60 találat a(z) munkaerő cimkére
Tudálékosok kíméljenek! Szempontok munkaerő felvételénél
Cikk
Legyen megfelelő szakismerete, de ne okoskodjon folyton. Legyen csapatjátékos, de ne szellőztesse ki a munkahelyi információkat. Milyen tulajdonságokkal rendelkezzen a megfelelő munkaerő, hogyan vizsgálhatja ezt felvétel előtt a munkáltató? Ismertetjük.
Folyamatosan olvad a munkaerő-kölcsönző cégek száma Magyarországon
Cikk
Bár a munkaerő-kölcsönzés egyre népszerűbb foglalkoztatási forma a hazai vállalkozások körében, a 2014-es csúcs után mégis évről évre csökken a munkaerő-kölcsönző cégek száma. A február 28-ig esedékes biztosítékemelés pedig további cégmegszűnésekhez vezethet – derül ki az Opten céginformációs szolgáltató adatbázisából.
Az elektromos autók csökkentik az autóipar munkaerőigényét
Cikk
A digitalizáció és elektromos mobilitás elterjedése csökkenteni fogja az alkalmazottak számát az autóiparban – jelentette ki a Volkswagen AG személyzeti igazgatója a dpa-AFX hírügynökségnek adott interjúban.
Évente 40-50 ezerrel fogy a munkaképes korú népesség
Cikk
A munkaerőhiánynak elsősorban demográfiai okai vannak, a munkaképes korú népesség fogyása miatt évente 40-50 ezerrel kevesebb ember dolgozik Magyarországon és a probléma vélhetően még évtizedekig fennáll majd – mondta a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) alelnöke csütörtökön az M1 aktuális csatornán.
Már ebben az ágazatban is munkaerőhiány van
Cikk
Súlyos munkaerőhiánnyal küzdenek a takarító iparban érdekelt cégek, amelyek egyre magasabb bérért találnak csak munkaerőt – közölte a Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség (MATISZ) az MTI-vel.
Munkaerő-kölcsönzés
Kérdés
Tisztelt Adózóna ! Munkaerő hiánya miatt másik vállalkozás átadná pár napra szakmunkásait, ki-beléptetések nélkül szeretnénk megoldani. Hogyan lehet egyik, illetve másik fél részéről ezt dokumentálni, és milyen formában, milyen bejelentési (nyomtatvány) kötelezettségek mellett? Köszönöm előre is válaszukat.
Hogyan jöhet-mehet a munkaerő a Brexit után?
Cikk
Az EU elhagyásáról szóló szavazást követően az európai munkáltatók többségénél felmerül a kérdés, milyen hatással lesz rájuk a kilépés, és mit jelent mindez a munkavállalóik számára. Ez a téma foglalkoztatta legfrissebb hírlevelében a Mazars szakértőit is.
Hipa - közvetített szolgáltatás 2.
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkaerő közvetítéssel és kölcsönzéssel foglalkozó cég nagyobb partner cégei kétféle megbízást adnak ügyfelemnek: 1. Partner cég által meghatározott pozícióra embert kell felkutatniuk, melynek eredményeként a partner cég munkaszerződést köt a kiközvetített emberrel (közvetítés), mely iparűzési adóalap csökkentésre nem alkalmas. 2. Partner cégen belüli kisebb részfolyamatokra keresnek rövid távon (olcsó) munkaerőt, melyet az ügyfelemmel kapcsolatban levő iskolaszövetkezetben dolgozó diákokkal oldanak meg, melynek eredményeként nem kötnek munkaszerződést a diákokkal, így közvetítésnek nem számít. SZÁMLÁZÁS ÓRADÍJBAN A partner cég a megrendelő lapján a munka paraméterein túl (kilogramm, helyszín, határidő, körülírás) meghatározza, hogy kb. hány órányi munkát jelent majd ez. Ennek oka, hogy tisztában vannak azzal, hogy az elvégzendő munkát nem ügyfeleim munkavállalói fogják elvégezni, hanem diákok. A fentiek miatt a megbízási díj sem fix összegben, hanem óradíjban kerül meghatározásra, melyhez egy utólagos elszámolás kapcsolódik a munka átvétele után. Véleményem szerint a fenti tevékenység hasonlít ugyan a munkaerő-közvetítés folyamatára, de mivel a diákok nem kötnek munkaszerződést, így nem sorolható ide. Gondot jelenthet-e az óradíjban történő megállapodás? Jogalapot adhat-e a hatóságnak a tevékenység átminősítésére? Úgy tudom, hogy nem létezik SZJ szám "diákmunka szolgálatásra" Szeretném megkérdezni, hogy mit írjanak a szerződésbe illetve a számlára?
