótlékot fizetnem? Köszönöm a segítségét!

Kötetlen munkarend Kérdés

Tisztelt Szakértő! Szeretném az állásfoglalásukat kérni. Technikusi munkakörben heti 10 órában van foglalkoztatva egy munkavállaló. A munkavállalónak van főállása napi 8 órában. Számítógépes technikusként alkalmazza egy cég, ahol számítógépeket kell javítani. A munkavállaló a főállása miatt nem mindig tudja elfogadni a beosztást, ezért felmerült a kötetlen munkarend gyakorlati kivitelezése. Tudna segíteni, ki és hogyan alkalmazhatja a kötetlen munkarendet a gyakorlatban? Mi a buktatója, mire kell figyelni? Munkájukat megköszönve, tisztelettel: Szabó Anita

Munkaügy Kérdés

Tisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy egy munkaviszonyos 8 órás dolgozó foglalkoztatása történhet-e kötetlen munkarendben a munkakör sajátos jellegére tekintettel? Ha igen, köteles-e jelenléti ív vezetésére? Illetve ha nem, akkor milyen lehetőségek vannak? Ha nem tagja a vállalkozásnak, akkor lehet-e, hogy a magasabb összeg után fizessük meg az alkalmazott után a járulékokat? Illetve az lenne még a kérdésem, hogy a társasági szerződésben nem szereplő személyt be lehet-e jelenteni ügyvezetőnek? Válaszát előre is köszönöm

Tehergépkocsivezető Kérdés

Tisztelt Szakértő! Kérem, szíveskedjen az alábbiakban segíteni. Tehergépkocsivezetőt alkalmaz társaságunk. Feladata a cég által gyártott termékek kiszállítása a megrendelők felé. Az lenne a kérdésem, hogy a fenti munkakörre alkalmazható-e a kötetlen munkarend, illetve a munkaszerződésébe a munkavégzés helyeként elég-e beírni, hogy Magyarország területe? Köszönöm válaszukat.

Kötetlen munkarend, saját időbeosztás, hétvége Kérdés

Tisztelt Szakértő! A kötetlen munkarend kapcsán érdekel a véleménye. Példával kezdek és utána írnék kérdést: a munkavállaló kötetlen munkarendben dolgozik. Úgy dönt, hogy egy szombati napon elmegy a gyereke táborába. Nyilván nem szól a munkáltatónak, egyrészt hétvége van, másrészt ő osztja be a munkaidejét. A munkáltató úgy dönt, egy fontos értekezletre be kell mennie szombaton, és ezt meg is tudja indokolni. A kötetlen munkarendet bizonyos eset, kötelezettség nem érinti. Kötött munkarend esetén azt feltételezem, hogy ilyenkor rendkívüli munkavégzés+kártérítés lenne. Itt azonban, a kötetlennél nem teljesen egyértelmű. Van erre lehetősége a munkáltatónak, és ha igen, milyen kötelezettségei lesznek? Illetve, ha a munkavállaló a tábort kérésre korábban lemondja és azzal kevesebb kára keletkezik, kötelezhető-e, hogy minél korábban megtegye (kárenyhítés)? Ha késlekedve mondja le, így a teljes összeg elvész számára, kikötheti-e a munkáltató, hogy a különbözetet nem fizeti meg (például a közlés után 1 nappal lemondja, 20%-ot visszakap, később tette, így semennyit)? Kérdés persze, hogy erről a munkáltató hogyan is győződne meg. Ha nem mondja le az utat, azzal elkövet-e kötelezettségszegést? Végül, kicsit más: dönthet-e úgy a munkavállaló, hogy – mivel a munkarendje kötetlen – heti 1 napot nem dolgozik, a többi nap pedig 10 órát? Vagy 13,33-at 3 nap (a napi 12 óra úgy tudom a 93–112. § között van)? Segítségét köszönöm. Tisztelettel: Kérdező

Rugalmas munkavégzés Kérdés

Cégünk fő profilja a felnőttoktatás megszervezése és lebonyolítása. Problémám is ezzel kapcsolatos, A menedzserek végzik a tanfolyamokkal kapcsolatos minden feladatot, amelyhez az is hozzátartozik, hogy vidékre kell utazniuk. Ha a tanfolyam korán kezdődik, akkor korai az indulás is. Az ott töltött idő általában 3-4 óra, majd jön a hazautazás. Kérdésem az, hogy milyen módon lehet ezt jól kezelni, mivel napi 8 óra munkáról nincs szó, viszont a kezdés és a befejezés időpontja gyakran változik. Túlóradíjat fizetni nem szeretnénk, mivel a tényleges munkavégzés nem haladja meg a napi 8 órát. Hogyan lehet ezt a problémát helyesen és törvényesen kezelni?

