50 találat a(z) szülés cimkére

Gyesről visszajön a 3 gyermekes anyuka Kérdés

Tisztelt Szakértők! Az alábbi ügyben kérném szíves segítségüket: Adott egy egyszemélyes vállalkozás 1 fő alkalmazottal. A alkalmazott hölgy 2009-ben szülési szabadságra ment, azóta még két gyermeknek adott életet. Emberileg ennek nagyon örülünk, de: 2017-ben vissza akar jönni dolgozni. Az ő helyét már 2009-ben betöltötte egy másik munkavállaló, akivel tökéletesen meg vannak elégedve. A vállalkozásnak pont annyi bevétele van, amiből fenn tudja tartani magát, eredménytartaléka, megtakarított pénze nincs. Nem tudja foglalkoztatni az anyukát, ezért meg kellene szüntetni a jogviszonyát 2017-ben. Az előzetes kalkulációk alapján jár neki 92 nap szabadság, felmondás esetén 55 nap felmondási idő és 4 hónap végkielégítés, mivel 2005 óta állományban van. Ez kb. 10 havi munkabér, ami a vállalkozásra kb. 2,5 millió forint terhet róna, aminek nincs pénzügyi fedezete. Hogyan lehet ezt a jogviszonyt lezárni úgy, hogy a törvényi előírásoknak meg tudjon a vállalkozás felelni, de ne kelljen csődöt jelentenie? Egyáltalán van bármi lehetőség arra, hogy ezt a rengeteg pénzt ne kelljen kifizetni a semmire? Válaszukat előre is köszönöm! Ha esetleg nem válaszolnák meg a kérdésemet, akkor tudomásul veszem, hogy ebben az esetben nincs megoldás, tönkre kell mennie egy cégnek és két ember állása kell, hogy megszűnjön egy rossz szociális törvényhely miatt.

Szülés előtt időarányos szabadság jár? Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdés megválaszolásában kérek segítséget. A munkavállaló 2016/08/14-re van kiírva. Szülési szabadságát 28 nappal a szülés várható ideje előtt ki szeretné venni. Éves szabadsága 21 nap, amelyből eddig 10 napot vett ki. A szülési szabadsága előtt a fennmaradó 11 nap "rendes" (alap- és pót-) szabadságait is ki szeretné venni. Kérdés: A munkáltató köteles-e kiadni a munkavállalónak a teljes, évi szabadság napjaiból a még ki nem vett részt, vagy csak időarányosan adhatja ki? Válaszukat és segítségüket előre is köszönöm Szekeres Zsolt

Gyes után járó szabadság kiszámítása Kérdés

A következőben kérek segítséget: alkalmazottunk 2009.07.09. napján szült. 01.01. fiz. ünnep, 01.02.06 szabadság, utána táppénzen volt a szülés napjáig. A három év 2012.07.09-én lejárt, de a gyermek betegségére tekintettel meghosszabították, és ennek 2014.08.31. napjával lett vége. 2014. szeptember 1. napjától újra munkaképes. Megerősítést kérünk a szabadsága kiszámításához. Alkalmazottunk 1980.12.27-én született. Ez a második szülése volt, a gyerekek utáni pótszabadságot 2012. évtől részére figyelembe vettük. Kérem segítségüket és várom mielőbbi válaszukat.. Köszönettel Gaál Jenőné

Katás bevételi határ Kérdés

Tisztelt Szakértő! Főállású munkaviszony mellet katás egyéni vállalkozó 2015 áprilisában szül. 2015. évre mennyi bevételt számolhat el a kata hatálya alatt? A szülés befolyásolja a 6 milliós bevételi határt, kell arányosítani az éves határt a szülést megelőző hónapokra, tehát 1 500 000 forint (3 x 500 000,-Ft) lehet neki a bevételi korlátja? Ha megszül, és csak alvállalkozók dolgoznak neki, ő nem végez munkát, akkor az alvállalkozók által szerzett bevétele után, amiről a számlát továbbra is kiállítja, a 40 százalékos kiegészítő adót kell megfizetnie? Köszönöm válaszát!

Katás vállalkozó szül Kérdés

Tisztelt Szakértő! Főállású katás vállalkozó szülés előtt áll, alkalmazottja van. Az alkalmazott dolgozhat-e a vállalkozó szülési szabadsága alatt (az alkalmazott minden jogot megkapna például bankban, számlázásban, stb). Köszönöm a választ.

{{ item.ArticleTitle }}

{{ item.ArticleLead }}

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!

Kérdések és válaszok

Osztalék kifizetése kivás cég esetében

Széles Imre

tb-szakértő

Gyet melletti ev.

Széles Imre

tb-szakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2021 december
H K Sze Cs P Sz V
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
hirdetÉs