HIPA - közvetített szolgáltatás 1.
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozó cég nagyobb partner cégei kétféle megbízást adnak ügyfelemnek: 1. Partner cég által meghatározott pozícióra embert kell felkutatniuk, melynek eredményeként a partner cég munkaszerződést köt a kiközvetített emberrel (közvetítés), mely iparűzési adóalap csökkentésre nem alkalmas. 2. Partner cégen belüli kisebb részfolyamatokra keresnek rövid távon (olcsó) munkaerőt, melyet az ügyfelemmel kapcsolatban levő iskolaszövetkezetben dolgozó diákokkal oldanak meg, melynek eredményeként nem kötnek munkaszerződést a diákokkal, így közvetítésnek nem számít. Kérdése: Az iskolaszövetkezettől megvásárolt "diákmunka szolgáltatás" közvetített szolgáltatásként levonható-e az adóalapból? - Hiszen megbízási szerződést kötnek a partner céggel, melynek tárgya az elvégzendő kisebb munkafolyamat (például adatrögzítés, csomagolás) és nem a munkaerők közvetítése. - Megbízási szerződésük tartalmazza, hogy ehhez közvetített szolgáltatói teljesítményt vesznek igénybe. - Számláikban 100 százalékban továbbszámlázzák ezt és a számlán megjelenik, hogy "számla közvetített szolgáltatást tartalmaz" Igyekszünk nagyon körültekintően eljárni, ezért a szakmai véleményét szeretném kérni abban, hogy lehetnek-e még "buktatók" a fenti gazdasági eseményben akár számlázás, akár szerződés vonatkozásában?
Magyar munkaerő és uniós forrás kerestetik
Cikk
A mikro- és kisvállalkozások döntő többsége kizárólag Magyarországon keres új alkalmazottat, és legalább fele pályázna uniós forrásra – derül ki a Garantiqa Zrt. felméréséből.
Munkarő-átvétel
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Nagyon értékes cikket olvashattunk Öntől! Érdeklődni szeretnék, hogy akkor is alkalmazhatóak a fentiekben összefoglalt szabályok, amikor a munkavállalókat egy osztrák cég veszi át, aki nem tartozik az Mt. hatálya alá. Bár az osztrák cég Magyarországon létre kíván hozni egy fióktelepet, de a munkavállalókat az osztrák cégbe kívánja átvenni, s ott (illetve onnan) kívánja foglalkoztatni. Ilyen átvétel esetén meg kell-e tenni a munkajogi ki- és bejelentéseket? Köszönettel. dr. Sallai Csilla /Stallum
Bankkártyás borravaló - kölcsönzött munkaerő
Kérdés
Kedves Szakértő! Kávézó ügyfelem csak kölcsönzött munkaerőt alkalmaz, saját munkavállalója nincsen. A kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben a bankkártyás borravalót kinek kell számfejtenie, bevallania és kifizetnie (a kölcsönző cégnek vagy ügyfelemnek)? Véleményem szerint az egyértelmű, hogy ez a bankkártyás borravaló az szja törvény értelmében a kifizetéskor számfejtendő bérként, melyből csak nyugdíjjárulékot szükséges vonni. Segítségét előre is köszönöm.
Munkaerő-kölcsönzés
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Cégünk munkaerő-kölcsönzéssel, munkaerő-közvetítésével foglalkozik. MiIyen adóterhet jelent, vagy jelent-e egyáltalán, ha cégünk a leendő munkaerő, illetve a meglévő alkalmazottak számára buszt biztosít felvételiztetés, vagy munkába járás céljából egy távoli városban, illetve ha fizeti a leendő vagy meglévő munkaerőnek a szállást egy munkásszálláson?
Munkaerő-kölcsönzés feltétele
Kérdés
Szeretnék segítséget kérni abban, hogy ha egy cég szeretne foglalkozni munkaerő kölcsönzéssel, akkor milyen szakmai végzettséget kell igazolni? Ha van valakinek egy bérügyintézői és egy tb szakelőadói végzettsége, az elég-e az engedély kiadásához? Ki és hogyan adja ki az engedélyt, és van-e különbség abban, hogy Magyarországra vagy az EU-ba kölcsönöz munkaerőt? Köszönöm előre is a választ.
Segítség, kölcsönbe adtak! A munkaerő-kölcsönzés szabályai
Cikk
Noha a munkaerő-kölcsönzés intézménye nem új keletű és jogszabályok által szigorúan szabályozott, ennek ellenére az e tevékenységben érintett munkavállalók helyzete gyakran jóval „bonyolultabb” és bizonytalanabb, mint a „szimpla” jogviszonyban alkalmazott társaiké.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
