10 találat a(z) foglalkoztatói igazolás cimkére

Foglalkoztatói igazolás Kérdés

A nap kérdése: hol található meg a foglalkoztatói igazolás nyomtatvány? Cikk

Január 1-jétől munkaviszony megszűnésekor foglalkoztatói igazolást kell kiállítani, hol található meg a nyomtatvány, sehol sem lelem? – kérdezte olvasónk. Lepsényi Mária adószakértő válaszolt.

Foglalkoztatói igazolás Kérdés

Új típusú igazolást kell kiállítani 2024 januárjától munkaviszony megszűnésekor Cikk

Jövő év január 1-jétől változnak a munkaviszony megszűnésekor a munkavállalóknak kiadandó igazolásokra vonatkozó szabályok, cikkünkben összefoglaljuk a tudnivalókat.

Foglalkoztatói igazolás Kérdés

Módosítások 2024. január 1-jétől az egészségbiztosítás végrehajtási szabályaiban Cikk

2013. június 30-án jelent meg 286/2023. kormányrendelet, amely többek között módosítja a 217/1997. kormányrendeletet. A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról szóló 217/1997. kormányrendelet változásai egyrészt 2023. július 1-jétől hatályosak, míg a módosítások másik csoportja 2024. január 1-jétől lép majd hatályba. Az előző cikkeinkben a júliusi változásokat foglaltuk össze, így ezen cikkben folytatásaként az alábbiakban 2024. január 1-jétől bekövetkező módosításokat ismertetjük.

Foglalkoztatói igazolás folyamatos munkarend szerint Kérdés

Foglalkoztatói igazolás Kérdés

Táppénz után tgyás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2014. 07. 11-én szült. A 2014. 07. 11-ig tartó időszakra beküldte az OEP felé a táppénz igazolásokat, majd kitöltötte a tgyás igényléssel kapcsolatos nyilatkozatot, és eljuttatta az OEP felé. Ezen nyilatkozatban azt jelölte, hogy a szülést megelőző 28 nappal szeretné a tgyást igényelni. Tőlem foglalkoztatói igazolást kér. Kérdésem az lenne, hogy ilyenkor mi a a teendő (tudtommal táppénzt és tgyást nem kaphat egy időben)? Hogyan tudom jogszerűen/célszerűen kitölteni a foglalkoztatói igazolást ebben az esetben? Hogyan lehet javítani a helytelen nyilatkozatot, illetve szükséges-e ezt megtenni? Válaszát előre is köszönöm.

Hat- vagy nyolcórás bér? Kérdés

Társaságunknak két alkalmazottja van. 1 fő 8 órás és 1 fő 6 órás. A nyolcórás megbetegedése miatt átmenetileg megemeltük a 6 órás munkaidejét és bérét 8 órásra. Ezzel ment szülni. Akit helyette felvettünk, azt ismét 6 órás idővel és bérrel alkalmazzuk, jelenleg is így dolgozik. A kismama ismét terhes, még a gyes ideje alatt fog szülni. Kérdésem: A foglalkoztatói igazoláson a szülés előtti 8 órás, vagy a helyette felvett 6 órás bérének megfelelő összeget kell feltüntetni? Köszönöm szíves válaszukat.