Már nem az az elsődleges cél, hogy minden területen vonzzuk a beruházásokat, a teljes foglalkoztatottság küszöbén ugyanis előtérbe kerül a gazdaság igényeinek megfelelő szakképzettség és a termelékenység is – jelentette ki Varga Mihály a Joint Venture Szövetség 30 éves jubileumi gálaünnepségén.
Tisztelt Szakértők! Abban szeretnék segítséget kérni, hogy új munkavállalók bejelentésénél mely végzettségeket kell bejelenteni, milyen jogszabályok vonatkoznak erre? Nem egyértelmű számunkra, hogy csak azokat a végzettségeket kell-e bejelenteni, amelyek szakképzettségek, és a 8 általánost, illetve a sima érettségit nem? Hogyan kelll ezt helyesen értelmezni? Köszönettel: Krcsik Eszter
Tisztelt Szakértő! Van egy kéz- és lábápoló tevékenységi körben tevékenykedő egyéni vállalkozóm. Szeretne a tevékenységével kapcsolatos krémet, spray-t ,egyéb illatszereket is értékesíteni. Ehhez néztem az egyéb illatszer-kereskedelmet, de ugyebár az szakképzettséget igénylő és kereskedelmi végzettséggel nem rendelkezik. Milyen más mód lenne ennek a megoldására? Illetve van rá mód? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! A 1210-es feor szám alatt, ügyvezető munkakörben, heti 40 órában, munkaviszonyban foglalkoztatott alkalmazott munkabére lehet-e bruttó 111 ezer forint?! A szakképzettség szükségességét általában könnyebb meghatározni, de mi dönti el egy munkakörnél, hogy középfokú iskolai végzettséget igényel-e az adott munkakör betöltése?! Nincs benne a Ptk.-ban, hogy csak az lehet ügyvezető, akinek érettségije van. Ha ez az adott munkaviszonyos ügyvezető tag is egyben, de tagi kivétet nem kért, akkor a munkaviszonyában kell-e magasabb szociális hozzájárulási adó alappal számolni (tagi jogviszonyra vonatkozóan)?!
Tisztelt Szakértő! Egy benzinkútnál folyamatos munkarendben 3 havi munkaidőkeretben dolgoznak napi 12 órás beosztásban. Most alkalmi munkavállalókat is foglalkoztatnak. Ebben az esetben kell-e az alkalmi munkavállalóknak a 12 órás napi munkaidő miatt 4 óra túlóra pótlékot fizetni? A másik kérdés, hogy januártól a bizonyítványokat is be kell jelenteni a NAV felé, itt most több helyen kiderült, hogy az adott szakképzettséghez nincs meg a végzettsége a munkavállalónak. Alkalmazhatja-e végzettség nélkül szakképzett munkakörben, ha el tudja látni azt a munkakört? Vagy 9-es feor-ba sorolással lehet megoldani ezt a problémát? Biztos, hogy akkor is azt a munkakört fogja végezni a dolgozó. Esetleg nem igényeljük a szochokedvezményt a szakképzetlen bejelentésnél? Mennyire szabályos ez? Várom válaszukat.
Tisztelt Cím! Érdeklődni szeretnék hogy ha egy kft. bővíteni szeretné a tevékenységi körét rendezvényszervezéssel (8230 teáor), ahhoz kell e szakképzettséget igazoló bizonyítvány? Köszönöm. Üdv Éva
Tisztelt Szakértő! A szakképzett munkakör kizárólag a feor-besorolástól függ? A 9-es feor-osztályban sok olyan munkakör nem szerepel, amihez kifejezett szakképzettség nem szükséges. Például, akinek gimnáziumi érettségije van, nem szakképzett, de el tud látni irodai adminisztratív feladatokat. Ilyen esetben a jelenlegi szabályok alapján 3-as és 4-es feor-osztályba sorolásnál kötelező-e a szakképzett minimálbért megadni, vagy lehetséges a szakképzetlen bért és járulékot fizetni? Megbüntethet-e a NAV egy esetleges ellenőrzéskor, amikor egyéb irodai ügyintézőhöz nem a szakképzett bér van besorolva? Vagy ragaszkodjunk a 9-es feor-osztály munkaköreihez, és a többi munkakör mind 129 000 forintos bérrel helyes csak? Várom válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy szakképzettség nélküli betanított munkára szakképzett munkát illető minimum órabér vagy szakképzettség nélküli órabér jár? Például a munkavállaló hegesztő végzettségű, de a lakatosmunka egyes fázisait végzi, amit adott munkahelyen tanul meg egy lakatostól. Akkor a munkabére szakkézettséggel járó bér vagy sem? Másik kérdés. Egyszerűsített munkavállaló például reggel 6-tól 3 óráig dolgozik, fél óra étkezési szünete van. Ki kell részére fizetni az étkezési időt is? Vagy a fél óra túlórára jár 50 százalékos túlórapótlék? Túlórapótlék mindenképpen jár? Ha jól emlékszem, akkor alkalmi munka esetén nem jár szabadság. Ha egy munkavállaló havi 2-3 napon végez mezőgazdasági idénymunkát egyszerre 1 napot, akkor egy 50 év feletti, 3 gyermekes munkavállaló részére hogyan jár szabadság? Köszönettel: K.
Tisztelt Szakértő! Abban szeretnék segítséget kérni, hogy egy alkalmazottnak pontosan mikor kell a garantált bérminimumot fizetni? Van egy étkezde, ahol a pultnál 2-3 ember szolgálja ki a vevőket. Kiadják az ételt, illetve átveszik a pénzt, beütik az összeget a pénztárgépbe. Feltétlenül kell-e ehhez a munkakörhöz végzettség, vendéglősnek vannak bejelentve, 5131 FEOR kóddal. Hiszen ezt a munkakört bárki el tudja látni, ha betanítják erre a munkakörre, végzettség nélkül. A garantált bérminimumot konkrétan a munkaköre miatt kellene megfizetni, de a munkáltató nem kér hozzá végzettséget, hiszen anélkül is betanítható a dolgozó. Segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!
Élelmiszer kiskereskedelmi egyéni vállalkozásomban vasárnapi napon a testvérem vagy a nagykorú gyermekem dolgozik bolti eladóként, alkalmi munkavállalói bejelentéssel. Bolti eladói képesítésük nincs. Dolgozhatnak-e szakmai képesítés nélkül? Kell-e az alkalmi munkavállalóként bejelentett segítő családtagomnak vasárnapra pótlékot fizetni (6-12-ig vagyunk nyitva)?
Egy egyéni vállalkozó fagyizót nyitott. Az egyik alkalmazottjának megvan a megfelelő szakképzettsége. Ennek az alkalmazottnak mindig a "helyszínen" kell nyitvatartási időben tartózkodnia? Más alkalmazott vagy a vállalkozó személyesen nem árulhatja a fagyit egyedül?
Tisztelt Szakértő! A vállalkozó vendéglátó-ipari tevékenységet folytat. A kérdésem a következő lenne. Alkalmi munkásként dolgoznak alkalomszerűen a pultosok. A pultosoknak szükséges-e szakirányú végezettség, hogy a vállalkozó alkalmazhassa őket? Ha esetlegesen végzettség nélkül alkalmaz pultos munkakörbe alkalmi munkavállalót, akkor szükséges-e, hogy egy szakképzett munkavállaló vele egy műszakban legyen? Segítségét előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Abban szeretném kérni a segítségét, hogy van egy munkavállalónk, akit 8422-es FEOR-ral, gépkezelőnek veszünk fel dolgozni, és nem tudom meghatározni, hogy mitől függ az ő esetében a szakképzettséget igénylő/nem igénylő munkakör meghatározása. Számára legkisebb alapbérként a minimálbért vagy a szakképzettséget igénylő garantált bérminimumot kell kifizetni, amennyiben ez alapján határozzuk meg a fizetését, illetve figyelembe lehet-e venni az ő foglalkoztatásánál a szocho kedvezményt, mi ennek a feltétele, hogyan lehet ezt igénybe venni. Köszönettel: Benkő Eszter
Tisztelt Szakértő! Szakképzettséget igénylő munkakört végzettséggel nem rendelkező munkavállaló tölt be. Részére a minimálbér vagy a garantált bérminimum jár? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Milyen szankciókkal kell számolnia annak az üzletnek, amely kereskedelmi végzettség nélkül foglalkoztatja a dolgozóját, mondván, hogy a cipők eladásához elég a termékismeret? Kik ellenőrizhetik ezt? Köszönöm válaszát!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték