18 találat a(z) egyenlőtlen munkarend cimkére

Egyenlőtlen munkarend esetén számfejtés Kérdés

Munkakör megosztása Kérdés

Bérszámfejtés egyenlőtlen munkarend esetén Kérdés

Egyenlőtlen munkarend – pihenőnap Kérdés

Egyenlőtlen munkarend Kérdés

Egyenlőtlen munkarend fizetett/betegszabadság elszámolás Kérdés

Munkaidőkeret Kérdés

Éjjeli őr szabadsága Kérdés

Munkarendváltás esetén műszakpótlék Kérdés

Heti pihenőidő beosztása egyenlőtlen munkarendnél Cikk

A heti pihenőidő, illetve a heti pihenőnap beosztása egyenlőtlen munkarend esetén sokszor okozhat fejtörést. Helyesen megtervezett munkaidőkeretnél vagy elszámolási időszaknál azonban egyértelmű lesz, hogy mikor keletkezik rendkívüli munkaidő. A Kúria mozdonyvezetők ügyében döntött.

Szabadság kiadása Kérdés

Kedves Szakértő! A dolgozó heti 6 órában dolgozik egyenlőtlen munkarendben (szerdán 2 óra, csütörtökön 4 óra). Napban tartjuk nyilván a dolgozók szabadságait. Ha az egyik héten nem jön dolgozni, akkor 5 nappal csökken a szabadsága, ha jól tudom. Mi van akkor, ha csak az egyik nap nem jön a héten? Hány nappal csökken a szabadsága? Ebben kérem a segítséget, hogyan kell számolni. Előre is nagyon köszönöm. Szűcsné Dudás Mária

Szabadság egyenlőtlen munkarend esetén Kérdés

Tisztelt Adózóna! Egy speciális munkaügyi kérdésben kérném a segítségüket. Adott egy munkavállaló, aki péntekenként jön be dolgozni mindössze 3 órára, vagyis a heti munkaideje 3 óra, de ezt kizárólag pénteken kell, hogy ledolgozza. Hogyan adjuk ki számra a szabadságot? Annyit tudok, hogy ilyenkor minden nap munkanapnak számít, de nem igazán értem, hogy hogyan kell a szabadságot nyilvántartani. Életkora alapján 23 nap szabadság járna neki. Hogyan kell ezt a 23 napot kiadni és nyilvántartani? Köszönettel.

Betegszabadság Kérdés

Egyenlőtlen munkaidőben dolgozóknál – akiknek nem feltétlenül szombatra és vasárnapra esik a pihenőnapjuk – adható betegszabadság ezekre a napokra?

Rendkívüli munkavégzés Kérdés

Tisztelt Szakértő! A munkaszerződés szerint napi 8 órát kell dolgozni a dolgozóknak, reggel 7-15 óráig. A munka végzés helye is állandó. Szeptember 1-jétől három héten keresztül a munkáltató a dolgozókat napi 12 órában szeretné foglalkoztatni nem a szerződésben rögzített munkahelyen. Egyik csoportot 6-18 óráig, a másik csoportot 18-06 óráig. A fent említett időszak magában foglalja a szombat-vasárnapokat is. Kérdésem a következő: kell-e a munkaszerződésen változtatni erre a rövid időszakra, vagy elég szóban tájékoztatni a dolgozókat? Jár-e túlórapótlék és mely időszakokra? Válaszukat köszönöm. Tisztelettel: András

Műszakpótlékok: itt vannak az újabb példák, mikor, mennyit kell fizetni Cikk

Milyen pótlékok járnak azoknak a nővéreknek, akik rendes munkaidőben vasárnap és munkaszüneti napon is dolgoznak, órabéres díjazásban, a a munkaidő-beosztásuk szerint 24 óra a munkaidejük, amit 72 óra szabadidő követ? – kérdezte olvasónk. Másik olvasónk pedig arra volt kíváncsi, hogy kell-e pótlékot fizetni egy trafik alkalmazottainak, akik 5 órától délelőtt 11-ig, illetve 11 órától 19 óráig dolgoznak? Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.