1005 találat a(z) szabadság cimkére

Munkajog 2023.04.16.

Gyes utáni szabadság Cikk

Mennyi szabadság illeti meg azt az illetőt, aki 1993-ban született, munkaviszonyát a cégnél 2017.09.11-ével kezdte, a szülés dátuma 2020.04.29-e (innentől indult a csed, gyed, gyes) és most fog lejárni a gyes? Olvasónk kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.

2023.04.12.

Gyes utáni szabadság Kérdés

2023.04.11.

Szabadságengedély megőrzése Kérdés

2023.04.03.

Táppénzigénylés gyes melletti foglalkoztatás esetén Kérdés

2023.03.30.

A jogválasztás szabadsága Kérdés

2023.03.29.

Igazolt nem fizetett távollét Kérdés

2023.03.27.

A fizetett szabadság elszámolható a K+F szochokedvezmény igénybevételekor? Kérdés

2023.03.16.

Szülésről visszatérő anyák szabadsága Kérdés

Munkajog 2023.02.27.

A munkáltatóknak ezekre kell ügyelniük a szabadság kiadásánál Cikk

Gyakori vitatéma a szabadság kiadása a munkáltatók és a munkavállalók között. Áttekintjük a munkáltatókra vonatkozó legfontosabb alapszabályokat.

2023.02.27.

Dolgozó tájékoztatása Kérdés

2023.02.22.

Szabadság kiadása Kérdés

2023.02.21.

Szabadság arányosítása Kérdés

2023.02.20.

Gyes utáni szabadság kiszámítása Kérdés

Munkajog 2023.02.17.

Megszavazták a fizetett menstruációs szabadságot Spanyolországban Cikk

Az európai országok közül elsőként Spanyolországban megszavazták, hogy fizetett szabadságra mehessenek azok a nők, akik orvosi papírokkal tudják igazolni, hogy menstruációs fájdalmaik vannak, írja a BBC nyomán a Telex.

Munkajog 2023-as adóváltozások 2023.02.15.

Módosítható-e a munkaszerződés egyoldalúan, a munkavállaló kérelme alapján? Cikk

A munkaszerződés főszabály szerint csak a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével módosítható. Vannak azonban kivételek, amikor a munkáltató a munkavállaló kérelmére köteles hozzájárulni a módosításhoz, továbbá a 2023. január 1. napjától hatályos munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján adott feltételek fennállása mellett a munkavállaló egyoldalúan kérheti a munkaszerződés módosítását. Vannak helyzetek, amikor nincs lehetőség a munkaszerződés módosítására. Jelen témához kapcsolódó kérdés az is, hogy a minimálbér, illetve garantált bérminimum összegének jogszabály alapján történő emelkedése miatt kötelező-e módosítani a munkaszerződést.