8 találat a(z) szabadság számítása cimkére

Éves szabadság megállapítása évközi munkaidő-változás esetén Kérdés

Amit a részmunkaidős foglalkoztatásról tudni kell Cikk

A munkaerőhiány miatt egyre nagyobb teret kap Magyarországon is a részmunkaidős foglalkoztatás; egyre gyakoribb, hogy egy munkavállaló több munkáltatónál is részmunkaidőben helyezkedik el. Ilyen esetben számos munkajogi kérdés felmerülhet: jogi tilalmak, összeférhetetlenség, szabadság számítása és annak kiadása.

Szabadság számítása – Kjt.? Mt.? Kérdés

Tisztelt Szakértő! Civil fenntartású szociális intézményként a dolgozóinkkal munkaszerződést kötünk. Mivel költségvetési támogatásban részesülünk, az 1993. évi III. tv. 94/L § (4) bekezdése előírja intézményünknek, hogy munkavállalói számára a Kjt. munkaidőre, pihenőidőre, előmeneteli és illetményrendszerre vonatkozó feltételeit köteles biztosítani. Ezt úgy értelmeztük, hogy a Kjt. szerinti, besorolástól függően 20 vagy 21 nap alapszabadsághoz hozzátettük egyrészt a Kjt. szerinti besorolástól függő pótszabadságot, másrészt a Mt. szerinti életkori pótszabadságot is. (És természetesen az Mt. szerinti egyéb pótszabadságokat). Az év végi változások miatt újra átolvastuk a vonatkozó jogszabályokat. Így találtuk meg, hogy a Kjt. 59. § (1) a) pontja szerint a közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt. munka- és pihenőidőről szóló rendelkezései közül a 116-117. § (alapszabadság, életkori pótszabadság számítása) nem alkalmazható. Ezek szerint hibás volt a gyakorlatunk. De ha dolgozóinknak csak a Kjt. szerint állapítjuk meg az alap- és pótszabadságát, akkor egy újonnan belépő, 46 éves, D1 besorolású kolléga 2018-ban 20 nap szabadságot kap, míg az Mt. szerint 30 nap szabadságot kapna (ha egyéb pótszabadság jogcíme nincs). Jól értelmezzük a jogszabályt? Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő! Kérdés

Adott egy munkavállaló, aki 2015. 12. 29-én szült és csed-en volt 2015. 12. 29 - 2016. 06. 13. között, aztán gyed-en volt 2016. 06. 14 - 2017. 12. 29. között. De a gyed időszaka lejárt, viszont nem szeretne visszamenni a jelenlegi munkahelyére. így közös megegyezéssel megszüntetik a munkaviszonyt 2017. 12. 30-ával. A kérdésem az, hogy az időarányos 26 nap szabadságát a 2015-ös bérrel kell neki számolni? A választ előre is köszönöm. Pajcsics Eszter

Fizetett szabadság gyed, gyes idejére Kérdés

A dolgozó munkaviszonya 2008. 08. 25-én kezdődött, 2008-ban 2 nap szabadságot vett ki, 5 napja maradt, mert gyermeke született 2008. 10. 26-án. 2008. 09. 30-től tgyáson, majd gyed-en és gyesen volt. Második gyermeke 2011. 12. 29-én született. Itt a tgyás kezdete 2011. 12. 06. A gyes most jár le, 2014. 12. 30-án. Kérdésem: mennyi fizetett szabadságnap jár a munkavállalónak? Köszönettel: Matkóné

Havi fix munkabéres dolgozó bére szabadság esetén Kérdés

Tisztelt Szakértő! A segítségét szeretném kérni, mert belekavarodtam a szabadság bérszámfejtésébe. Van két dolgozóm, mindkettő ugyanazt a bruttó fix munkabért kapja, a levonások ugyanazok, így a nettó munkabérük is. Ebben a hónapban mindketten voltak szabadságon, és ennek ellenére az egyikük nettója megváltozott, a másikuk nettója ugyanaz maradt, mint a megszokott munkabére. A kérdésem az lenne, hogyan kell megállapítani egy havi munkabéres dolgozó munkabérét, ha szabadságon is volt, és hogyan kell kiszámítani egy dolgozó munkabérét, aki órabéres vagy munkaidőkeretes, ha szabadságon is volt? A munkabér meghatározása okozza a különbséget, vagy valami más, hogyan kell ezt megállapítanom, ugyanis a dolgozók magyarázatot várnak tőlem? Köszönettel: Benkő Eszter

Szabadságszámítás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Adott egy munkavállaló, aki 24/48-as beosztásban végzi a munkáját. A szabadságszámítás alapján 28 nap éves szabadság járna neki. A munkáltató ezzel szemben 19 napot határozott meg. Az éves szabadság napjait megszorozta 8-cal (heti 40 órára van bejelentve), és a szorzatot elosztotta 12-vel, mert a 24 órás szolgálatból ennyit fizet ki neki 100 százalékban, és így jött ki neki a 19 nap. Szabályos ez így? Válaszát előre is köszönöm!

Gyed utáni szabadság Kérdés

Anya születési éve: 1977. A második gyermeke született 2011.10.05-én. Tgyás 90 nap. Gyed 2013. október 5-éig. Gyes 2014. október 5-éig. A gyermekek után járó szabadság évi 4 nap. Szeretném megkérdezni, mennyi szabadság jár, ha 2011. évben nem vettem ki egy napot sem. A munkáltató nem vett vissza, kiléptetett 2014. október 6-ával, tehát a szabadságot ki kell fizetnie! Köszönöm segítségüket, nagyon sürgős!

{{ item.ArticleTitle }}

{{ item.ArticleLead }}

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!

Kérdések és válaszok

Kapcsolt vállalkozás

Szipszer Tamás

adószakértő

Csed-gyed jogosultság

Széles Imre

tb-szakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2021 április
H K Sze Cs P Sz V
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
hirdetÉs

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close