446 találat a(z) igazolás cimkére

Kérdés

Tisztelt Adózóna! Cégünk alkalmazottja 2014. 05. 06-án szült. A tgyás letelte után (ami 2014.10.19-én telik le), milyen teendője van a munkáltatónak, illetve a munkavállalónak? Milyen papírokat kell leadni a munkáltató felé, és a munkáltató milyen dokumentumokat kell, hogy kiadjon? A szabadságot hogyan kell kiadni? Köszönettel: Nagy Andrea

Cikk

A vendég lovagoltatásával járó lovas szolgáltatásnyújtásba bevont lovakra előírt alkalmassági minősítés igazolásának határidejét június 30-áról szeptember 30-ára halasztja a lovas szolgáltató tevékenységről szóló rendeletet módosításával a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM)

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Megerősítést szeretnék kérni, hogy a munkáltató a kismamák utáni szocho-kedvezményt csak akkor veheti igénybe, ha az ellátást igazoló bizonyítványt már kiállították. Vagyis az azt megelőző hónapokban nem érvényesítheti, még ha a jogosultsági feltételek fennálltak is, de a bizonyítványt még nem állították ki. Segítségét előre is köszönöm!

Kérdés

Tisztelt Szakértő! Bár a témában volt már kérdés, de a témát tovább boncolgatnám. 1. A lakástámogatással megvásárolt lakásra vonatkozóan állandó lakóhelyet vagy tartózkodási helyet szükséges igazolni? 2. A támogatott magánszemély csak egyszer, a folyósítás évét követő április 15-éig köteles-e igazolni a feltételeket, vagy a támogatás időtartama alatt minden évben? 3. A rendelet 1. § (1) bekezdés b pontja alkalmazásában "a saját lakásával összefüggő körülményeket igazoló" kitétel pontosan hogyan értendő? Konkrétan arra gondolok, hogy a dolgozó vesz egy lakást, amely mindenben megfelel a 14/2014 (IV.3.) NGM rendeletben foglaltaknak, nem haladja meg a méltányolható lakásigényének a mértékét, de egyébként rendelkezik saját tulajdonú lakással. 4. Meghaladhatja-e a munkáltatói lakástámogatás összege a havi 80 000 forintot, ha egyébként a támogatás mértéke a kereten belül (30 % - 5 000 000 forint) marad. Válaszát előre is köszönöm. L. Zsuzsa

Kérdés

Tisztelt Cím! Nappali egyetemi tanulmányait szakította félbe egy leendő munkavállalónk. Tanulmányait szeptembertől folytatja levelezőn, tanulmányi szerződést nem kötünk vele, de a munkáltató megengedi, hogy a konzultáción részt vegyen munkanapokon. A munkavállaló szabadságot nem akar kivenni ezekre a napokra, neki megfelelő az igazolt, nem fizetett távollét. Hogy lehet ezeket a napokat adminisztrálni? Milyen igazolást kell kérnem a munkavállalótól? Válaszukat előre is köszönöm.

{{ item.ArticleTitle }}

{{ item.ArticleLead }}

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Munkahelyre bevitt tárgy őrzése, munkaeszközök le nem adása

dr. Kéri Ádám

ügyvéd, compliance szakértő

Őstermelő eszközbeszerzése és értékesítése

Szarvas Imréné

könyvvizsgáló, adószakértő, könyvelő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2026 április
H K Sze Cs P Sz V
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3

Együttműködő partnereink