34 találat a(z) munkaszerződés módosítása cimkére
Tgyás és gyed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Többes jogviszonnyal kapcsolatban lenne kérdésem. Munkavállaló heti 40 órás munkaviszonyban dolgozik. Mellette egyéni vállalkozó és egyszemélyes kft. ügyvezető tulajdonosa. A társas vállalkozásból jövedelmet nem vesz fel, járulékfizetés nem történik (társas vállalkozás munkaviszony mellett), egyéni vállalkozásban katás, havi 25 ezer forintot fizet. 2015-ben felkérték a munkavállalót még egy állás betöltésére. Közben kiderült, hogy várandós, így a törvényt olvasva, a csecsemő-gondozási díjra 180 naptári napot néznek vissza. Tehát ez azért fontos, mert a jelenlegi munkaviszonyát semmi esetre ne szakítsa meg, mert az új munkaviszonyban nem lesz meg neki a 180 napja a szülésig. – Ha a jelenlegi 8 órás munkaviszony mellett 4 órás munkaviszonyt létesítene, akkor a csecsemő-gondozási díjba beleszámít, de a gyedbe már nem, mert ott az előző év jövedelmeit nézik? – Az ügyvezetői feladatokat társaságiszerződés-módosítással megszüntetni feltétlenül szükséges, hiszen a csecsemőgondozási díj és a gyed alatt személyes közreműködés nem történhet? Kérem szíves válaszukat! Köszönettel: Szabó Anita
Munkaszerződés módosítása munkáltató névváltozása miatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy a munkáltató névváltozása esetén kell-e módosítanunk a munkaszerződéseket? Ha a társaság székhelye, a munkavégzés helye (telephely) és a munkáltatói jogkör gyakorlójának személye változik, elég-e a tájékoztatót újra kiadni? Köszönöm válaszát.
Felmondás nyugdíj előtt álló dolgozónak
Cikk
Felmondhat védett korban lévő alkalmazottjának a munkáltató, illetve munkaszerződés-módosítással csökkentheti-e a munkaidejét? – tudakolta az Adózóna olvasója. Kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, munkajogász szakértőnk válaszolt.
Gyesről visszatért dolgozó járandósága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk 1996. 05. 23-ától alkalmaz egy anyukát, határozatlan idejű munkaszerződéssel. 2000-ben született a második, 2006-ban a harmadik gyermeke. Dolgozónk ténylegesen 1996-2000. között végzett munkát, 2000. 02. 27-étől, második gyermeke születésétől 2014. 03. 25-éig otthon volt, a gyermekek 3 éves kora után beteg gyermekre tekintettel gyest kapott. Kérdéseink: – Amennyiben a munkáltató mond fel, a ténylegesen ledolgozott 4 év vagy a belépése óta eltelt 18 év után illeti meg a végkielégítés? – A felmondási idő hány nap? – Mennyi szabadság jár neki? Gyermekenként a szülési szabadságra és az azt követő 1 évre vagy az azt követő fél évre kell számolni? Elképzelhető a közös megegyezés. Ebben az esetben a dolgozó nem szabadságmegváltást, hanem fizetett szabadságot kér, ennek lejártakor szűnne meg a munkaviszonya. – Ebben az esetben megteheti a munkáltató, hogy a fizetett szabadság kezdetekor átmódosítja a munkaszerződést határozott idejűvé? A megszűnés dátuma a fizetett szabadság utolsó napja lenne. Vagy elegendő most kötni egy megállapodást a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről, amelynek dátuma szintén a fizetett szabadság utolsó napja lenne? Köszönettel: Reményiné
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
