Munkaidőkeret

Tisztelt Szakértő! Kollektív szerződés hiányában idényjellegűnek tekinthető-e a munkáltató azon tevékenysége, amelyet 6 hónapig megnövekedett mértékben végez (akár napi 12 órában), míg a másik 6 hónapban jelentősen csökkentett mértékben (átlagosan napi 4 órában)? Ezen eltérő mennyiség/munkateher független a munkáltató döntésétől, megrendelői igényektől, objektív okokkal magyarázható (elsősorban időjárás). Alkalmazható-e ilyenkor a munkavállalók részére a 2x6 hónapos munkaidőkeret (egész évben ugyanabban a munkakörben lennének foglalkoztatva)? Válaszát előre is köszönöm!