Védett kor kezdete, létszámcsökkentés miatt felmondás védett korú munkavállalónak

Tisztelt Szakértő! Két, egymáshoz kapcsolódó kérdésünk lenne. Az egyik a védett kor kezdetével kapcsolatos. Egy cikkükben (https://adozona.hu/munkajog/felmondas_vedett_kor_nyugdijkorhatar_munka_FEBYR8) közölt válasz szerint nem kell alkalmazni a felmondási korlátozásra irányadó szabályokat, amennyiben a munkavállaló a felmondás közlésének napján nem minősül védett korban lévőnek. Ugyan a válaszban a 65. életév betöltését jelölik meg, amely vélhetően a 60. életévre utalt, megerősítést szeretnénk kérni, hogy az általános szabályok szerint a 60. életév betöltését megelőző hónapban közölt felmondás során még nem szükséges alkalmazni a felmondási korlátozásra vonatkozó szabályokat, és állásfelajánlási kötelezettség, magasabb összegű végkielégítés nélkül megszüntethető a munkaviszony. A másik kérdés a fenti témakörhöz kapcsolódik, hogy van-e lehetőség védett korú munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésére a munkáltató működésével összefüggő okból, létszámcsökkentésre hivatkozással, ha az adott munkavállaló munkaköre nem szűnik meg, azonban a csoport létszámát egy fővel csökkenteni szükséges, és az érintett munkavállaló teljesítménye a leggyengébb? Tehát létszámcsökkentés útján megvalósuló átszervezés lenne a felmondás indoka. Milyen kockázat merülhet fel ez esetben?