A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó irányelv a munkáltató nyugdíjba vonulása esetén is alkalmazandó. Az Európai Unió Bírósága honlapján ismertette a Bíróság C-196/23. számú ügyben hozott ítéletét.
Tisztelt Czeglédi Bernadett! Ma jelent meg a cikke a csoportos létszámleépítés témájában. Egy kérdésem lenne: mi tehet a munkáltató, ha a dolgozók nem választottak üzemi tanácsot (és nincs szakszervezet sem)? Akkor nem is bocsáthat el csoportos létszámleépítés keretében munkavállalókat? Köszönöm.
A legtöbb szektort negatívan érinti a jelenlegi gazdasági helyzet. Egyes vállalatok dolgozói fizetés nélküli szabadságon vannak, mások még fizetett szabadságaikat töltik, esetleg csökkentett munkaidő mellett tevékenykednek. Szerencsére több munkakörben van lehetőség home office-ra, de sok szektorban a munkavégzés teljesen leállt, nem tudnak munkát adni a dolgozóknak, így sokuknak már március, április folyamán megszűnt a munkaviszonyuk. A munkáltatóknak azonban figyelemmel kell lenniük arra, hogy a veszélyhelyzetben is alkalmazni kell a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó előírásokat, ha a jogszabályban rögzítettek fennállnak.
Sok cég tapasztalja működése során, hogy kénytelen nagyobb számú munkavállalót elküldeni veszteséges gazdálkodása miatt. A csoportos létszámcsökkentés végrehajtása során egy sor speciális szabályt kell betartani. Ha ez sikerül, a munkavállalók hiába fordulnak bírósághoz. Vagy mégis van támadási lehetőség?
A munkáltatónak megfelelő részletezettségű tájékoztatást kell adnia az üzemi tanács részére – derül ki egy csoportos létszám-leépítési per Kúria által közölt összefoglalójából.
Egyre több embertől válnak meg a cégek a válságra hivatkozva, vagy annak ürügyén. Mit mond az utcára került alkalmazott, és mit a racionalizálásra törekvő vállalat?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték