Adatszolgáltatás adókedvezményre jogosító igazolásról Esemény
2014. szeptember 5.
2014. szeptember 5.
Hogyan lehet igazolni a biztosításban töltött időt, valamint az abból származó kereseti adatokat, ha azok nem szerepelnek a társadalombiztosítási nyilvántartásban?
Tisztelt Adózóna! Cégünk alkalmazottja 2014. 05. 06-án szült. A tgyás letelte után (ami 2014.10.19-én telik le), milyen teendője van a munkáltatónak, illetve a munkavállalónak? Milyen papírokat kell leadni a munkáltató felé, és a munkáltató milyen dokumentumokat kell, hogy kiadjon? A szabadságot hogyan kell kiadni? Köszönettel: Nagy Andrea
A Kúria bírói kezdeményezésre indult eljárásában vizsgálta – és törvénysértőnek minősítette – a Fővárosi Közgyűlés hatályos parkolási rendeletének 48. § (3) bekezdését.
2014. július 15.
A vendég lovagoltatásával járó lovas szolgáltatásnyújtásba bevont lovakra előírt alkalmassági minősítés igazolásának határidejét június 30-áról szeptember 30-ára halasztja a lovas szolgáltató tevékenységről szóló rendeletet módosításával a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM)
A 2013. adóévi személyijövedelemadó-bevallás benyújtási határideje 2014. május 20. napja. A nyomtatvány kitöltéséhez a munkáltatónak, kifizetőnek a 2013. évben teljesített kifizetéseikről 2014. január 31-éig kellett igazolást kiállítani és a magánszemély részére átadni.
Tisztelt Szakértő! Megerősítést szeretnék kérni, hogy a munkáltató a kismamák utáni szocho-kedvezményt csak akkor veheti igénybe, ha az ellátást igazoló bizonyítványt már kiállították. Vagyis az azt megelőző hónapokban nem érvényesítheti, még ha a jogosultsági feltételek fennálltak is, de a bizonyítványt még nem állították ki. Segítségét előre is köszönöm!
Ismét nyakunkon van az szja-bevallási határidő: mit tehetünk, ha személyesen nem tudjuk időben benyújtani a bevallásunkat?
Tisztelt Szakértő! Bár a témában volt már kérdés, de a témát tovább boncolgatnám. 1. A lakástámogatással megvásárolt lakásra vonatkozóan állandó lakóhelyet vagy tartózkodási helyet szükséges igazolni? 2. A támogatott magánszemély csak egyszer, a folyósítás évét követő április 15-éig köteles-e igazolni a feltételeket, vagy a támogatás időtartama alatt minden évben? 3. A rendelet 1. § (1) bekezdés b pontja alkalmazásában "a saját lakásával összefüggő körülményeket igazoló" kitétel pontosan hogyan értendő? Konkrétan arra gondolok, hogy a dolgozó vesz egy lakást, amely mindenben megfelel a 14/2014 (IV.3.) NGM rendeletben foglaltaknak, nem haladja meg a méltányolható lakásigényének a mértékét, de egyébként rendelkezik saját tulajdonú lakással. 4. Meghaladhatja-e a munkáltatói lakástámogatás összege a havi 80 000 forintot, ha egyébként a támogatás mértéke a kereten belül (30 % - 5 000 000 forint) marad. Válaszát előre is köszönöm. L. Zsuzsa
Tisztelt Cím! Nappali egyetemi tanulmányait szakította félbe egy leendő munkavállalónk. Tanulmányait szeptembertől folytatja levelezőn, tanulmányi szerződést nem kötünk vele, de a munkáltató megengedi, hogy a konzultáción részt vegyen munkanapokon. A munkavállaló szabadságot nem akar kivenni ezekre a napokra, neki megfelelő az igazolt, nem fizetett távollét. Hogy lehet ezeket a napokat adminisztrálni? Milyen igazolást kell kérnem a munkavállalótól? Válaszukat előre is köszönöm.
dr. Kéri Ádám
ügyvéd, compliance szakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől