Magánszemély ingatlant ad bérbe kft. részére, kérdésem az, hogy a kft.-nek, mint kfizetőhelynek, le kell-e vonnia az szja-t, és havonta bevallani, illetve év végén igazolást adni a magánszemély részére, vagy az adózást a magánszemély is megteheti?
Tisztelt Adózóna! Két munkaügyi kérdésben kérném a segítségüket: 1. Egy cégnél teljesítménybérrel kombinált elszámolást alkalmaznak. Nem az egyén teljesítményét mérik, hanem üzemenként összevontan. Mivel csak a hónap végén derül ki a csapat tényleges teljesítése, a hónap közben kilépő dolgozóknál az a gyakorlat, hogy aláíratnak a munkavállalóval egy papírt, miszerint a bér kifizetése/igazolások kiadása – az Mt-ben foglalt határidőtől függetlenül - a normál menetben szokásos, tárgyhót követő 10. nap. A kérdésem csak annyi lenne: valóban jogszerűen megállapodhat a munkáltató a dolgozóval erről? 2.A hó végi fizetési jegyzékek kiosztásra kerülnek, de az átvétel igazolása nem a jegyzék egy második példányán, a dolgozó által történik, hanem a csoportvezető ír alá egy adatok nélküli, csak a munkavállalók nevét tartalmazó listát. Helyes ez az eljárás? Segítségüket előre is köszönöm!
Kölcsönfolyósítás kamatának adózása: 1. Ha külföldi magánszemély magyar társaságnak kölcsönt nyújt, akkor a kamat kifizetésekor hogyan kell eljárni, milyen adókat kell levonni, illetve milyen igazolásokat kell bekérni? 2. Ha belföldi magánszemély magyar társaságnak kölcsönt nyújt, akkor a kamat kifizetésekor hogyan kell eljárni, milyen adókat kell levonni, illetve milyen igazolásokat kell bekérni? 3. Ha külföldi adóalany magyar társaságnak kölcsönt nyújt, akkor a kamat kifizetésekor hogyan kell eljárni, milyen adókat kell levonni, illetve milyen igazolásokat kell bekérni? 4. Ha belföldi magánszemély ad magyar társaságnak kölcsönt, akkor a kamat kifizetésekor hogyan kell eljárni, milyen adókat kell levonni, illetve milyen igazolásokat kell bekérni?
2014. szeptember 5.
Hogyan lehet igazolni a biztosításban töltött időt, valamint az abból származó kereseti adatokat, ha azok nem szerepelnek a társadalombiztosítási nyilvántartásban?
Tisztelt Adózóna! Cégünk alkalmazottja 2014. 05. 06-án szült. A tgyás letelte után (ami 2014.10.19-én telik le), milyen teendője van a munkáltatónak, illetve a munkavállalónak? Milyen papírokat kell leadni a munkáltató felé, és a munkáltató milyen dokumentumokat kell, hogy kiadjon? A szabadságot hogyan kell kiadni? Köszönettel: Nagy Andrea
A Kúria bírói kezdeményezésre indult eljárásában vizsgálta – és törvénysértőnek minősítette – a Fővárosi Közgyűlés hatályos parkolási rendeletének 48. § (3) bekezdését.
2014. július 15.
A vendég lovagoltatásával járó lovas szolgáltatásnyújtásba bevont lovakra előírt alkalmassági minősítés igazolásának határidejét június 30-áról szeptember 30-ára halasztja a lovas szolgáltató tevékenységről szóló rendeletet módosításával a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM)
A 2013. adóévi személyijövedelemadó-bevallás benyújtási határideje 2014. május 20. napja. A nyomtatvány kitöltéséhez a munkáltatónak, kifizetőnek a 2013. évben teljesített kifizetéseikről 2014. január 31-éig kellett igazolást kiállítani és a magánszemély részére átadni.
Tisztelt Szakértő! Megerősítést szeretnék kérni, hogy a munkáltató a kismamák utáni szocho-kedvezményt csak akkor veheti igénybe, ha az ellátást igazoló bizonyítványt már kiállították. Vagyis az azt megelőző hónapokban nem érvényesítheti, még ha a jogosultsági feltételek fennálltak is, de a bizonyítványt még nem állították ki. Segítségét előre is köszönöm!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték