Olvasónk megbízási jogviszonyok kapcsán tett fel kérdéseket a fizetendő járulékokról az Adózóna oldalán. A kérdésekre dr. Radics Zsuzsanna Gabriella jogász, társadalombiztosítási szakértő adott választ.
A dolgozónak szolgálati járandóság helyett a bérszámfejtő programban saját jogú öregségi nyugdíjat rögzítettünk. Honnan kaphat visszajelzést a dolgozó és a bérszámfejtő a téves rögzítésről? A törzsszámból (dolgozó által leadott sorszámból) észre lehet venni a hibás rögzítést? Milyen következményei lehetnek a rossz bérszámfejtésen kívül? – kérdezte olvasónk. Az Adózóna oldalán érkezett kérdésekre Dócziné Szabó Nikoletta a NEXON munkajogi és bérszámfejtési szakértője válaszolt.
Idén január 1-jétől már két biztosítási jogviszony (munkaviszony és tartós megbízás) esetében határoz meg a Tbj. a minimálbér 30 százalékának alapul vételével havi minimum járulékfizetési kötelezettséget. Egymástól eltérő jogviszonyokról van szó, hiszen a munkaviszony a munka törvénykönyve (Mt.), a megbízás pedig a Polgári törvénykönyv (Ptk.) hatálya alá tartozik. Míg a munkavállaló díjazása nem lehet kevesebb mint a minimálbér, addig a megbízást akár díjazás nélkül is el lehet látni.
Társadalombiztosítási járulékot a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyból származó, járulékalapot képező jövedelem után kell fizetni. Tehát, amikor egy-egy juttatásnál kétely merül fel a járulékfizetési kötelezettség esetében, alapvetően azt kell megvizsgálni, hogy járulékalapot képező jövedelemről van-e szó, illetve biztosítási jogviszony alapozta-e meg a juttatást. Ha mindkét kérdésre igen a válasz, le kell róni a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot.
A 2026/3. számú Adózási kérdés című tájékoztatóban összefoglalta a nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek társadalombiztosítási jogállására vonatkozó tudnivalókat.
dr. Csobánczy Péter
közgazdász, jogász, adótanácsadó
Ez engem is érdekel
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték