25 találat a(z) egyes meghatározott juttatások cimkére

Egyes meghatározott juttatások Kérdés

Egyes meghatározott juttatások kivás cégnél Kérdés

Csekély értékű ajándék könyvelése saját készletből Kérdés

Céges farsangi mulatság, tombola, vetélkedő adózása Cikk

Február a farsangi mulatságok időszaka. Céges síelés, játékos vetélkedők, farsangi bál vagy a rendezvényen adott tombola, csak hogy néhányat említsek a leggyakrabban előforduló jutatások közül. A vidám pillanatok mellett ne feledkezzünk el róla, hogy a februári juttatások után a kifizetőnek március 12-én adót kell fizetnie.

Városi autó – MOL Limo-bérlés Kérdés

Tisztetl Szakértő, az lenne a kérdésem, hogy hogyan kell kezelni a bérelhető, elektromos autók számláit? Budapesten egyre több ilyen szolgáltató van (MOL Limo, Greengo), és a könyvelt társaságoknál találkoztam ezekkel a költségekkel. Általában ezek 1-3 ezer forintos költségek egy-egy alkalommal és nem lehet személyhez rendelni, mert nem lehet tudni, hogy a cégből ki használja. Elszámolható egyes meghatározott juttatásként? Vagy bérként kell adóztatni? A szocho/szakképzési hozzájárulás elszámoláson túl van valami más is, amire figyelni kell akkor, ha ez a cég kivás? Köszönettel!

Hallgatói munkaszerződés Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném segítségét kérni: cégünknél cafetéria szabályzat van érvényben, mely a munkavállalók részére a SZÉP kártya alszámláira juttatott szolgáltatást szabályozza. Cégünk 1 fő egyetemista hallgatót foglalkoztat 3-4 hónapon keresztül hallgatói munkaszerződéssel, illetve együttműködési megállapodással. A hallgatói munkaszerződésben többek között rögzítve lett a "havi ...... összegű cafetéria". Kérdésem lenne, hogy ebben az esetben értelmezhető-e az szja törvény 70. § (3) bekezdése, mely a hallgatói munkaszerződésben kéri rögzíteni az egyetemista hallgató részére adandó juttatásokat, illetve milyen részletességgel kell ezt a hallgatói munkaszerződésben feltüntetni. Tekinthető-e ez esetben a hallgató részére juttatott SZÉP kártya szolgáltatás egyes meghatározott juttatásnak, vagy személyi jövedelem adóköteles juttatásaként kell kezelni? Segítségét köszönöm!

Kiva egyes meghatározott juttatások Kérdés

Tisztelt Szerkesztőség! Egy válaszukban azt írták, hogy a magáncélú telefon alapját is 1,18 százalék szorzóval kell megszorozni és úgy megfizetni a 13 százalék kivát. Azóta viszont több válaszukban azt írják erre a kérdésre, hogy csak a sima alap után kell fizetni, nem kell az 1,18 szorzót alkalmazni. Kérdésem az lenne, hogy melyik a helyes eljárás? Köszönettel.

Egyes meghatározott juttatás adózása kivában Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az egyes meghatározott juttatások személyi jellegű kifizetésnek minősülnek a szochotörvény szerint, így meg kell fizetni utánuk a kivát. Kérdésem, hogy egyéb adó fizetési kötelezettség keletkezik-e még? Válaszát köszönöm.

Kiva, egyes meghatározott juttatás szabályai 2019-től Kérdés

Tisztelt Szakértő! A NAV tájékoztatója szerint a kivaalapba belekerült 2019-től a béren kívüli juttatás, illetve a béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatás. Ezt a változást ezek szerint kizárólag 2019-től (és nem visszamenőlegesen) kell alkalmazni, jól értem? A telefon és reprezentáció után eddig fizetett szja-t továbbra is fizetni kell? A kivaalapot a kiszámolt összeg 1,18-szorosával kell növelni, vagy szimplán az adózandó összeggel, szorzó nélkül? Köszönöm válaszát!

Egyes meghatározott juttatások kivaalapja Kérdés

Tisztelt Szakértő! 2019-től kivaalapot képeznek a béren kívüli juttatások és az egyes meghatározott juttatások. Az Szja tv. szerint az egyes meghatározott juttatások adóalapjának meghatározásakor alkalmazni kell az 1,18-szoros szorzót. Kérdésem az lenne, hogy a kiva alapjánál figyelembe kell-e venni az 1,18-szoros szorzót? Köszönettel várom válaszát!

Céges kondigép vezetőknek és vendégeknek: ennyi lesz a közteher Cikk

A cégtulajdonos kondigépeket szeretne vásárolni, amit a telephelyen a több napra hozzájuk érkező külföldi vendégek és a vezetők használhatnának. Milyen feltételekkel számolható ez el és milyen adóvonzata van? Olvasói kérdésre Erdős Gabriella adószakértő válaszolt.

Vállalkozói tévedések – figyelmeztet a NAV Cikk

Gyakori, hogy a cégek szabálytalanul számolják el a munkavállalóknak adott különféle juttatásokat – hívja fel a figyelmet a NAV.

Önkéntespénztári munkáltatói hozzájárulás: itt van a NAV tájékoztatója Cikk

Nem kell nyilatkozatot kérnie a munkáltatónak arról, hogy munkavállalója rajta kívül más juttatótól is részesült-e önkéntespénztári hozzájárulásban – közölte a NAV.

Mobil internet utáni adófizetés Kérdés

Tisztelt Szakértő! A telefonszámlában megjelenő internet adatszolgáltatás után is meg kell-e fizetni az egyes meghatározott juttatások után fizetendő adót és járulékot vagy külön nyilvántartás esetén a beszédforgalom után elegendő-e teljesíteni az adófizetési kötelezettséget?

Kell, vagy nem kell cafeteria? Tévhitek és megoldások Cikk

A nagy cégeknél a munkavállalói érdekvédelem vívmányának tekintik, szívesen alkalmazzák a cafeteriát, ám sok kis létszámú munkavállalót foglalkoztató vállalkozás vezetője, könyvelője – gyakran félreértések miatt – idegenkedik tőle, vagy éppen kötelezőnek véli a bevezetését. Cikkünkben összefoglaltuk a legfontosabb szempontokat.