Kötetlen munkarendű dolgozó munka- és pihenőideje Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egyik cégünknél kérdésként merült fel, hogy ha kötetlen munkaidőben foglalkoztat munkavállalókat, milyen szabályokra kell figyelni. Milyen nyilvántartásokat kell vezetnie a munkaidővel és a pihenőidővel kapcsolatosan? Hogyan kell kiadnia a szabadságot? Milyen szabályokra kell ezzel kapcsolatosan odafigyelni? Köszönettel: Krcsik Eszter

Kötetlen munkarend esetén véradásra távolléti díj Kérdés

Kedves Szakértő! Alkalmazottaim véradáson voltak, és szeretnék megkapni az erre az időszakra járó távolléti díjat. Felmerül bennem, hogy kötetlen munkarend lévén az irodában, jár-e nekik ez a díj? Nem elvárható-e ebben az esetben, hogy máskorra időzítsék a munkavégzést, és a véradás idejét ne tekintsem munkaidőnek? Köszönöm válaszát.

Kötetlen munkarend Kérdés

Tisztelt Szakértő! Férjem alkalmazásában állok, aki egyéni vállalkozó. Rajtam kívül még 5 munkavállaló dolgozik a vállalkozásban. Borozóink vannak. Én 1-1 héten 2x8 vagy 1x8 órát töltök pultosként az üzletekben, minden héten más időpontban, a fennmaradó munkaidőben árubeszerzéssel, elszámoltatással, munkaidő-beosztással stb. foglalkozom. Kérdésem: lehetek-e kötetlen munkarendű munkavállaló ilyen feltételek mellett? Ha nem, milyen más lehetőségem van a munkaidőkereten kívül? Válaszukat előre köszönöm.

Kötetlen munkarend Kérdés

A társaság az alábbi munkakörökben foglalkoztatott munkavállalóit kötetlen munkarendben szeretné foglalkoztatni: ügyvezető, ügynök, orvos-látogató, piackutató, marketing szervező. A munkáltató a munkavállaló számára írásban átengedi a munkaidő beosztásának jogát. A kérdésünk az, hogy ebben az esetben kell-e jelenléti ivet vezetni akár a munkavállalónak, akár a munkáltatónak?

Tehergépkocsi-vezető alkalmazása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Cégünk öregségi nyugdíjjal rendelkező személyt tehergépkocsi-vezetőként alkalmazna. Az illető a céges teherautóval a hét nem minden munkanapján és nem is napi 8 órában szállítana készárut Magyarország területén (6-18 óra között változóan). Amely napokon nem vezet tehergépkocsit, vagy a 8 óráját nem tölti ki, akkor a raktárunkban rakodómunkát végez. Kérdésem, hogy a munkaszerződés tartalmazhat-e több munkakört, lehetőség van-e a kötetlen munkarend alkalmazására? Helyes-e amennyiben a munkaszerződésben a munkavégzési helyként „Magyarország megyéi”-t tüntetjük fel? Kell-e élelmezési költségtérítést biztosítani ebben az esetben a munkavállalónak? Várom véleményét a fentiekkel kapcsolatban. Köszönettel.

Kötetlen munkarend, munkajogi igény Kérdés

Mi a kötetlen munkarendet érintő fontosabb változások 2014-től? Mi pontosan a munkajogi igény?

Olvasói kérdések és válaszok: szabadság, bérfizetés, kötetlen munkarend Cikk

Hogyan lehet bért fizetni a tanulószerződéssel foglalkoztatott tanulónak? Bt. beltag-cégvezetőjét hogyan lehet foglalkoztatni? A fizetés nélküli, gyermekgondozással töltött szabadság idejére jár rendes szabadság? Olvasónk kérdései.