Kilépő munkavállaló szabadsága

Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló 2018. 08. 31. nappal kilépett a cégtől, közös megegyezéssel, de több szabadságot vett ki, mint ami arányosan jár a munkavállalónak. Az utolsó kivett szabadsága augusztusra esik. Visszakérhető-e a túlvett szabadság? Jogalap nélküli kifizetésnek minősül-e a többletként kivett szabadság? A munka törvénykönyve egyértelműen nem rendelkezik a túlvett szabadságról, milyen jogszabály alkalmazható ebben az esetben? Válaszukat előre is köszönöm!