Tisztelt szakértő! Egy munkavállalónk tanfolyamot végez saját költségén. Tanulmányi szerződést nem akart a munkáltatóval kötni. Teljes munkaidőben dolgozik, de ahhoz, hogy a tanfolyamkezdésre időben ott legyen, 1,5 órával előbb be kell fejeznie a munkát, heti 4 alkalommal. A hiányzó munkaidőt hogyan tudjuk pótolni? Talán egyik megoldás a 6 órás részmunkaidő, amihez kell a munkavállaló beleegyezése is. Van másik lehetőségünk is? Köszönettel várom a választ.
Tisztelt Adózóna! Kérem továbbítsák kérdésemet egy áfa szakértőhöz. Cégünk szakmai konferenciák, illetve néhány napos szaktanfolyamok szervezésével foglalkozik. A tanfolyamok, konferenciák részvételi díját előre kérjük befizetni. A kérdésünk egyrészt az, hogy mikor állítsuk ki erről a számlát, szükséges-e előlegszámla kiállítása? Ugyanakkor gyakori eset az is, hogy a díjat befizetők nem tudnak eljönni a tanfolyamra. Ilyenkor a díjat nem fizetjük vissza, hanem azt magunknál tartjuk és beszámítjuk egy későbbi konferencia részvételi díjába. Ebben az esetben hogyan történik a bizonylatolás? Előre is köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretnék segítséget kérni: cégünknek vállalatirányítási, optimalizálási feladatokban segít egy szakember, aki nincs a céggel munkaviszonyban. Ezzel kapcsolatban cégünk szeretné egy tanfolyamra küldeni, és mi fizetnénk a tandíját. Azt szeretném kérdezni, hogy ezt így cégünk hogy tudja elszámolni? Az áfát vissza tudjuk-e igényelni? Válaszát előre is köszönöm.
A kft. beiskolázta dolgozóját egy, a munkavégzéshez szükséges tanfolyamra (gépkocsivezető GKI képzése). A képzési költséget a munkáltató vállalta. Kérdésünk: adófizetési kötelezettsége van-e akár a dolgozónak, akár a munkáltatónak?
Tisztelt Szakértő! Egy társaság a munkavállalóját befizeti számítógépes tanfolyamra, az ügyvezető tulajdonost pedig nyelvtanfolyamra. Kérdésem: hogyan adózik a társaság, illetve a magánszemélyeknek adómentes ez a juttatás?
Kollégánk a cég érdekében - de nem kötelezésre – beiratkozott egy tanfolyamra, melynek órái esetenként szombatra és vasárnapra esnek (ugyanazon hétvégén). Kérdésem: az oktatás munkaidőnek számít-e, ha igen, beoszthatom-e a kollégát rendes (esetleg rendkívüli) munkaidőben szombaton és vasárnap is munkavégzésre? Társaságunk társadalmi közszükségletet kielégítő tevékenységet végez, havi munkakeretet alkalmaz, kollégánk pedig könyveléssel foglalkozik.
Egy jól működő, 25 fő alkalmazottal rendelkező társaság ügyvezető-tulajdonosa létérdekközpontja jelenleg egy harmadik országban van. A napi ügyek intézésével a cégvezető van megbízva, de az ügyvezetői teendőket továbbra is ő látja el (fontos döntések meghozatala, utalványozás stb. interneten keresztül), munkabér ellenében. Éves szinten két alkalommal hazautazik egy-egy hónapra a cég működésének ellenőrzése és irányításának közvetlen ellátása végett. Kérdésem a következő: a hazautazásával kapcsolatos utazási költségek elszámolhatók-e, mint a vállalkozás tevékenységével összefüggő költség? Ugyanakkor külföldön folyamatosan, hitelt érdemlően bizonyítottan, szakmájával és a társaság profiljával összefüggő tanfolyamokon és képzéseken vesz részt, az itt tanultakkal új módszereket vezet be, amellyel növeli a társaság eredményességét. Az ezzel járó költségek, tanfolyam díja és az esetleges repülőjegy (ha más városban vagy esetleg más országban van) elszámolhatók-e a társaságban költségként?
Mit tehet a munkavállaló, ha olyan munkakörülményeket teremt munkaadója, amely esetben szükséges lenne egy tanfolyam elvégzése, azt azonban nem támogatja a cég? S mi történhet, ha az alkalmazott nem tudja elvégezni a tanfolyamot? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték